Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Valtech die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Offenheit, Mut, Vernetzung, Partnerschaft, Balance und Exzellenz sind bei uns mehr als nur Buzzwörter ... erfahre mehr https://www.valtech.com/de-de/unsere-werte/
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit es wirtschaftlich Bergab geht wird auch der Ton rauer. Das globale Management erwartet von jedem 4-5-fache [sic] Steigerung der Produktivität durch KI.
Man bekommt Firmen-News mit, jedoch ist das meistens ein Top-Down-Broadcast, statt echter Kommunikation.
Im Tagesgeschäft hängt es sehr vom Projekt, Kunden, PO, PM ab, aber meistens ist alles in Ordning.
Durch die vielen Kündigungen seit 2024 hat die Firmenkultur stark gelitten. Innerhalb der Projekte wird der Teamgeist durch viele Wechsel und überwiegenden Offshore-Anteil belastet, bzw. ein richtiges Teamgefühl kommt nicht mehr so einfach auf.
Der stärkste Punkt bei Valtech:
Homeoffice ist unproblematisch. Seit diesem Jahr werden, je nach Land und Büro mehr oder weniger streng kontrolliert, die Mitarbeiter*innen einen Tag ins Büro gebeten. Flexible Arbeitszeiten. Alles in allem, vor allem für Familien, sehr gut!
Das Team-Lead-Verhältnis funktioniert meistens gut. Die Team-Leads sind allerdings etwas "zahnlos". Bei signifikanten Änderungen oder Anforderungen wird lediglich von und zu den Higher-Ups ermittelt.
Die meiste Zeit waren die Projekte ein guter Mix aus lokalen Teams, supportet von offshore Leuten. Aus kostengründen wandelt sich das jedoch gerade zu as-much-offshore-as-possible, und nur noch einzelne auf unserer Seite.
Seit 2024 leidet die Stimmung durch viele Entlassungen sehr stark.
Die day-to-day Atmosphäre hängt stark vom Projekt ab. Diese ist jedoch oft sehr positiv, zumindest in den mir bekannten Bereichen und Kreisen.