In Deutschland hat dieses französische Unternehmen keine Zukunft– ein Sturm zieht auf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit falschen Versprechungen von „Stand as One“ – und am Ende doch massive Entlassungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Managementfähigkeiten der Manager sind verbesserungswürdig; diese sogenannten Manager sind nichts weiter als Jemanden, die dafür sorgen, dass das Projekt nicht scheitert. Tatsächlich haben die sogenannten Experten in höheren Positionen selbst falsche technische Vorstellungen; wenn sich das Projekt verzögert, machen sie stattdessen denjenigen schlecht, die die Konzepte in die Praxis umsetzen und die eigentliche Arbeit leisten, und schieben so die Verantwortung von sich.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich einseitig auf Kostensenkungen konzentriert und dabei das Wohlergehen der Mitarbeiter vernachlässigt, wird das Unternehmen zwar nach außen hin glänzend wirken, innerlich jedoch ausgehöhlt sein.
Arbeitsatmosphäre
Der Manager hat keine Ahnung, was er und seine Mitarbeiter eigentlich tun, sondern erledigt einfach nur kurzfristige Aufgaben. Für die Zukunft hat er zudem keinerlei Pläne.
Image
Nach außen hin wirbt das Unternehmen mit seiner technologischen Führungsposition, intern drückt es jedoch die Löhne
Work-Life-Balance
sich einseitig auf den Arbeitsfortschritt zu konzentrieren
Karriere/Weiterbildung
Zwar gibt es technische Schulungen, doch werden dabei nur oberflächliche Kenntnisse vermittelt.
Gehalt/Benefits
Dieses Unternehmen versucht nur, die Gehälter seiner Mitarbeiter so niedrig wie möglich zu halten, verlangt von ihnen aber gleichzeitig, technisch anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es um komplexe Aufgaben geht, halten sich manche Ingenieure in höheren Positionen im Hintergrund. Die Risiken tragen jedoch diejenigen, die die Arbeit tatsächlich erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Die Bewertung der Mitarbeiter durch den Manager ist nicht objektiv, sondern richtet sich nach der Meinung einiger Personen, die innerhalb der Gruppe einen höheren Status genießen. Es ist offensichtlich, dass der Manager überhaupt nicht führen kann, sondern lediglich ein Akteur im Machtgefüge ist.
Arbeitsbedingungen
Ein sehr lautes Büro
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr undurchsichtig; es werden lediglich Entscheidungen der höheren Ebenen weitergegeben.
Gleichberechtigung
Es ist offensichtlich, dass Mitarbeiter mit mehr Befugnissen besser behandelt werden
Interessante Aufgaben
Wenn man nach einer Änderung der Arbeitsinhalte fragt, bekommt man nur ausweichende Antworten