Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Tagtäglich engagieren sich rund 15‘000 Mitarbeitende im Netzwerk von Valora, um den Menschen unterwegs mit einem umfassenden Foodvenience-Angebot das kleine Glück zu bringen – nah, schnell, praktisch und frisch. Die mehr als 2‘700 kleinflächigen Verkaufsstellen von Valora befinden sich an Hochfrequenzlagen in der Schweiz, Deutschland, Österreich, Luxemburg und den Niederlanden. Zum Unternehmen gehören unter anderem k kiosk, Brezelkönig, BackWerk, Ditsch, Press & Books, avec, Caffè Spettacolo und die beliebte Eigenmarke ok.– sowie ein stetig wachsendes Angebot an digitalen Services. Ebenso betreibt Valora eine der weltweit führenden Produktionen von Laugengebäck und profitiert im Bereich Backwaren von einer stark integrierten Wertschöpfungskette. Valora erzielt jährlich einen Aussenumsatz vom CHF 2.7 MRD.
Die Valora Food Service Deutschland GmbH betreibt, als Teil der Valora Food Division, die Formate BackWerk und Ditsch und sorgt so bei ihren Kunden an über 550 Standorten in Deutschland, Österreich und den Niederlanden, für das kleine Glück unterwegs. An unserem Standort, im Herzen des Ruhrgebiets, arbeiten die rund 120 Mitarbeitenden täglich daran, unsere Marken zum Strahlen zu bringen.
Informationen zu den Produkten von BackWerk und Ditsch findest du auf der Homepage der jeweiligen Marke:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineWir bieten dir flexible Arbeitszeiten, basierend auf Vertrauensarbeitszeit, sowie 30 Tage Urlaub. Außerdem bezuschussen wir, bei Abschluss eines Vertrages mit unseren Kooperationspartner, die betriebliche Altersvorsorge. Durch die Konzernzugehörigkeit bieten sich zusätzlich attraktive Mitarbeiter-Vergünstigungen.
Mit unseren Marken BackWerk und Ditsch ist die Valora einer der Top 5 Backwarenanbieter in Deutschland. Dieser Erfolg ermöglicht es uns kreativ zu sein, neue Konzepte zu testen und die Zukunft unserer Division mit zu gestalten. Unser Werte, unser Zusammenhalt und das familiäre Umfeld, welches wir uns trotz unserer Größe erhalten haben, bilden die Grundlage für unsere tägliche Zusammenarbeit.
Bei uns findest du die folgenden vier Unternehmensbereiche:
Jeder Bereich ist individuell und gleichermaßen wichtig für den Erfolg unseres Unternehmens.
Unser Bereich Concepts hat die Aufgabe, durch gezieltes Marketing, innovativen Produktentwicklungen oder durch bestmögliche Einkaufspreise unsere Marken mit spannenden Produkten auszustatten, nach denen unsere Kunden insgeheim suchen. Das kreative Herz unseres Unternehmens ist somit maßgeblich für die Ausrichtung unser Marken verantwortlich.
Der Bereich Construction & Expansion sorgt dafür, dass unsere Marken an den bestmöglichen Standorten vertreten sind. Hier werden neue Ladenlokale angemietet, es entstehen neue Stores oder bestehende Stores bekommen ein neues Gesicht. Durch ihre Arbeit sind wir mittlerweile an über 500 Standorten vertreten.
Durch den Bereich Operations wird sichergestellt, dass unsere Kunden zu jeder Zeit und überall auf das kleine Glück unterwegs zählen können. Hier werden neue Franchise- oder Agenturpartner ausgewählt, betreut, geschult oder im operativen Alltag in der Stores unterstützt.
Unser Bereich Finance & Administration ist das interne Rückrat unserer Organisation. Die Abteilungen IT, Buchhaltung und Controlling sowie HR sorgen als interner Partner dafür, dass alle administrativen Prozesse reibungslos laufen und sich die anderen Bereiche auf ihre Kernarbeit konzentrieren können.
Unsere Jobprofile:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Valora Food Service Deutschland GmbH.
Katharina Büttgen (HR Business Partner)
Telefon: +49201 20 189 289
Benedikt Töppich (Head of HR)
Telefon: +49201 20 189 289
Den sehr guten Zusammenhalt unter den Kollegen und den sehr guten Umgang schätze ich sehr.
häufige Mitarbeiterevents, die den Austausch auch mit anderen Abteilungen stärken
Eine gewisse Flexibilität in der dienstplanerstellung.
Wenn er denn mal zufrieden ist auch mal lobt
Onboarding, Bezahlung
Arbeitsatmosphäre, Meetingkultur, Schlechte Laune, Druck, kein eigenverantwortliches Arbeiten, Lästern, kein Zusammenhalt, keine Hunde erlaubt, lächerliche Homeoffice Regelung, zu kleine Getränkeauswahl, Obstkorb immer sofort leer
Was jedoch 1 Tag später wieder zerfetzt wird und quasi unfähig stehen gelassen wird
Der Mitarbeiter wird nicht gesehen!
Das durch halte Vermögen
Ich glaube man sollte sich im generellen klar sein, dass Führungspositionen immens ausgenutzt werden. Es fängt ja schon beim CEO B2C schon an und hört beim Teamleader auf.
Das Miteinander ist absolute Klasse! Jeder respektiert jeden und man nimmt Rücksicht. Es herrscht eine sehr offene, aber absolut arbeitsfördernde Atmosphäre.
Auch die Räumlichkeiten sind super modern, so dass man gerne zur Arbeit geht. Die Flexibilität ist klasse und erleichtert das Arbeit ungemein.
Das Drumherum ist wirklich super und macht absolut Spaß! Miteinander, Füreinander ist nicht nur ein Spruch, sondern wird auch gelebt!
Der Arbeitsinhalt ist allerdings teilweise echt chaotisch. Es gibt zig Systeme, aber kaum Schnittstellen. Es werden an ...
Ich arbeite sehr gern bei Valora. Man merkt jeden Tag, dass hier Wert auf ein gutes Miteinander gelegt wird. Ich fühle mich im Team wohl, werde ernst genommen und bekomme Unterstützung, wenn ich sie brauche.
Was mir besonders gefällt, ist der respektvolle Umgang und die ehrliche Wertschätzung. Man kann offen reden, gemeinsam lachen und auch in stressigen Zeiten aufeinander zählen.
Ich bin einfach glücklich, Teil dieses Unternehmens zu sein, und komme jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit. Für ...
Wer Arbeit einteilt, sollte sich in diesen Bereichen gut auskennen.
Auch Hygieneanforderungen kann man besser einhalten, wenn man sich die Zeit nimmt.
Es sollte mehr auf Mitarbeiter eingegangen werden und nicht noch mehr verlangen.
Mehr Mitarbeiter/in einstellungspuver erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Valora Food Service Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hilfsbereit und zufrieden
Egal welche sexuelle Orientierung oder welcher Religion man hat, alle werden stets gleich behandelt.
Man muss jedem gleich behandeln
Mir sind absolute keine Beispiele bekannt, wo es zu Differenzen gekommen ist.
Hautfarbe, Geschlecht, sexuelle Orientierung interessiert wirklich keinen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valora Food Service Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ja wenn das Geld denn mal pünktlich käme und stets ist das Steuerbüro schuld..
Pünktlicher Mindestlohn für sehr hohen Einsatz.
Sag bitte nie, aber auch wirklich nie, dass du eine Gehaltserhöhung haben willst.
Bezahlung könnte, sollte und muss besser werden
Sehr unterschiedliche und unfaire Gehälter. Das Verhandeln bei einem Basar ist einfacher als bei Valora eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Möglichkeiten stehen offen
Hä? Kennen die nicht. Fachbereiche bekommen keine Schulungen.
Wenn sie gut argumentiert und berechtigt sind, dann ja ist eine Weiterbildung möglich.
Jeder bekommt die Chance schnell auf zu steigen, es liegt an einem selbst ob und wie schnell man in der Branche aufsteigt.
Weiterbildung wird gefördert. Hier sind alle offen für Vorschläge.
