Sackgassenjob mit Aussicht auf Stellenabbau (kommt jede 2 Jahre)
Arbeitsatmosphäre
Alles immer auf die letzte Minute. Wenn ein Kunde abspringt, wird die Arbeit sofort fallengelassen, keine Kontinuität, kein Aufbau der Kompetenzen, was man mitgebracht hat, hat man, sonst rette sich wer kann.
Image
Kompetenz in DE abbauen, im Ausland aufbauen, Leute entlassen, was ist das für ein Image?
Work-Life-Balance
War gut, ist schlechter. Harte Auslegung von Home Office bei 2 Tage die Woche, wöchentlich abgerechnet. Wäre es so schwer, das über Monatsschnitt zu rechnen, oder als Stundenanteil 60% im Büro, so dass man am Vormittag im Büro und am Nachmittag, wo die Kinder nach Hause kommen, auch zuhause ist?
Karriere/Weiterbildung
Ich bin schon recht lange im Unternehmen beschäftigt, die Firma schneidet sich Coupons von meiner Erfahrung ab, aber auf eine einzige Schulung, die mich weiter bringen sollte warte ich schon seit 2 Jahren, weil man das Geld nicht ausgeben wollte. Ich denke das sagt ausreichend.
Gehalt/Benefits
Die, die aktuell bei der Firma sind, haben noch anständige Gehälter. Neueinstellungen gibt es aber fast nur noch in low-cost Ländern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat seit Jahren ein globales Programm zu Reduzierung des CO2 Fußabdrucks, es werden aber nur die Sachen gemacht, die kein Geld kosten. PR Aktion halt. Aktivitäten zu Stärkung der Corporate Social Responsibility z.B. durch Beteiligung an der Bildung der Kinder oder andere soziale Aktivitäten wurden alle nach und nach gestrichen oder nie genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Meist gut, manche schwarzen Schafe - wie in jedem Unternehmen - Punkt Abzug, weil die Linie ignoriert Probleme auf der Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf den Fahnen wird geschrieben, dass man beim Abbau sozial vorgeht, aber die Ältesten sind die ersten auf der Abschussliste.
Vorgesetztenverhalten
Anordnungen "von oben" werden ungefragt durchgereicht, Proteste "von unten" werden erfolgreich abgeblockt. Sichtbarkeit der Erfolge einzelnen Mitarbeiter - Fehlanzeige. Über personelle Entscheidungen erfahren selbst die betroffenen erst im nachinein.
Arbeitsbedingungen
Laut, stickig, keine Lüftung, bei heißen Außentemperaturen haben die Mitarbeiter die Wahl zwischen keine Luft im Büro oder Heissluftfriteuse, bei kaltem Wetter das Gleiche nur in Kalt.
Kommunikation
Regelmäßig? ja. Inhaltlich nützlich? nicht. Während Entlassungen im Gange sind, informiert die HR in Regelrunden über schmutzige Küchen und dreckige Klos, aber die Infos zu den Standortentwicklungen werden in drei Sätzen auf der Tonspur nach Ende der Infoveranstaltung abgetan.
Gleichberechtigung
Ich sehe keinen Unterschied in der Behandlung von Frauen und Männer, aber ich sehe eine fehlende Akzeptanz für unterschiedliche Empfindlichkeit gegenüber psychischen Belastungen. Alle müssen in einem Großraumbüro klarkommen, egal, ob das Sinn und Zweck hat oder nicht. Hier helfen auch Ärztliche Atteste nichts. Friss oder stirb.
Interessante Aufgaben
Die Firma versteht als interessante Aufgaben solche, die geringe Erfolgschance haben und die wegen fehlender Ressourcen nahezu unmöglich sind.