Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Valora Food Service Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir pflegen eine Unternehmenskultur, bei der sich jeder duzt. Unsere Unternehmenswerte Offen, Vertrauenswürdig, Leidenschaftlich und Füreinander, Miteinander helfen uns Herausforderungen gemeinsam zu meistern. Daneben prägen flache Hierarchien und ein familiäres Wir-Gefühl unseren Alltag.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Valora hat eine „füreinander miteinander“ Kultur. Was ich allerdings dazu sagen kann, es ist eine „Gegeneinander übereinander“ Kultur. Ganz klar. Alle MA spucken laute Töne, wie schlecht es liefe, aber sind mucks Mäuschen stillstill, wenn es drauf ankommt.
Ist angenehm