80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Firma bietet eine spannende Mischung aus Strategie, Experience Design, Technologie und Digital Transformation Beratung. Das Skill-Level in der Crew ist hoch und die fachliche Leistungsfähigkeit der Teams ist gut. Das Unternehmen verändert sich stetig. Auch in struben Zeiten macht die Arbeit Spass.
Manche Entscheidungen (strukturell, organisatorisch) dauerten lange oder warteten zu lange (vergeblich) auf einen Konsens. "Lean" Denkansätze waren dort hinderlich, wo es nicht nur darum ging "mal den ersten Schritt zu machen" sondern etwas grundlegend zu verändern. Mir bleibt der Eindruck, dass das Unternehmen sein kreatives, cooles Potenzial (noch) nicht ausschöpft.
Fehlerkultur wird hochgehalten, Eigeninitiative gefördert, grundsätzlich ein von Fairness & Vertrauen geprägtes Arbeitsumfeld, welches nicht zuletzt auch von der GF vorgelebt wird.
Im Zuge der Übernahmen der letzten Jahre hat sich der eigene Anspruch von der "Softwareschmiede" zur Digitalagentur gewandelt. Am "get things done" Image hat sich dabei nur wenig geändert. In der Realität ist da manchmal noch Luft nach oben, was natürlich auch den Mitarbeitern nicht entgeht. Dennoch wird stets auf die kontinuierliche Verbesserung fokussiert und man verliert sich selten im Wehklagen.
Die Arbeits- und Einsatzzeiten sind vollkommen unkritisch. Natürlich stehen im Zusammenhang mit Pitches und Abgaben ab und an mal etwas strengere Zeiten ins Haus. In der Summe und im Jahresmittel fallen diese aber selten ins Gewicht. Die Ausnahme bestätigt die Regel. Da viele Vorgesetzte selbst Familie haben und mit den Rahmenbedingungen bestens vertraut sind, ist für familiäre Belange immer irgendwie Platz. Urlaubszeiten werden in der Regel in Abstimmung mit dem Team und den Anforderungen aus den Projekten frühzeitig genehmigt.
Die meisten Vorgesetzten handeln mit ihren Mitarbeiter persönliche Ziele aus. Die Mitarbeiter werden in der Zielerreichung in vielerlei Hinsicht unterstützt. Für viele Mitarbeiter besteht eine Karriere-Matrix. Valtech hat eine eigene Online-Academy, welche weltweit von allen Ländergesellschaften bestückt und genutzt wird. Schulungen wie ScrumMaster oder Product Owner werden ziemlich flächendeckend angeboten. Es ist allerdings Eigeninitiative gefragt!
Im direkten Vergleich scheint Valtech in Bezug auf das Festgehalt im guten Mittelfeld zu liegen. Zusätzlich zahlt Valtech in direkter Relation zum Geschäftsgang monatlich einen variablen Anteil. Die Benefits sind zahlreich: BaV, Firmenhandy, Fitness-Zuschuss, JobRad, Fahrgeld etc.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Umwelt- und Klimaschutz werden mit unterschiedlichen Maßnahmen umgesetzt. Darunter fallen Dinge wie die Einschränkung von Geschäftsflügen oder die konsequente Umsetzung von Maßnahmen im Rahmen des ecovadis Nachhaltigkeitsratings.
Die Zusammenarbeit ist in der Regel von gegenseitigem Respekt und Wohlwollen geprägt. Hier arbeiten eine Menge kluge Köpfe und coole Socken, die sich manchmal aber etwas unter Ihrem Wert verkaufen. Das sorgt im Arbeitsalltag immer mal wieder für positive Überraschungseffekte.
Ich war fast 9 Jahre an Bord und trotzdem nicht unter den Dienstältesten. Sofern es eine angedachte Funktion und Rolle zulässt, schlägt fachliche und menschliche Kompetenz ein allenfalls etwas höheres Alter in der Regel.
Grundsätzlich besteht ein Konses dazu, was "gute Mitarbeiterführung" ist. Die (gewählten) Teamleads vermögen dies aber sehr unterschiedlich in den Arbeitsalltag auszurollen. Gleiches gilt für die Craft Leads. Manchmal sind Entscheide nicht sehr transparent oder dauern gefühlt zu lange oder werden nicht konsequent umgesetzt bzw. gelebt. Aber kontinuierliche Verbesserung wird hochgehalten und das ist mitunter das Wichtigste.
Die Teams sitzen in der Regel zusammen, das Equipment entspricht dem aktuellen Stand der Technik und das Admin-Team macht einen guten Job. Im Kölner Office ist es bei voller Präsenz in manchen Bereichen etwas lauter, eng und es fehlt an Meetingräumen oder Telko-Zellen (es steht aber ein Umbau an).
Monatliche (nationale) Townhalls, wöchentliche Standort-Meetings (zumindest in Köln) und wöchentliche Regelmeetings von Crafts oder anderen "special forces" gepaart mit einer offenen und transparenten Kommunikationskultur befriedigen viele Informationsbedürfnisse.
Mitarbeiter werden aufgrund ihrer fachlichen Eignung und charakterlichen Eigenschaften geschätzt und befördert. In meiner Funktion als Führungskraft und (männlichen) Wahrnehmung spielte das Geschlecht nie eine Rolle. Die Crafts sind durchs Band heterogen zusammengesetzt und der Anteil an weiblichen Führungskräften steigt.
Alle Beteiligten sind aktiv darum besorgt, die Mitarbeiter gemäß ihrem Können, ihren Vorlieben und Zielen einzusetzen. Selbstständige, innovative Mitarbeiter, welche die "Arbeit selbst sehen" sind klar im Vorteil und werden sich nie langweilen.
Open minded, tolerant und sehr freundschaftlich. Die Kollegen mit denen ich auf dem Projekt war, waren einfach spitze das kann man nicht anders sagen
Als connected agency sicherlich einen sehr guten Ruf in der Branche
Trotz Standort München und Projekt in Frankfurt hatte ich die Möglichkeit das mit Homeoffice auszugleichen. das habe ich als fair empfunden
Entwicklung hängt natürlich stark davon ab, ob man auch auf mehreren Projekten war - kann nicht immer zwingend vom Unternehmen gesteuert werden sondern bedingt der Markt. daher eine leichte Unsicherheitskomponente
Weiterbildung werden allerdings groß geschrieben auch vertraglich vereinbart. Das war vorbildlich
Überragend. Definitiv
Offenes Feedback und Verständnis wenn mal ein Fehler passiert ist
Extrem offene Unternehmenskultur die von Transparenz geprägt ist. Was mir besonders gut gefallen hat, waren die Town Hall meetings: einmal im Monat wurde darüber berichtet wer die Firma verlässt, wer neu zur Firma kommt und wie es um unsere Geschäftsentwicklung steht. jeder konnte offene Fragen stellen. tolles Format!
Das hängt natürlich als Beratung stark vom Projekt ab. Es gab sehr spannende Aufgaben es gab natürlich auch mal Aufgaben die einfach gemacht werden mussten
Außerhalb der Branche unbekannt.
Teilweise relativ beengt - durch eine hohe MA-Fluktuation ist aber stehts Platz vorhanden.
Fast alles, ansonsten wäre ich nicht da.
Schlechte gibt es nicht, Verbesserungsraum schon!
Mehr Kommunikation von Führungskraft.
Nahezu alles. Kollegen sind wie eine Familie. Mir wurde beim Vorstellungsgespräch gesagt, "wir sind eine Art WG". Kann ich absolut bestätigen! Trotzdem wird die Professionalität niemals aus den Augen verloren.
Nach über einem Jahr Zugehörigkeit fällt mir nichts Gravierendes auf.
Schulungen versuchen öfters anzubieten, Studenten ggf. intensiver fördern (potenzielle Arbeitskräfte von morgen halten).
Angenehmes Klima, Respektvoller und angenehmer Umgang unter- bzw. miteinander.
Homeoffice möglich,
Überstunden wenn man es freiwillig möchte bzw. selten notwendig.
Vielzahl an Schulung, teilweise leider recht schnell überlaufen, sodass man nicht mehr teilnehmen kann.
Offen, ehrlich und humorvoll.
Flache Hierarchie, dementsprechend sehr offen und sozial eingestellt.
Offen und ehrlich.
Teilweise mangelt es jedoch an Reaktions- bzw. Antwortzeiten. Informationen werden nicht immer richtig kommuniziert (zu spät oder über den falschen Weg).
Für Studenten (aufgrund von Fertigkeiten, ezc.) teilweise etwas "langweilig", aber ok.
Für Festangestellte: spannend, abwechslungsreich und fordernd.
Die Sternchen sagen wohl alles. Besonders hervorzuheben ist der Bewerbungsprozess. Die Personalabteilung ist immer gut zu erreichen, keine langen Wartezeiten bei Antworten, man fühl sich als Bewerber wert geschätzt. :)
nix. Schlimm sowas perfektes.
Statt Papiertücher, Handtücher auf den Klos.... das ist auch schon alles was mir einfällt.
Entspannt, konzentriert, fun, geteiltes Leid
Gute Vereinbarung von Familie und Beruf, Mitarbeiter stehen im Mittelpunk, für leibliches Wohl ist immer gesorgt und Überstunden sind selten/ nicht die Regel! Es wird immer versucht Uhrlaubsanträge möglich zu machen, was meistens gelingt. Kooperation mit diversen Sport/Fitness Anbietern.
Auf den CO2 Fußabdruck wird sehr geachtet...aber da geht noch was. ;)
Kollegen sind wie gute Freunde, lustig, sympathisch
Flache Hierarchien ermöglichen gute Kommunikation unter- und miteinander. Das offene und ehrliche Gespräch wird immer gesucht und geschätzt.
Flache Hierarchien ermöglichen gute Kommunikation unter- und miteinander, direkt, unkompliziert.
Wie überall: Mal so, Mals so. :) Aber Größtenteils spannend.
Alles :)
Eigeninitiative ist gewünscht und wird gefördert
Führungsprinzipien setzen stark auf Förderung
Viele Kulturen, die zusammen arbeiten, wie oft in der IT
Wie so oft: Kommunikation könnte besser sein
Der Bewerbungsprozess hat bei mir zwei Wochen gedauert und mein Arbeitsvertrag wurde zügig unterschrieben.
Nach einer kurzen Einarbeitungsphase wurde ich auch direkt beim Kunden eingesetzt => Super Planung und sehr spannende Projekte
Sehr freundlich und familiär
Offen und herzlich
Angenehmes Klima
Funktioniert - bei pitch natürlich mehr, aber auch nur wenn man es möchte. Home office kann regelmäßig genommen werden
Wenn man sich darum kümmert, kann man sich jederzeit extern weiterbilden. Auch intern werden viele Kurse angeboten
Toller Zusammenhalt - man kann sich blind auf jeden verlassen
Flurfunk funktioniert bestens, aber auf bestimmten Leveln wird leider nicht so oft kommuniziert.
Auf hoher Ebene fast keine weibliche Führungskräfte. Auf operativer Ebene ausgeglichen
So verdient kununu Geld.