Valtech 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Arbeiten mit guten Practises und schnellen Prozessen.

Die meisten Kunden kommen aus interessanten Domains (Automobil, Fashion, Entertainment etc.), dadurch hohe Abwechslung.

KI-Fans die gerade kein Projekt haben können sich durch Eigeninitiative mit Proof-of-Concepts und Innovation ausleben und hervorheben.

Sehr familiengeeignet, durch flexible Vertrauens-Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter sind demotiviert, niemand weiss ob er als nächstes gehen muss. Jede Nachricht vom Team-Lead ist erstmal ein Schock, das macht auf Dauer keinen Spaß. Das ist der ausschlaggebende Punkt dass ich aktuell niemandem raten kann, bei uns einzusteigen.

Steigender Offshore-Anteil in den Teams und Projekten, dadurch schwierigeres Team-Feeling und -Building.

Kaum Juniors in den Projekten unterwegs, daher kaum Mentoring und Entwicklung anderer möglich.

Verbesserungsvorschläge

Realistische Ziele und ehrliche Kommunikation, statt "Ihr müsst ab jetzt 500% Leistung erbringen". Das hat sich seit 2024 etwas gebessert, scheint aber gerade wieder zu kippen.

Die ständige Kündigungsgefahr erzeugt Stress und die Kollegen engagieren sich auch nicht mehr außerhalb der Projekte. Kann man das irgendwie klären? "Dieses Jahr keine Entlassungen mehr" z.B.? Ich möchte selbst nicht in den Entscheider-Schuhen stecken, und beneide niemanden der diese Entscheidungen treffen muss, aber vielleicht lässt sich dennoch etwas mehr gefühlte Stabilität hineinbringen.

Arbeitsatmosphäre

Seit 2024 leidet die Stimmung durch viele Entlassungen sehr stark.

Die day-to-day Atmosphäre hängt stark vom Projekt ab. Diese ist jedoch oft sehr positiv, zumindest in den mir bekannten Bereichen und Kreisen.

Image

Valtech ist in IT-Service-Kreisen bekannt, jedoch kaum darüber hinaus. Wenig Engagement für Rüstung oder sonstige potenziell negative Industrien.

Work-Life-Balance

Der stärkste Punkt bei Valtech:
Homeoffice ist unproblematisch. Seit diesem Jahr werden, je nach Land und Büro mehr oder weniger streng kontrolliert, die Mitarbeiter*innen einen Tag ins Büro gebeten. Flexible Arbeitszeiten. Alles in allem, vor allem für Familien, sehr gut!

Karriere/Weiterbildung

Seit 2025 gibt es klarere Pfade von Junior bis Lead (die C-Stufen).

Um Weiterbildung muss man sich meist selber kümmern. Aktuell sind aufgrund von Budgetmangel Konferenzen oder ähnliche nicht-essenzielle Events nicht möglich. Jedoch werden arbeitsrelevante Lehrgänge angeboten und bezahlt, wenn nötig und sinnvoll.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist gut.
Lohnerhöhungen passieren nur noch über Beförderung, laut meiner Team-Lead, Stand 03/26.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird gleichzeitig Nachhaltigkeit und Ökologie gepredigt, jedoch mit der Fokussierung in Richtung KI werden die Ziele nicht mehr wirklich ernst genommen, zumindest kommt es so herüber.

Kollegenzusammenhalt

Durch die vielen Kündigungen seit 2024 hat die Firmenkultur stark gelitten. Innerhalb der Projekte wird der Teamgeist durch viele Wechsel und überwiegenden Offshore-Anteil belastet, bzw. ein richtiges Teamgefühl kommt nicht mehr so einfach auf.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Team-Lead-Verhältnis funktioniert meistens gut. Die Team-Leads sind allerdings etwas "zahnlos". Bei signifikanten Änderungen oder Anforderungen wird lediglich von und zu den Higher-Ups ermittelt.

Arbeitsbedingungen

Gute Hardware und Software. Remote-Freundlich. Man kann Hardware nach 3 Jahren günstig abkaufen.

Kommunikation

Seit es wirtschaftlich Bergab geht wird auch der Ton rauer. Das globale Management erwartet von jedem 4-5-fache [sic] Steigerung der Produktivität durch KI.

Man bekommt Firmen-News mit, jedoch ist das meistens ein Top-Down-Broadcast, statt echter Kommunikation.

Im Tagesgeschäft hängt es sehr vom Projekt, Kunden, PO, PM ab, aber meistens ist alles in Ordning.

Gleichberechtigung

Guter M/W-Mix, Kolleg*innen aus vielen Ländern und Backgrounds. Elternzeit war nie etwas Negatives. Temporäre Teilzeit, Sabbaticals sind Gang und Gäbe.

Interessante Aufgaben

Die meiste Zeit waren die Projekte ein guter Mix aus lokalen Teams, supportet von offshore Leuten. Aus kostengründen wandelt sich das jedoch gerade zu as-much-offshore-as-possible, und nur noch einzelne auf unserer Seite.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Politik, es werden Probleme direkt angesprochen, teilweise vielleicht zu direkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde nicht wirklich etwas schlecht, es ist eben eine international tätige Gruppe, keine eigenständige Firma in einem Markt.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation sollte verbessert werden, inbesondere die Kommunikationskette.

Arbeitsatmosphäre

Auch in der derzeitigen Marktsituation herrscht eine konstruktive Arbeitsatmosphäre

Image

Die Firma ist noch nicht so groß, ein Image spielt hier keine Rolle

Work-Life-Balance

Ich schätze die Flexibilität sehr

Karriere/Weiterbildung

Möglich, aber angepasst

Gehalt/Benefits

Sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma stellt Sustainability in den Vordergrund, seit mehreren Jahren

Kollegenzusammenhalt

Absolut vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Bis auf kommunikative Verzögerungen gut

Arbeitsbedingungen

Keine Probleme / Nachteile vorhanden

Kommunikation

Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, vieles liegt aber nicht in den Händen des jeweiligen Landes oder der Region

Gleichberechtigung

Die Firma strebt konstant Gleichberechtigung an, die bereits auf einem sehr hohen Level ist

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Projekte, je nachdem welche Neukunden gewonnen werden

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Firma bietet eine spannende Mischung aus Strategie, Experience Design, Technologie und Digital Transformation Beratung. Das Skill-Level in der Crew ist hoch und die fachliche Leistungsfähigkeit der Teams ist gut. Das Unternehmen verändert sich stetig. Auch in struben Zeiten macht die Arbeit Spass.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Manche Entscheidungen (strukturell, organisatorisch) dauerten lange oder warteten zu lange (vergeblich) auf einen Konsens. "Lean" Denkansätze waren dort hinderlich, wo es nicht nur darum ging "mal den ersten Schritt zu machen" sondern etwas grundlegend zu verändern. Mir bleibt der Eindruck, dass das Unternehmen sein kreatives, cooles Potenzial (noch) nicht ausschöpft.

Arbeitsatmosphäre

Fehlerkultur wird hochgehalten, Eigeninitiative gefördert, grundsätzlich ein von Fairness & Vertrauen geprägtes Arbeitsumfeld, welches nicht zuletzt auch von der GF vorgelebt wird.

Image

Im Zuge der Übernahmen der letzten Jahre hat sich der eigene Anspruch von der "Softwareschmiede" zur Digitalagentur gewandelt. Am "get things done" Image hat sich dabei nur wenig geändert. In der Realität ist da manchmal noch Luft nach oben, was natürlich auch den Mitarbeitern nicht entgeht. Dennoch wird stets auf die kontinuierliche Verbesserung fokussiert und man verliert sich selten im Wehklagen.

Work-Life-Balance

Die Arbeits- und Einsatzzeiten sind vollkommen unkritisch. Natürlich stehen im Zusammenhang mit Pitches und Abgaben ab und an mal etwas strengere Zeiten ins Haus. In der Summe und im Jahresmittel fallen diese aber selten ins Gewicht. Die Ausnahme bestätigt die Regel. Da viele Vorgesetzte selbst Familie haben und mit den Rahmenbedingungen bestens vertraut sind, ist für familiäre Belange immer irgendwie Platz. Urlaubszeiten werden in der Regel in Abstimmung mit dem Team und den Anforderungen aus den Projekten frühzeitig genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Die meisten Vorgesetzten handeln mit ihren Mitarbeiter persönliche Ziele aus. Die Mitarbeiter werden in der Zielerreichung in vielerlei Hinsicht unterstützt. Für viele Mitarbeiter besteht eine Karriere-Matrix. Valtech hat eine eigene Online-Academy, welche weltweit von allen Ländergesellschaften bestückt und genutzt wird. Schulungen wie ScrumMaster oder Product Owner werden ziemlich flächendeckend angeboten. Es ist allerdings Eigeninitiative gefragt!

Gehalt/Benefits

Im direkten Vergleich scheint Valtech in Bezug auf das Festgehalt im guten Mittelfeld zu liegen. Zusätzlich zahlt Valtech in direkter Relation zum Geschäftsgang monatlich einen variablen Anteil. Die Benefits sind zahlreich: BaV, Firmenhandy, Fitness-Zuschuss, JobRad, Fahrgeld etc.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Klimaschutz werden mit unterschiedlichen Maßnahmen umgesetzt. Darunter fallen Dinge wie die Einschränkung von Geschäftsflügen oder die konsequente Umsetzung von Maßnahmen im Rahmen des ecovadis Nachhaltigkeitsratings.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit ist in der Regel von gegenseitigem Respekt und Wohlwollen geprägt. Hier arbeiten eine Menge kluge Köpfe und coole Socken, die sich manchmal aber etwas unter Ihrem Wert verkaufen. Das sorgt im Arbeitsalltag immer mal wieder für positive Überraschungseffekte.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich besteht ein Konses dazu, was "gute Mitarbeiterführung" ist. Die (gewählten) Teamleads vermögen dies aber sehr unterschiedlich in den Arbeitsalltag auszurollen. Gleiches gilt für die Craft Leads. Manchmal sind Entscheide nicht sehr transparent oder dauern gefühlt zu lange oder werden nicht konsequent umgesetzt bzw. gelebt. Aber kontinuierliche Verbesserung wird hochgehalten und das ist mitunter das Wichtigste.

Arbeitsbedingungen

Die Teams sitzen in der Regel zusammen, das Equipment entspricht dem aktuellen Stand der Technik und das Admin-Team macht einen guten Job. Im Kölner Office ist es bei voller Präsenz in manchen Bereichen etwas lauter, eng und es fehlt an Meetingräumen oder Telko-Zellen (es steht aber ein Umbau an).

Kommunikation

Monatliche (nationale) Townhalls, wöchentliche Standort-Meetings (zumindest in Köln) und wöchentliche Regelmeetings von Crafts oder anderen "special forces" gepaart mit einer offenen und transparenten Kommunikationskultur befriedigen viele Informationsbedürfnisse.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden aufgrund ihrer fachlichen Eignung und charakterlichen Eigenschaften geschätzt und befördert. In meiner Funktion als Führungskraft und (männlichen) Wahrnehmung spielte das Geschlecht nie eine Rolle. Die Crafts sind durchs Band heterogen zusammengesetzt und der Anteil an weiblichen Führungskräften steigt.

Interessante Aufgaben

Alle Beteiligten sind aktiv darum besorgt, die Mitarbeiter gemäß ihrem Können, ihren Vorlieben und Zielen einzusetzen. Selbstständige, innovative Mitarbeiter, welche die "Arbeit selbst sehen" sind klar im Vorteil und werden sich nie langweilen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und transparente Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man in bestimmten Bereichen keine Aufstiegschancen hat

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich gesagt, nichts. Ich glaube die Strategie und die Positionen wie Sie besetzt sind, sind so wohl gewählt und entsprechen dem was die GL sich als gute Strategie vorstellt

Arbeitsatmosphäre

Die Leute sind meist offen und freundlich

Work-Life-Balance

Etwas was klar kommuniziert wird. 9 to 5 ist hier nicht und wird auch negativ ausgelegt wenn man es so lebt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tut sein bestes, nur in Sachen Mülltrennung könnte man optimieren. Und H-Milch von Tipp finde ich persönlich auch nicht OK

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat viel zu tun und schaut dabei auf sich. Man muss die richtigen Kollegen finden um ehrliche Hilfe zu bekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unklare Ziele, kein Support, Fragliches feedback - Ist für mich sehr unbefriedigend.

Arbeitsbedingungen

Alles Super

Kommunikation

Aus der GL habe ich kaum eine bessere Kommunikation erlebt. Immer offen und für alle transparent. Alle Themen werden für jeden zugänglich gemacht!

Gleichberechtigung

Ich kenne keine Frau in einer Führungsposition bei Valtech, habe in Punkto Gleichberechtigung aber nichts negatives zu sagen

Interessante Aufgaben

Tolle Projekte! Valtech ist inhaltlich wirklich eine gute Agentur, die tolle Projekte in guter Qualität umsetzt.

Verbesserungsvorschläge

Management sollte sich besser orgsnisieren. Teilweise mangelnde Sichtbarkeit, physisch wie auch in Strategie-Umsetzung.

Arbeitsatmosphäre

Excellente Kollegen mit großem Teamgeist und Hilfsbereitschaft. Positives Feedback seitens Vorgesetzer eher sehr sporadisch. Für so etwas Essentielles bleibt offensichtlich kaum Zeit.

Work-Life-Balance

Jeder ist seines Glückes Schmied. Zwischen 40 und 60 Stunden ist alles drin. Arbeit ist mehr als genug vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute interne wie auch externe Fortbildungsangebote. Karriere-Perspektiven teils unklar.

Gehalt/Benefits

Bei der variablen Vergütung abnehmende Tendenz, sehr zur Enttäuschung vieler und nicht nachvollziehbar bei gegebener Projektauslastung.
28 Tage Urlaub nicht zeit-und branchengemäß.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Denke, alles im grünen Bereich. Emissionswerte des Fuhrparks nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Im grossen und ganzen zufriedenstellend. Durch die hohe Arbeitsdichte bleibt vieles auf der Strecke.

Arbeitsbedingungen

Top Arbeitsmittel. Da wird nicht gespart. Derzeit Platzmangel, jedoch steht Umzug auf der Agenda.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert immer schlechter. Das organische wie anorganische Firmenwachstum überfordert viele. Antworten werden ausgesessen.

Gleichberechtigung

Frauen mengenmäßig unterrepräsentiert. Ganz oben im Organigramm (noch) nicht existent.

Interessante Aufgaben

Spannende, herausfordernde Projekte. Individuelle Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes mal mehr, nal weniger möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Eigenengagement kann man vieles positiv beeinflussen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem durch starkes Wachstum und fehlende Führung ist viel vom alten Teamgeist verloren gegangen. Wachstum soll eher weiter gesteigert als gemindert werden. Management wirkt oft uninspiriert und planlos.

Verbesserungsvorschläge

- Management braucht dringend neues Blut
- Wachstum deutlich zurückfahren
- Mitarbeitereinbindung wieder deutlich hochfahren

Arbeitsatmosphäre

Ist natürlich je nach Team unterschiedlich.

Image

Durch starkes Wachstum starke Verwässerung. "Yes we can" wird von Gl vorgebetet von Mannschaft aber immer weniger angenommen.

Work-Life-Balance

Man kann sich sehr flexibel organisieren. Allerdings muss man dies auch tun um nicht aufgesogen zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Unternehmen bietet einiges aber muss sich schon selber drum kümmern. Auch Konferenzen möglich. Insgesamt aber abschwächende Tendenz.

Gehalt/Benefits

Gehälter würde ich durchschnittlich einstufen. Der (immer noch) hohe Erfolgsanteil hilft. Allerdings auch hier negative Tendenz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder positiv noch negativ würde ich sagen.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt (sehr) positiv aber natürlich wieder vom Team abhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

GL sowie Standort"leitung" & HR haben für Führung keine Zeit

Arbeitsbedingungen

Alles da würde ich sagen. Super Kaffee ;-).

Kommunikation

Berieselung von oben. Von unten ist in letzter Zeit Feedback eher unerwünscht weil negativer als früher. Mitarbeiterbefragung wurde etwa abgeschafft.

Gleichberechtigung

Rein männliche GL. Ich kenne aber keine Benachteiligungen von Frauen.

Interessante Aufgaben

Sowohl spannende als auch (immer mehr) Bestandsprojekte. Durch hohe Belastung sind Wechsel meist schwierig.