Gute WLB, viele Top-Leute, überschattet durch Sparmaßnahmen und wirtschaftliche Lage.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Arbeiten mit guten Practises und schnellen Prozessen.
Die meisten Kunden kommen aus interessanten Domains (Automobil, Fashion, Entertainment etc.), dadurch hohe Abwechslung.
KI-Fans die gerade kein Projekt haben können sich durch Eigeninitiative mit Proof-of-Concepts und Innovation ausleben und hervorheben.
Sehr familiengeeignet, durch flexible Vertrauens-Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter sind demotiviert, niemand weiss ob er als nächstes gehen muss. Jede Nachricht vom Team-Lead ist erstmal ein Schock, das macht auf Dauer keinen Spaß. Das ist der ausschlaggebende Punkt dass ich aktuell niemandem raten kann, bei uns einzusteigen.
Steigender Offshore-Anteil in den Teams und Projekten, dadurch schwierigeres Team-Feeling und -Building.
Kaum Juniors in den Projekten unterwegs, daher kaum Mentoring und Entwicklung anderer möglich.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Ziele und ehrliche Kommunikation, statt "Ihr müsst ab jetzt 500% Leistung erbringen". Das hat sich seit 2024 etwas gebessert, scheint aber gerade wieder zu kippen.
Die ständige Kündigungsgefahr erzeugt Stress und die Kollegen engagieren sich auch nicht mehr außerhalb der Projekte. Kann man das irgendwie klären? "Dieses Jahr keine Entlassungen mehr" z.B.? Ich möchte selbst nicht in den Entscheider-Schuhen stecken, und beneide niemanden der diese Entscheidungen treffen muss, aber vielleicht lässt sich dennoch etwas mehr gefühlte Stabilität hineinbringen.
Arbeitsatmosphäre
Seit 2024 leidet die Stimmung durch viele Entlassungen sehr stark.
Die day-to-day Atmosphäre hängt stark vom Projekt ab. Diese ist jedoch oft sehr positiv, zumindest in den mir bekannten Bereichen und Kreisen.
Image
Valtech ist in IT-Service-Kreisen bekannt, jedoch kaum darüber hinaus. Wenig Engagement für Rüstung oder sonstige potenziell negative Industrien.
Work-Life-Balance
Der stärkste Punkt bei Valtech:
Homeoffice ist unproblematisch. Seit diesem Jahr werden, je nach Land und Büro mehr oder weniger streng kontrolliert, die Mitarbeiter*innen einen Tag ins Büro gebeten. Flexible Arbeitszeiten. Alles in allem, vor allem für Familien, sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Seit 2025 gibt es klarere Pfade von Junior bis Lead (die C-Stufen).
Um Weiterbildung muss man sich meist selber kümmern. Aktuell sind aufgrund von Budgetmangel Konferenzen oder ähnliche nicht-essenzielle Events nicht möglich. Jedoch werden arbeitsrelevante Lehrgänge angeboten und bezahlt, wenn nötig und sinnvoll.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist gut.
Lohnerhöhungen passieren nur noch über Beförderung, laut meiner Team-Lead, Stand 03/26.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gleichzeitig Nachhaltigkeit und Ökologie gepredigt, jedoch mit der Fokussierung in Richtung KI werden die Ziele nicht mehr wirklich ernst genommen, zumindest kommt es so herüber.
Kollegenzusammenhalt
Durch die vielen Kündigungen seit 2024 hat die Firmenkultur stark gelitten. Innerhalb der Projekte wird der Teamgeist durch viele Wechsel und überwiegenden Offshore-Anteil belastet, bzw. ein richtiges Teamgefühl kommt nicht mehr so einfach auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei und nie ein Problem gesehen. Es gibt Kolleg*innen in jeder Altersstufe, auch Hands-On Devs 50+ sind normal.
Vorgesetztenverhalten
Das Team-Lead-Verhältnis funktioniert meistens gut. Die Team-Leads sind allerdings etwas "zahnlos". Bei signifikanten Änderungen oder Anforderungen wird lediglich von und zu den Higher-Ups ermittelt.
Arbeitsbedingungen
Gute Hardware und Software. Remote-Freundlich. Man kann Hardware nach 3 Jahren günstig abkaufen.
Kommunikation
Seit es wirtschaftlich Bergab geht wird auch der Ton rauer. Das globale Management erwartet von jedem 4-5-fache [sic] Steigerung der Produktivität durch KI.
Man bekommt Firmen-News mit, jedoch ist das meistens ein Top-Down-Broadcast, statt echter Kommunikation.
Im Tagesgeschäft hängt es sehr vom Projekt, Kunden, PO, PM ab, aber meistens ist alles in Ordning.
Gleichberechtigung
Guter M/W-Mix, Kolleg*innen aus vielen Ländern und Backgrounds. Elternzeit war nie etwas Negatives. Temporäre Teilzeit, Sabbaticals sind Gang und Gäbe.
Interessante Aufgaben
Die meiste Zeit waren die Projekte ein guter Mix aus lokalen Teams, supportet von offshore Leuten. Aus kostengründen wandelt sich das jedoch gerade zu as-much-offshore-as-possible, und nur noch einzelne auf unserer Seite.