143 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
143 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Valora Food Service Deutschland GmbH Bewertungen
Valora
Food
Service
Deutschland
GmbH
143 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Für mich der schlimmste Arbeitgeber bis jetzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BackWerk Management GmbH in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der schlechteste Arbeitgeber, den ich bisher hatte. Es werden Stellen ausgeschrieben und besetzt, die wenige Monate später aufgrund einer internen Umstrukturierung wieder gestrichen werden. Eine solche Personalplanung hätte im Vorfeld erfolgen müssen und nicht erst, nachdem neue Mitarbeitende eingestellt wurden. Das wirkt unprofessionell und schlecht organisiert.
Obwohl ich mehrfach nachgefragt habe, ob meine Stelle bestehen bleibt, wurde mir jedes Mal versichert, dass sie sicher ist. Am Ende wurde sie dennoch gestrichen und ich wurde während der Probezeit gekündigt.
Für mich zeigt das, dass die Personalplanung nicht ausreichend durchdacht war. Ich würde diesen Arbeitgeber daher nicht weiterempfehlen. Wenn so viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, hat das meiner Meinung nach seine Gründe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Leonie StuckartHR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so offen mit uns zu teilen.
Wir nehmen Deine Rückmeldung und Deine Kritik ernst. Uns ist bewusst, dass unerwartete Entwicklungen im beruflichen Umfeld mit Enttäuschung und offenen Fragen verbunden sein können. Dein Feedback nehmen wir daher als wichtigen Impuls mit, unsere Prozesse und unsere Kommunikation weiterhin zu reflektieren.
Wenn Du Dich zu Deinen Erfahrungen noch einmal persönlich und vertraulich austauschen möchtest, stehen Dir unsere HR Business Partner gerne zur Verfügung. Du erreichst uns auch unter 0201 201 189 270.
Herzliche Grüße
Leonie
HR-Team
Mehrfachbewertung
"Das kleine Glück unterwegs" heißt es auf der Website - in Wahrheit ist es "das große Chaos"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Valora Food Service Deutschland GmbH in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Seit 6 Monaten Stillstand, Zusammenlegung mit Retail, keine Kommunikation, ständiger Wechsel in der Geschäftsführung / Motto "Wir wachsen zusammen" findet ohne uns statt
Image
Verschlechtert sich von Tag zu Tag
Gehalt/Benefits
Zu wenig im Vergleich mit der Systemgastronomie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Total veraltete Geräte in den Shops - energieeffizient ist anders!
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team top, in der Zentrale flop
Vorgesetztenverhalten
Untransparent
Kommunikation
Nerven liegen blank in allen Abteilungen- man hat es aufgegeben miteinander zu sprechen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Leonie StuckartHR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so offen mit uns zu teilen.
Wir nehmen Deine Rückmeldung ernst und sehen sie als wichtigen Impuls für unsere weitere Entwicklung. Uns ist es wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem ein offener Austausch stattfindet und sich unsere Mitarbeitenden gut informiert und eingebunden fühlen.
Wenn Du Deine Erfahrungen oder Anregungen persönlich mit uns teilen möchtest, kannst Du Dich jederzeit an Deine Führungskraft oder einen unserer HR Business Partner wenden. Alternativ erreichst Du uns auch unter 0201 201 189 270 für einen vertraulichen Austausch.
Herzliche Grüße
Leonie
HR-Team
Wertschätzung ist wichtig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Valora Food Service Deutschland GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR ist der Schwachpunkt
Verbesserungsvorschläge
Definitiv auf die Mitarbeiter eingehen und auch Wertschätzung zeigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Leonie StuckartHR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Wir bedauern, dass Du Deine Erfahrungen bei uns aktuell nicht positiver wahrnimmst. Gleichzeitig schätzen wir es sehr, dass Du Deine Eindrücke mit uns teilst, denn nur durch ehrliches Feedback erhalten wir wichtige Impulse für unsere Weiterentwicklung als Arbeitgeber.
Uns ist ein offener Austausch wichtig. Deshalb möchten wir Dich ermutigen, Fragen, Anregungen oder auch Kritik jederzeit anzusprechen und das Gespräch mit Deiner Führungskraft oder einem unserer HR Business Partner zu suchen.
Darüber hinaus stehen wir Dir auch gerne persönlich unter 0201 201 189 270 für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Leonie
HR-Team
Leider wird es immer schlimmer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Valora Food Service Deutschland GmbH in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch eine geplante Umstrukturierung vorgegeben durch den Mutterkonzern, ist die Stimmung derzeit sehr angespannt. Es herrscht hier viel Unsicherheit unter den Kollegen. Gefühlt kommt von oben nur Kommunikation als Hinhaltetaktik den Mitarbeitern gegenüber. Allgemein macht sich der Eindruck breit, dass niemand mehr Lust hat.
Work-Life-Balance
Es herrscht eine klare Tendenz dazu dass Leute die viel leisten überproportional gefordert werden. Lange Antragsphasen und geringe Planungsflexibilität bei Urlauben, sind leider auch gelebt. Urlaubstage können nicht mit ins Folgejahr genommen werden. Dienstag und Mittwoch sind Pflichttage zur Anwesenheit im Büro. Dann hat man noch einen Anwesenheitstag den man sich frei wählen kann pro Woche. Es wird von Kollegen aber nur nach Anwesenheit am Arbeitsplatz geurteilt nicht nach Qualität der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind Mangelware, ich habe nicht ein Eindruck, dass man welche freigegeben bekommen würde.
Kollegenzusammenhalt
Ja es gibt immer Kollegen, mit welchen man nicht klar kommt. Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt im Zweifel aber noch spürbar. Es gibt auch Kollegen welche private Freundschaften pflegen, aber Kollegenzusammenhalt ist anders.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team ist das Vorgesetztenverhalten in Ordnung. Aus anderen Abteilungen ist der allgemeine Umgang mancher Vorgesetzter jedoch fragwürdig. Es herrscht sehr viel Ellenbogenmentalität. Es gibt aber tatsächlich Ausnahmen. Der stellenweise offene Sexismus (überall) ist etwas, was es für Frauen in Führungspositionen nicht leicht macht.
Arbeitsbedingungen
Alles was man an Arbeitsmitteln, insbesondere IT Equipment erhält, ist in der Kategorie Sparversion ansehen. Alte Laptops, auch neue sind nicht besser. Nichts an Equipment was ausgegeben wird, macht den Eindruck dass man den Mitarbeiter schätzt.
Kommunikation
Über Neuigkeiten innerhalb des Unternehmens wird in Meetings informiert. Ansonsten tun es die Teamleiter und Abteilungsleiter. Auch die Infomeetings wirken "aufgesetzt".
Gehalt/Benefits
Das Gender-Pay Gap ist enorm. Überstunden werden erwartet.
Gleichberechtigung
Frauen werden Konsequent schlechter behandelt als theoretisch gleichgestellte Männer. Das Gender-Pay Gap ist enorm, Aufstiegschancen und natürlich auch die Behandlung der Kolleginnen lassen zu wünschen übrig. Ansonsten fühlt es sich so an, wie "Du darfst gerne anders sein (nicht weißer Mann), aber so dass es der Firma nützlich ist, ansonsten behalte es für dich."
Interessante Aufgaben
Es sind einige Aufgaben spannend und auch vielfältig. Dafür bleibt aber aufgrund des intensiven Tagesgeschäfts wenig Zeit. Strategische Aufgaben und Entscheidungen werden auch mal vor sich hergeschoben. Informationen welche man für die Erledigung von Aufgaben braucht, sind erst einmal langwierig zu beschaffen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Leonie StuckartHR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Wir können nachvollziehen, dass die aktuelle Situation und die laufenden Veränderungen im Unternehmen Fragen und Unsicherheiten mit sich bringen können und sich dies auch auf die Stimmung im Arbeitsalltag auswirken kann.
Mit den aktuellen Veränderungen verfolgen wir das Ziel, unsere Organisation und Zusammenarbeit langfristig weiterzuentwickeln, Synergien sinnvoll zu nutzen und gemeinsame Potenziale stärker zu bündeln. Der Fokus liegt dabei auf einer zukunftsorientierten Weiterentwicklung unserer Strukturen und Zusammenarbeit, nicht auf dem Abbau von Mitarbeitenden.
Gerade in Zeiten von Veränderungen ist uns der direkte Austausch besonders wichtig, um Dich bestmöglich zu unterstützen. Deshalb möchten wir Dich ermutigen, Fragen, Unsicherheiten oder Anliegen offen anzusprechen und Dich vertrauensvoll an Deine Führungskraft oder einen unserer HR Business Partner zu wenden. Darüber hinaus stehen wir Dir auch gerne persönlich unter 0201 201 189 270 für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Leonie
HR-Team
Mehrfachbewertung
Kein Arbeitgeber, bei dem man sich wertgeschätzt fühlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Valora Food Service Deutschland GmbH in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist angespannt, geprägt von Angst, was die bevorstehende Umstrukturierung an Veränderungen für einen Einzelnen bedeuten wird, und Frust. Individuelle Gehaltserhöhungen werden kaum noch genehmigt und wenn, kann keiner nachvollziehen warum ausgerechnet für diesen Mitarbeitenden.
Image
Viele Mitarbeitende sehen das Image von Valora bei Neueintritt als positiv, merken aber schnell, dass dies nicht der Fall ist und sind danach oft enttäuscht und frustriert.
Work-Life-Balance
Hier gibt es klare Unterschiede. Leistungsträger haben eher eine Work-Balance, als ein Life. Oftmals wird man schief angeschaut, wenn man pünktlich geht auf der anderen Seite wird Mehreinsatz auch nicht belohnt oder vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Die Unternehmung hat kein Talentmanagement, was man bei der Firmengröße erwarten würde. Ohne Selbstinitiative und entsprechendem Kampf hat man keine Chance auf Weiterbildungsmöglichkeiten. Generell macht es den Eindruck, dass dafür auch zu wenig finanzielle Mittel eingeplant werden.
Gehalt/Benefits
Beim Thema Gehalt und Vergütung gibt es große Unterschiede. Frauen verdienen in gleicher Position und mit gleicher Qualifikation weniger als ihre männlichen Kollegen und werden nicht gehört, wenn sie dies Thematisieren. Ansonsten erfüllt Valora die gesetzlichen Mindeststandards mit der Betrieblichen Altersvorsorge über die Allianz und der entsprechenden minimalen Bezuschussung. Darüber hinausgehend sei nur ein monatlicher Tankgutschein im Wert von 25€ genannt, der nur Mitarbeitenden ohne festen Parkplatz gewährt wird. Individuelle Gehaltsanpassungen werden oftmals ohne Begründung abgelehnt obwohl Boni ausgeschüttet werden. Allgemeine Gehaltsanpassungen wurden bisher vorgenommen, bleiben jedoch stark hinter der Inflationsrate zurück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Valora hat erkannt, das Umweltschonender Umgang mit Ressourcen wichtig ist, scheitert aber in der Umsetzung und der Auswahl der entscheidenden Initiativen. Bisherige Initiativen sind eher ein Tropfen auf den heißen Stein. Bisher bieten Valora trotz nähe zum Essener Hauptbahnhof und einer U-Bahn Station kein Job-Ticket an, sodass es für Mitarbeitende keinen Anreiz gibt, das Auto stehen zu lassen und öffentliche Verkehrsmittel für das tägliche Pendeln von und zur Arbeit zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sind viele Kolleg*innen immer ansprechbar und viele unterstützen, wenn möglich. Oftmals kann man das von den Führungskräften und der Geschäftsleitung nicht behaupten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang der Mitarbeitenden untereinander ist, im Bezug auf das Alter gesehen, fair. Seitens der Unternehmung werden ältere Mitarbeitende nicht benachteiligt. Lediglich bei Bewerbungen hat man das Gefühl, das verstärkt junge Bewerber*innen bevorzugt werden.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich ist das Vorgesetztenverhalten in Ordnung abgesehen von fehlender Entscheidungswilligkeit oder entsprechendem einheitlichen Führungsverständnis.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume wurden vor ca 2 Jahren bezogen, waren komplett neu gestaltet und sind als offene Büroflächen gestaltet. Das sorgt leider dafür, dass die Umgebung oftmals zu laut ist, man sich nicht auf seine Arbeit konzentrieren kann und oftmals von Kolleg*innen angesprochen wird, auch wenn man in einem Teams-Call steckt. Generell gibt es zu wenig Meeting-Räume, Rückzugsorte für Mitarbeitende fehlen gänzlich und auch die Arbeitsplätze zeigen Verbesserungspotential, beispielsweise Fensterarbeitsplätze sind bei Sonneneinstrahlung nicht nutzbar. Die aufgebrachten Sonnenschutzfolien haben keine Wirkung,. Trotz mehrfachen Hinweisen wird nichts unternommen und es wird abgetan mit dem Hinweis, man solle sich einen andern Arbeitsplatz im Büro aussuchen.
Kommunikation
Generell finden sogenannte Town Hall Meetings statt, in denen Brands und Geschäftsführung berichten. Die Inhalte sind meistens gut gewählt, nur der Turnus der Town Hall ist mittlerweile so unregelmäßig, dass man das Gefühl hat es fehlt an Transparenz.
Viele Entscheidungen, sofern sie getroffen wurden, werden nicht aktiv kommuniziert sondern dies wird auf die Führungskräfte abgegeben, deren Kommunikation jedoch nicht einheitlich ist und dies oftmals zu Diskussionen und Missverständnissen unter Mitarbeitenden führt.
Gleichberechtigung
Von einer Gleichberechtigung kann hier leider gar keine Rede sein. Frauen verdienen oftmals wesentlich weniger als gleich qualifizierte Männer, haben weniger Aufstiegschancen und werden nicht wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist vielfältig, manchmal interessant, aber auch stupide Arbeiten sind an der Tagesordnung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Leonie StuckartHR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen und Eindrücke so ausführlich zu schildern.
Wir bedauern, dass Dich die aktuelle Situation und verschiedene Entwicklungen im Arbeitsalltag beschäftigen und bei Dir teilweise Unsicherheit und Frustration auslösen.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen innerhalb eines Unternehmens viele Fragen mit sich bringen können und Themen wie Kommunikation, Orientierung und Zusammenarbeit in solchen Phasen besonders sensibel wahrgenommen werden. Die aktuellen Veränderungen verfolgen das Ziel, Strukturen und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln sowie Synergien besser zu nutzen und uns gemeinsam zukunftsfähiger aufzustellen. Im Mittelpunkt stehen dabei die Weiterentwicklung unserer Organisation und die Nutzung gemeinsamer Stärken, nicht der Abbau von Mitarbeitenden.
Gleichzeitig nehmen wir Rückmeldungen wie Deine sehr ernst. Sie helfen uns dabei, unterschiedliche Perspektiven besser zu verstehen und zeigen uns auf, an welchen Stellen wir Prozesse, Kommunikation und Zusammenarbeit weiter verbessern können.
Wir möchten Dich ermutigen, Dich jederzeit vertrauensvoll an Deine Führungskraft oder einen unserer HR Business Partner zu wenden. Darüber hinaus stehen wir auch gerne persönlich unter 0201 201 189 270 für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Leonie
HR-Team
Tut euch das nicht an
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Valora Food Service Deutschland GmbH in Essen gearbeitet.
Kommunikation
Es wird nur hinterrücks „kommuniziert“
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Leonie StuckartHR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Rückmeldung genommen hast. Es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei uns so erlebt hast.
Gerade beim Thema Kommunikation ist uns ein offener und respektvoller Austausch besonders wichtig. Umso mehr bedauern wir, dass Du hier andere Erfahrungen gemacht hast. Feedback wie Deines nehmen wir ernst und nutzen es, um uns weiterzuentwickeln.
Gerne hätten wir uns bereits während Deiner Zeit bei uns persönlich mit Dir zu Deinen Erfahrungen ausgetauscht. Wenn Du weiterhin Interesse an einem vertraulichen Gespräch hast, freuen wir uns jederzeit über den persönlichen Austausch unter 0201 201 189 270.
Für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Leonie
HR-Team
Es war den Versuch nicht wert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BackWerk in Cuxhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine gewisse Flexibilität in der dienstplanerstellung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich mag es gerne geordneter.
Verbesserungsvorschläge
Wer Arbeit einteilt, sollte sich in diesen Bereichen gut auskennen.
Auch Hygieneanforderungen kann man besser einhalten, wenn man sich die Zeit nimmt.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, ständig andere Zielvorstellungen, nicht zu schaffen
Work-Life-Balance
Überstunden wegen Personalmangel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, es gibt fair gehandelte Produkte. Das wars aber auch. Lebensmittel werden nach Ladenschluss nicht gespendet und auch nicht günstiger abgegeben.
Kollegenzusammenhalt
Es gab solche und solche.
Umgang mit älteren Kollegen
Man muss funktionieren
Vorgesetztenverhalten
Hohe Fluktuation....
Kommunikation
Klare, fundierte Kommunikation fehlte. Vorgesetze(r) wirkte oft überfordert, kannte sich selbst nicht aus.
Gehalt/Benefits
Pünktlicher Mindestlohn für sehr hohen Einsatz.
Interessante Aufgaben
Routine, viel in sehr kurzer Zeit. Fühlt sich wie Akkord an.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Planlose respektlose Aussichten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Backwerk in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn er denn mal zufrieden ist auch mal lobt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was jedoch 1 Tag später wieder zerfetzt wird und quasi unfähig stehen gelassen wird
Verbesserungsvorschläge
Einen Kurs belegen wie man eine Firma leitet und Mitarbeiter motiviert
Arbeitsatmosphäre
Mit dem neuen Chef ,Schlimm ,weil man stets Gefühl hat man macht etwas falsch
Work-Life-Balance
Frei nur wenn es dem Leiter passt und er so wenig wie möglich machen muss
Gehalt/Benefits
Ja wenn das Geld denn mal pünktlich käme und stets ist das Steuerbüro schuld..
Kollegenzusammenhalt
Spätschicht vs Frühschicht die immer stets der Verlierer ist
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Kommunikation
Heute so,morgen so und 3 Tage später alles komplett falsch
Interessante Aufgaben
Keine
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Offen für jede kulturelle Veränderung und Kundenservice freundlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Backwerk in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielseitigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das durch halte Vermögen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter/in einstellungspuver erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Sehr positive Bereitschaft
Image
Kunde ist König
Work-Life-Balance
Power positiv Bereitschaft
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten stehen offen
Gehalt/Benefits
War schon interessant aber es ist immer noch Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Zu 1000000000%
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und authentisch
Vorgesetztenverhalten
Sehr positives auftreten und sehr konsequentes Verhalten
Arbeitsbedingungen
Klar und definierbar
Kommunikation
Sehr konform und sehr informativ
Gleichberechtigung
Hilfsbereit und zufrieden
Interessante Aufgaben
Ansprechbar und lösbar
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Tolle Bedingungen, herausfordernde Aufgaben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BackWerk Management GmbH in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Miteinander ist absolute Klasse! Jeder respektiert jeden und man nimmt Rücksicht. Es herrscht eine sehr offene, aber absolut arbeitsfördernde Atmosphäre.
Auch die Räumlichkeiten sind super modern, so dass man gerne zur Arbeit geht. Die Flexibilität ist klasse und erleichtert das Arbeit ungemein.
Das Drumherum ist wirklich super und macht absolut Spaß! Miteinander, Füreinander ist nicht nur ein Spruch, sondern wird auch gelebt!
Der Arbeitsinhalt ist allerdings teilweise echt chaotisch. Es gibt zig Systeme, aber kaum Schnittstellen. Es werden an zig Stellen zig Excel-Listen geführt, anstatt Wissen in einem System zu bündeln. Abteilung A pflegt etwas in System B, Abteilung C muss das gleiche in System D pflegen. Und um zu gucken, ob es passt wird es mit Excel-Listen geprüft - total umständlich und zeitraubend!
Auch schöpft man das aktuelle System nicht annähernd aus, sondern arbeitet noch viel manuell. Das könnte wesentlich effizienter gehen.
Diese Dinge scheinen aber erkannt zu sein. Bin sehr gespannt, wie und wann es umgesetzt wird, denn bisher habe ich schon das Gefühl, dass man absolut gewillt ist Verbesserungen anzugehen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 143 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Valora Food Service Deutschland durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Valora Food Service Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 143 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 143 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Valora Food Service Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.