Wir bei Valtech denken anders und arbeiten anders. Nicht weil wir das schick finden, sondern weil wir einfach anders sind. Und sein können – dank unseres Teams, einem bunten Haufen von Entwicklern, Tüftlern, Kreativen, Agilisten, Realisten und Visionären mit ihren unterschiedlichsten Erfahrungen und Ideen.
Eines ist uns allen gemein: Die Begeisterung dafür unseren Kunden zu helfen, eine eigene digitale DNA aufzubauen und die Führung in Veränderungsprozessen zu übernehmen. Dabei sind wir Impuls- und Ideengeber für neue Wege und verstehen uns unseren Kunden gegenüber als Partner. Durch unser hohes Maß an Empathie arbeiten wir mit unseren Kunden auf Augenhöhe und ermöglichen so, einen tatsächlichen Mehrwert zu schaffen.
Als Fullservice-Digitalagentur verknüpft Valtech langjährige Technologie-Kompetenz mit Marketing-Erfahrung. Valtech versteht sich als Partner für die digitale Transformation von Unternehmen. Die Bandbreite reicht von mobilen Anwendungen und Online-Kampagnen über E-Commerce-Plattformen und Customer Engagement-Plattformen bis hin zu maßgeschneiderter Software-Entwicklung und Beratung in agiler Methodik. Die Valtech GmbH gehört zur Valtech-Gruppe mit mehr als 4.000+ Mitarbeitern an 50+ Standorten in 18 Ländern. In Deutschland findest Du unsere rund 250 Kolleginnen und Kollegen in Düsseldorf, Köln, München und Hamburg.
Perspektiven bei Valtech gibt es vor allem für:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Valtech GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Modernes Arbeiten mit guten Practises und schnellen Prozessen.
Die meisten Kunden kommen aus interessanten Domains (Automobil, Fashion, Entertainment etc.), dadurch hohe Abwechslung.
KI-Fans die gerade kein Projekt haben können sich durch Eigeninitiative mit Proof-of-Concepts und Innovation ausleben und hervorheben.
Sehr familiengeeignet, durch flexible Vertrauens-Arbeitszeiten.
Es gibt keine Politik, es werden Probleme direkt angesprochen, teilweise vielleicht zu direkt.
Gestaltungsfreiheit und Kultur, auch wenn diese durch globale Einflüsse zunehmend verloren geht.
spannende Projekte, flache Hierarchien, viel Transparenz und Flexibilität
Die Sternchen sagen wohl alles. Besonders hervorzuheben ist der Bewerbungsprozess. Die Personalabteilung ist immer gut zu erreichen, keine langen Wartezeiten bei Antworten, man fühl sich als Bewerber wert geschätzt. :)
Die Mitarbeiter sind demotiviert, niemand weiss ob er als nächstes gehen muss. Jede Nachricht vom Team-Lead ist erstmal ein Schock, das macht auf Dauer keinen Spaß. Das ist der ausschlaggebende Punkt dass ich aktuell niemandem raten kann, bei uns einzusteigen.
Steigender Offshore-Anteil in den Teams und Projekten, dadurch schwierigeres Team-Feeling und -Building.
Kaum Juniors in den Projekten unterwegs, daher kaum Mentoring und Entwicklung anderer möglich.
Valtech strebt danach möglichst schnell profitabel/Gewinn abzuwerfen was nach den aktuellen geopolitischen Faktoren nicht einfacher geworden ist. Da Investoren hinter den vielen Zukäufen und dem rasanten Wachstum stecken, geht es darum die Agentur bald zu verkaufen/ einen Exot vorzubereiten. Das geht nur über das drehen an der Personalschraube. Und das machen die Valtechies rigoros wie in den USA. Heute noch da, morgen schon weg. Hire and Fire eben.
Ich finde nicht wirklich etwas schlecht, es ist eben eine international tätige Gruppe, keine eigenständige Firma in einem Markt.
Nach über einem Jahr Zugehörigkeit fällt mir nichts Gravierendes auf.
Schlechte gibt es nicht, Verbesserungsraum schon!
Realistische Ziele und ehrliche Kommunikation, statt "Ihr müsst ab jetzt 500% Leistung erbringen". Das hat sich seit 2024 etwas gebessert, scheint aber gerade wieder zu kippen.
Die ständige Kündigungsgefahr erzeugt Stress und die Kollegen engagieren sich auch nicht mehr außerhalb der Projekte. Kann man das irgendwie klären? "Dieses Jahr keine Entlassungen mehr" z.B.? Ich möchte selbst nicht in den Entscheider-Schuhen stecken, und beneide niemanden der diese Entscheidungen treffen muss, aber vielleicht lässt sich dennoch etwas mehr gefühlte Stabilität hineinbringen.
Mehr Transparenz der Führungsebene. Auch mal zugeben und erklären, dass man bei bestimmten Themen noch nicht weitergekommen ist, statt irgendwelche Buzzwords zu verbreiten.
Stop Hire and Fire.
Kommunikation sollte verbessert werden, inbesondere die Kommunikationskette.
Schulungen versuchen öfters anzubieten, Studenten ggf. intensiver fördern (potenzielle Arbeitskräfte von morgen halten).
Der am besten bewertete Faktor von Valtech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einwandfrei und nie ein Problem gesehen. Es gibt Kolleg*innen in jeder Altersstufe, auch Hands-On Devs 50+ sind normal.
Absolut keine negativen Erlebnisse mitbekommen
Respektiert wie jeder andere auch wird aber vor allem die "Mehr-Erfahrung" wertgeschätzt.
Ich war fast 9 Jahre an Bord und trotzdem nicht unter den Dienstältesten. Sofern es eine angedachte Funktion und Rolle zulässt, schlägt fachliche und menschliche Kompetenz ein allenfalls etwas höheres Alter in der Regel.
Ältere Kollegen sind in den führenden Positionen vertreten und als Agentur ist Valtech auch im Durchschnitt eher eine ''ältere'' Agentur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valtech ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Seit es wirtschaftlich Bergab geht wird auch der Ton rauer. Das globale Management erwartet von jedem 4-5-fache [sic] Steigerung der Produktivität durch KI.
Man bekommt Firmen-News mit, jedoch ist das meistens ein Top-Down-Broadcast, statt echter Kommunikation.
Im Tagesgeschäft hängt es sehr vom Projekt, Kunden, PO, PM ab, aber meistens ist alles in Ordning.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, vieles liegt aber nicht in den Händen des jeweiligen Landes oder der Region
Geschäftsführung findet für viele nur Remote statt. Das kann nicht funktionieren.
Flurfunk funktioniert bestens, aber auf bestimmten Leveln wird leider nicht so oft kommuniziert.
Berieselung von oben. Von unten ist in letzter Zeit Feedback eher unerwünscht weil negativer als früher. Mitarbeiterbefragung wurde etwa abgeschafft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Seit 2025 gibt es klarere Pfade von Junior bis Lead (die C-Stufen).
Um Weiterbildung muss man sich meist selber kümmern. Aktuell sind aufgrund von Budgetmangel Konferenzen oder ähnliche nicht-essenzielle Events nicht möglich. Jedoch werden arbeitsrelevante Lehrgänge angeboten und bezahlt, wenn nötig und sinnvoll.
Gibt es nicht. Bzw. da gibt es einen Say-Do Gap.
Möglich, aber angepasst
Die Firma hat (leider/gottseidank) bereits viele sehr Erfahrene Leute in ihren Reihen, was es entsprechend schwer macht für neuere Mitarbeiter aufzusteigen.
Die meisten Vorgesetzten handeln mit ihren Mitarbeiter persönliche Ziele aus. Die Mitarbeiter werden in der Zielerreichung in vielerlei Hinsicht unterstützt. Für viele Mitarbeiter besteht eine Karriere-Matrix. Valtech hat eine eigene Online-Academy, welche weltweit von allen Ländergesellschaften bestückt und genutzt wird. Schulungen wie ScrumMaster oder Product Owner werden ziemlich flächendeckend angeboten. Es ist allerdings Eigeninitiative gefragt!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.