Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Valora Food Service Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 138 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir pflegen eine Unternehmenskultur, bei der sich jeder duzt. Unsere Unternehmenswerte Offen, Vertrauenswürdig, Leidenschaftlich und Füreinander, Miteinander helfen uns Herausforderungen gemeinsam zu meistern. Daneben prägen flache Hierarchien und ein familiäres Wir-Gefühl unseren Alltag.
51 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nerven liegen blank in allen Abteilungen- man hat es aufgegeben miteinander zu sprechen
Durch eine geplante Umstrukturierung vorgegeben durch den Mutterkonzern, ist die Stimmung derzeit sehr angespannt. Es herrscht hier viel Unsicherheit unter den Kollegen. Gefühlt kommt von oben nur Kommunikation als Hinhaltetaktik den Mitarbeitern gegenüber. Allgemein macht sich der Eindruck breit, dass niemand mehr Lust hat.
Über Neuigkeiten innerhalb des Unternehmens wird in Meetings informiert. Ansonsten tun es die Teamleiter und Abteilungsleiter. Auch die Infomeetings wirken "aufgesetzt".
Seit 6 Monaten Stillstand, Zusammenlegung mit Retail, keine Kommunikation, ständiger Wechsel in der Geschäftsführung / Motto "Wir wachsen zusammen" findet ohne uns statt