Valeo Friedrichsdorf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice (je nach Tätigkeit), pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Art der Kommunikation. Geschäftsführung agiert nach Art: Ich habe immer recht. Wer anderer Meinung ist wird nicht lange in einer Führungsposition sein. Mitläufertum ist die geforderte Folge.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als wertvolle Grundlage für erfolgreiches Business ansehen. Mehr 'Miteinander' und weniger 'ich bin Chef'.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist eher kühl und von oben herab (typisch Französisch, ich Chef - du Mitarbeiter)
Image
Unzufriedenheit am Standort Friedrichsdorf ist allgegenwärtig. Fehlende Kommunikation, Arbeitssituaton, Ungewissheit Stellensicherheit.
Work-Life-Balance
Ist unterschiedlich und bedeutet eigene Kontrolle. 24/7 ist die Idealbesetzung.
Karriere/Weiterbildung
Mit Ellenbogen geht alles. Flexibel und bereit Standorte zu wechseln ist ein MUST HAVE.
Gehalt/Benefits
Wer flexibel ist und mit Ellenbogen umzugehen weiß, hat gute Karierrechancen. Gehalt wird pünktlich gezahlt. Angemessenes Gehalt hängt von Person und Vorgesetzten ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesetzliche Vorgaben werden eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Da an diesem Standort die Anzahl der Mitarbeiter von ausländischen Standorten stark zunimmt, ist die Situation zwischen ist nicht meine Aufgabe und na klar kann ich dir helfen gesplittet. Leider wird der Teil von: Ist nicht meine Aufgabe und hilf dir selbst, immer mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Einstellung der HR ist: Sind zu teuer, leisten nichts, alle ab 60 Jahren sind Ziel des Abbaus.
Vorgesetztenverhalten
Unkollegial, Unsensibel, Informationen werden nur soweit geteilt wie es dem Vorgesetzten nützt. Einfache Fragen bleiben unbeantwortet. Hier besteht massiver Trainingsbedarf um Mitarbeiter als wichtigen Teil von Valeo anzusehen.
Arbeitsbedingungen
Technik ok, Homeoffice 2 Tage/Woche wird gewährt, Büros von Einzel bis Großraum. Je nach Tätigkeit sind Kundentermine eine Herausforderung (Geräuschkolisse/ Hintergrund). Nicht immer sind Ausweichbüros möglich.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert an diesem Standort schneller und verlässlicher als die offiziellen Mitteilungen. Transparenz wird zwar gefordert aber vom Management nur zum Teil gelebt.
Gleichberechtigung
Es wird versucht ein Bild der Gleichberechtigung aufzubauen und scheint besser zu werden.
Interessante Aufgaben
Nun ja, es kann nicht jeder nur interessante Aufgaben bekommen. It's business.