Basierend auf Daten aus 183 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Valeo Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 538 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
183 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen werden nicht erklärt und Fakten lange ohne Background gelassen. Die Mitarbeiter verkraften Informationen, die für die Zukunft wichtig sind, was das Unternehmen aber negiert.
Auf die Kollegen kann man blind zählen. Egal wann und was, die Kollegen stehen einem zur Seite und stärken den Rücken.
Hohes Workload, aber auch Zeit zum Abbau. Es kommt auf Selbstorganisation an.
Die Geschäftsführung gibt sich Mühe, das die Mitarbeiter gehört werden. In einzelnen Fachabteilung ist es unterirdisch und mit Vorgesetzten hat das wenig zu tun.
Im Konzern kommt es immer wieder du Dopplungen, aber die Aufgaben wachsen stetig.
Die Vorgesetzten werden wahllos aus aller Welt eingesetzt und Abstimmung mit den Mitarbeitern leidet. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation ist die gesamte Stimmung im Unternehmen eher schwierig.