Innerlich zerrissen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele meiner Kollegen die ich sehr schätze und meinen direkten Vorgesetzten, mein Arbeitsfeld, einige Betriebsvereinbarungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe meine Anmerkungen zu den einzelnen Kategorien.
Verbesserungsvorschläge
Verkrustete Strukturen im Management aufbrechen, frischen Wind hereinlassen, interne Prozesse kritisch hinterfragen und ggf. abspecken oder ändern, low Performer nicht schützen, mehr echte Kommunikation vom Management zur Basis (denn dort sitzen Leute die echt viel beitragen könnten, was die Firma weiterbringt)
Arbeitsatmosphäre
Generell ganz OK, allerdings leidet die Atmosphäre durch Ungleichbehandlung (Performer bekommen mehr Arbeit aufgebürdet, Low Performer werden nicht sanktioniert).
Es kommt sehr auf die Abteilung an, der man zugeordnet ist.
Zudem gibt es bedauerlicherweise Leute im höheren Management, die gern auch mal mit großem E-Mail Verteiler Untergebene (zu Unrecht) an den Pranger stellen. Dadurch kommt es zu unguten Gefühlen und teilweiser Vermeidung, Entscheidungen zu treffen, für die man ggf. dann böse Mails kassieren könnte...
Kommunikation
Leider eher schwierig, oft auch durch die drei (weit voneinander entfernten) Standorte bedingt. Natürlich gibt es auch hier Kollegen, bei denen man immer darauf zählen kann, informiert zu werden.
Kommunikation Management - Basis ... es wird versucht, hier Transparenz zu schaffen. Aber wenn nicht erklärt wird, auf welcher Grundlage oder Strategie bestimmte Entscheidungen getroffen wurden, kann dies für Unverständnis sorgen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt, wie überall, sehr unterschiedliche Charaktere. Problematisch aus meiner Sicht ist, daß relativ viele Leute mit negativem und blockierendem Verhalten keinerlei Konsequenzen zu befürchten haben.
Darunter leidet natürlich der Zusammenhalt und das Arbeitsklima. Trotzdem 3 Sterne, es wären 5 für all die tollen Kollegen, die ich habe!
Work-Life-Balance
40% Homeoffice, mehr ist mit dem direkten Vorgesetzten verhandelbar.
Ich habe nie erlebt, daß jemand, der nach seiner regulären Arbeitszeit nach Hause gegangen ist, einen blöden Spruch wie "ach, jetzt machste Halbtagsjob" kassiert hat (gibt es in anderen Firmen durchaus). Kommt auch sehr auf die Abteilung an, aber überwiegend OK aus meiner Sicht. In Zeiten von Überlast muß man sich allerdings sehr disziplinieren und auch mal "nein" sagen. Es gibt keine wirkliche Zeiterfassung, sondern eine "Alibimaske", in der die Stunden eingetragen werden sollen.
Vorgesetztenverhalten
Hier muß ich klar differenzieren. Es gibt hervorragende Vorgesetzte, die ihren Mitarbeiter den Rücken stärken und für sie da sind. Diese Abteilungen laufen super und die Leute sind zufrieden.
Es gibt aber auch das Management, welches "auf dem hohen Roß" sitzt, gern auch Bauernopfer in den niederen Rängen auswählt um eigenes Unvermögen bei der Problemlösung und interne Prozessschwächen zu vertuschen. Der berühmte Spruch mit dem Fisch und dem Kopf greift hier leider vollständig.
Generell stelle ich die Eignung einiger Charaktere, die sich in vorhanden Führungspositionen befinden, in Frage. Man braucht dazu eine gewisse Konfliktfähigkeit um die eigenen Mitarbeiter zu "schützen", ist diese nicht gegeben, ziehen diese im Konfliktfall immer den kürzeren.
Interessante Aufgaben
Jeder Job kennt auch langweilige Routine, das gehört einfach dazu. Für mich paßt es im Großen und Ganzen.
Gleichberechtigung
Auf meiner Ebene habe ich keine negativen Aspekte feststellen können. Jedoch ist aufällig, daß sich in den oberen Führungspositionen weitestgehend Männer befinden.
So richtig aufgefallen ist es mir auf einer Messe, bei der die Damen für das leibliche Wohl zuständig waren, während die Herren die wichtigen Kundengespräche geführt haben. Außenwirkung aus meiner Sicht in der heutigen Zeit nicht passend und sehr kritisch zu betrachten. Und es wären durchaus Damen verfügbar gewesen...
Umgang mit älteren Kollegen
Paßt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr alte Bildschirme, Tische die nicht grundsätzlich höhenverstellbar sind, ergonomische Tastaturen / Mäuse offiziell nur mit Attest. Generell alles auf Anfrage irgendwie möglich, aber nur mit Aufwand und nicht einfach "zur Verfügung gestellt".
In den großen Büros mangelhafter Schallschutz. Keine Möglichkeiten lauten Kollegen auszuweichen.
Interessanter Aspekt: Hersteller von Klimaanlagen, aber keine Klimatisierung in den eigenen Büros. Im Sommer je nach Himmelsrichtung teilweise unangenehm warm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma engagiert sich durchaus. Was die Umwelt betrifft, kann ich keine Aussage treffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit ich mitbekommen habe, sind die Einstiegsgehälter immernoch auf
einem Niveau wie vor der Inflation. Dies ist nicht angemessen und man sollte sich dann nicht wundern, wenn man keine Leute findet.
Der angepriesene jährliche Inflationsausgleich (auch ich hab mich davon blenden lassen) ist leider nur Augenwischerei. Dies wurde sichtbar, als wir die sehr hohe Inflation hatten. Erklärung: wir haben nur ein bestimmtes Budget zum Verteilen. Wäre ja als Ansatz OK, sollte aber dann bei der Einstellung ehrlich erklärt werden.
Die jährlichen Mitarbeiter-Performance-Bewertungen führen zu marginalen Gehaltsanpassungen hinter dem Komma. Das heißt im Klartext: Performen wird nicht belohnt, low performen hat kaum finanziellen Folgen.
Image
Ich befürchte nicht mehr so gut... Firma lebt von ihrem ehemaligen Ruf bei den Kunden, der sehr gut war. Leider hat die Übernahme von Valeo vieles derart verkompliziert und verlangsamt, daß dies auch bei den Kunden für Unmut sorgt.
Karriere/Weiterbildung
Dort wo man gut ist, bleibt man.
Weiterbildungen außerhalb der Valeo-internen Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt (wird mit Budgetknappheit erklärt).