Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Valera Tierklinik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine konstruktive Feedbackkultur war kaum vorhanden. Normale, sachliche Feedbackgespräche fanden selten statt. Kritik wurde häufig in einem unangemessenen und teilweise herablassenden Ton vermittelt, sodass man eher das Gefühl hatte, „angemacht“ zu werden, anstatt konstruktives Feedback zu erhalten.
Positive Leistungen oder Dinge, die gut gemacht wurden, fanden kaum Erwähnung. Stattdessen lag der Fokus fast ausschließlich auf Fehlern und negativen Aspekten. Auch unter Kolleg:innen wurde insgesamt wenig positives Feedback oder gegenseitige Wertschätzung vermittelt.
Sehr unterschiedlich. Es gab einige wirklich hilfsbereite und nette Kolleg:innen, die füreinander eingesprungen sind und teilweise sogar Überstunden gemacht haben, um andere zu unterstützen. Dabei handelte es sich meiner Erfahrung nach jedoch eher um einzelne Personen als um einen generell vorhandenen Teamzusammenhalt.
Eine selbstverständliche „Wir sind erst fertig, wenn wir alle fertig sind“-Mentalität habe ich im Arbeitsalltag vermisst.
Überstunden gehörten zum Alltag und kamen in einem erheblichen Umfang vor.
Im persönlichen Umgang überwiegend freundlich und selten negative Erfahrungen gemacht. Leider fehlt es jedoch deutlich an Führung und Verantwortungsübernahme gegenüber den Mitarbeitenden, insbesondere bei Konflikten und Mobbing.
Wiederholt respektloser Umgangston, teilweise mit Beschimpfungen und Anschreien
Rassistische Äußerungen bzw. Begegnungen
Häufiges Lästern über Kolleg:innen
Mobbing war aus meiner Sicht stark in den Arbeitsalltag integriert und wurde teilweise normalisiert
Bei Konflikten und Mobbing wurden von Führungskräften keine erkennbaren Maßnahmen ergriffen. Stattdessen wurde dies teilweise mit Aussagen wie „Das ist am Anfang immer so“ relativiert oder Betroffenen geraten, das Verhalten „einfach zu ignorieren“
Insgesamt habe ich eine Arbeitskultur erlebt, in der respektloses Verhalten und zwischenmenschliche Konflikte nicht konsequent aufgearbeitet wurden.