Zu wenig Valtech Mobility...wer sind wir?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Gratis Getränke, Süßigkeiten, Müsli etc. (man kann Wünsche äußern)
Es gibt eine Gewinnbeteiligung am Unternehmen, leider keine Individuelle. Alle profitieren von denen die mehr arbeiten. Feiern/Events finden statt. BahnCard. Reisen in der 1. Klasse. Übernahme von MacBook und Handy.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht geschimpft ist Lob genug. Leider gibt es zu wenig Wertschätzung den Angestellten gegenüber. Da hilft es auch nicht auf dem JF viele Bilder zu zeigen (auf denen oft die Chefs zu sehen waren)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gewinnbeteiligung am Unternehmen, anständige/attraktive Regelung bzgl. Firmenwagen, mehr Loben und Respekt zeigen. Die Chefs sollten mehr sichtbar sein an den Standorten und auch Zeit haben!
Arbeitsatmosphäre
Bisher war die Arbeitsatmosphäre gut. Stimmung wird schlechter, Valtech lässt sich immer mehr von Audi reinreden. Hier sollte klar Stellung bezogen werden, wozu gibt es sonst das JV. Das Geld von Audi/VW ist wichtiger als unsere Werte.
Kommunikation
Die Wachstumsschmerzen sind klar sichtbar, die Kommunikation funktionierte bis zu einer bestimmten Größe super. Mit mehr Standorten und mehr verteilten Teams muss man sich darüber Gedanken machen. Flurfunk ist teilweise um Tage/Wochen schneller.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Über die Standorte wird es schon schwieriger, hängt aber auch mit der Kommunikation zusammen. Das Management ist klar überfordert, kann und will nicht abgeben. Dinge die abgegeben werden können nur falsch gemacht werden. Wenig Vertrauen in den Nachwuchs.
Work-Life-Balance
Wer nicht selber auf seine Work-Life-Balance achtet, dem kann nicht geholfen werden. Das Management gibt dem Thema mal mehr mal weniger "Zeit". Es wird groß geschrieben, ist auch wichtig. Leider ist die Erwartungshaltung eine andere! Zu wenig Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben meistens ein offenes Ohr. Man kann über alles reden, auch wenn es nicht immer was bringt.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt.
Gleichberechtigung
Die IT ist sehr Männer-lastig. Es gibt hier aber auch viele Kolleginnen.
Arbeitsbedingungen
MacBook Pro, Handy, etc. alles da. Die Open-Space-Büros sind gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Reisen mit der Bahn oder dem Flieger.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selbst aktive um seine Karriereplanung kümmern. Seitens DTG oder Team Lead gibt es keine Vorschläge. Es werden sonst viele Weiterbildungen angeboten, teilweise mit langer Wartezeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback! Wie Du schon richtig dargestellt hast, wachsen wir aktuell stark und stetig. Das bringt auf natürliche Weise die ein oder andere Hürde mit sich. Das sehen wir als Chance mit allen Kollegen den state of the art zu hinterfragen und die Dinge zu verbessern. Daher ist es uns umso wichtiger, kontinuierlich und konstruktiv Feedback zu bekommen.
Wir finden es natürlich schade, dass bei Dir der Eindruck entstanden ist, dass Audi unsere bemerkenswerte Unternehmenskultur hemmt. Wir hatten bisher den Eindruck, dass durch die Gründung des Joint Ventures unser Spirit mit dem „Kümmerer-Gen“ noch einmal einen Schub bekommen hat.
Die standortübergreifende Kommunikation zur optimalen Vernetzung aller Kollegen/innen haben wir auf der Agenda. Wenn du weitere Kanäle neben unserem wöchentlichen Newsletter und unseren monatlichen TownHalls kennst, darfst Du uns gerne jederzeit Tipps geben.
Du merkst, wir stimmen Dir in einigen Punkten Deiner Kritik zu, in anderen Punkten haben wir eine etwas andere Wahrnehmung bisher. Wie unsere Führungskräfte ein offenes Ohr haben, haben natürlich auch wir ein offenes Ohr und würden uns sehr darüber freuen, wenn Du auf Deinen zuständigen DTG zugehst und mit ihm die angesprochenen Punkte besprichst, damit wir die Chance nutzen, uns stetig zu verbessern.
Beste Grüße
Deine DTGs