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Valtech Mobility GmbH Logo

Valtech 
Mobility 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score107 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Valtech Mobility
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Valtech Mobility
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Valtech Mobility: Joint Venture der Volkswagen Gruppe und Valtech

Bereits seit 2009 arbeiten die Volkswagen Gruppe und die Valtech GmbH im Bereich der Fahrzeugvernetzung zusammen. Mit der Gründung des Joint Ventures im Jahr 2018 wurde die erfolgreiche Partnerschaft intensiviert. Big Data, Elektromobilität, autonomes Fahren und vernetzte Plattformen sind die Kernthemen, für die serienreife Produkte, Dienste und Geschäftsmodelle entwickelt werden.

Software-Manufaktur für digitale Lösungen rund um das vernetzte Fahrzeug

Mit der Elektromobilität und dem autonomen Fahren ist die Vernetzung Kernbestandteil des Automobils geworden. Unser Anspruch ist, hierfür innovative Lösungen bereitzustellen, die intuitiv zu bedienen sind, definierten Mehrwert bieten und konsequent bis ins Detail durchdacht sind. Gestaltung und Realisierung kommen aus einer Hand – von der User-Interaktion bis zur Fahrzeug-Integration.

Portfolio

Seit 1998 unterstützen wir unsere Partner bei der Entwicklung und Einführung innovativer Geschäfts- und Prozessmodelle. Unser Portfolio umfasst mehr als 50 Services in Hunderten von Varianten – in einem Ökosystem mit mehreren Millionen vernetzter Fahrzeuge in über 60 Märkten. Neben den technischen Lösungen werden zunehmend Beratungsleistungen erforderlich, beginnend bei der Strategieberatung bis hin zu Betrieb, Rollout und vertraglicher Gestaltung. Dabei gilt es Business Model, User Experience und technische Lösung in Einklang zu bringen und als Ökosystem in die Organisation zu integrieren.

Unter dieser Prämisse konzipieren und realisieren wir seit mehr als 20 Jahren innovative Mobilitätslösungen für OEMs, Start-Ups und Mobility-as-a Service-Anbieter.

Leistungsportfolio:

  • Business Design, -Prozess und-Integration
  • Exploratives Service Design
  • UX / UI
  • Plattformentwicklung und -integration
  • Managed Services
  • Individuallösungen
  • Agile Produktentwicklung
  • Rollout

Produkte, Services, Leistungen

Product Thinking: von der Idee zur Serienreife

Bei der Evaluierung und Realisierung neuer Geschäftsmodelle ist die enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Kunden entscheidend. Dies geht einher mit der frühen Abstimmung mit dem Kunden bei der Produktentwicklung, Wirtschaftlichkeitsbetrachtung und Entscheidungsvorbereitung. Dabei gilt es Kundenzufriedenheit, Nutzung und Weiterentwicklung kontinuierlich sicherzustellen, parallel dazu integrieren wir die neuen Produkte in die Organisation und Prozesslandschaft der Unternehmen.

Plattformentwicklung und -integration

Plattformentwicklung und -integration gehört zu unseren Kernreferenzen. Valtech Mobility kooperiert in diesem Bereich seit zehn Jahren erfolgreich mit Marken des VW Konzerns. Neben der zentralen Plattform, die die letzte Meile zwischen Fahrzeug und Internet managet, wurden mehr als fünfzig Online-Dienste aus den Programmen von Audi connect, CarNet (VW) und Porsche connect realisiert.

Unsere Erfahrung zeigt, dass im Rahmen von Mobilitätslösungen oft kongruente, bereits etablierte Komponenten zum Einsatz kommen. In der Summe bilden sie ein Baukastensystem, das unseren Kunden Vorteile in puncto Time-to-Market und Wirtschaftlichkeit bietet.

Eine zentrale Rolle spielen Etablierung und Realisierung des End2End-Portfolio-Managements, die – neben den Kundenfeatures, den rechtlichen Rahmenbedingungen und Security-Aspekten – die Capabilities der Device-Plattform maßgeblich prägen.

  • End2End-Prozess-Design
  • Dynamische Skalierbarkeit
  • Multimarket, -Brand, -Device und -Modalität
  • Integration von Legacy-Systemen und -prozessen
  • Modulares Systemkonzept
  • Cloud ready

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • RabatteRabatte
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Valtech Mobility GmbH.

  • Digital Talent Guides

    Beraten, begleiten, unterstützen, führen… Damit lässt sich die Arbeit eines Digital Talents Guides vermutlich am besten beschreiben.

    Beraten

    Unser Job ist es, im Bewerbungsprozess Ihre Stärken herauszufinden, damit wir das optimale Umfeld und die passende Aufgabe für Sie als zukünftige/n neue/n Kolleg/in finden.

    Begleiten

    Danach achten wir darauf, dass Sie gut im Unternehmen ankommen und sich bei uns wohl fühlen. Wir organisieren den Onboarding-Prozess, insbesondere zwei Tage an denen Sie alle Informationen erhalten, die Sie für einen reibungslosen Start bei Valtech Mobility brauchen. Um Ihnen eine gute Einarbeitung zu gewährleisten, organisieren wir zudem ein paar Basisschulungen, wie beispielsweise ein Software Engineering Basics und Scrum Basics Training.

    Unterstützen

    Für Ihre ersten Wochen bei uns stellen wir Ihnen einen Mentor an die Seite, der die Einarbeitung in das Projektteam übernimmt – sowie einen Team-Lead, der neben uns als Ansprechpartner bei allen Fragen zur Seite steht.

    Führen

    Gemeinsam mit Ihrem Team-Lead sorgen wir dafür, dass Sie sich auch nach der Einarbeitungsphase bei uns weiterentwickeln und zunehmend Verantwortung übernehmen. Daher nehmen wir in der Probezeit und danach auch gerne, nach Wunsch, an den Mitarbeitergesprächen teil, die zwei Mal im Jahr stattfinden. In diesen Gesprächen wählen wir gemeinsam geeignete Schulungen aus, für die Ihnen zehn Tage im Jahr zur Verfügung stehen. Über die Basistrainings hinaus helfen wir gerne bei der Findung von geeigneten externen Trainings, Konferenzen und Kongressen. Hier berücksichtigen wir natürlich auch gerne Ihre eigenen Vorschläge!
    Wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Sie. Sprechen Sie uns an!

    Wenn Sie uns gerne persönlich kennenlernen wollen, finden Sie uns auch regelmäßig auf Job- und Hochschul-Messen in der Umgebung unserer Standorte!

Standorte

Standorte Inland

München

Ingolstadt

Düsseldorf

Dresden

Neu-Isenburg ( Frankfurt am Main)

Braunschweig

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr nettes und kollegiales Arbeitsklima, in dem man gefördert wird und es einfach Spaß macht zu arbeiten. Auf Augenhöhe wird diskutiert und auch in verschiedenen Events zusammen gesocialized. Man freut sich wirklich die Kollegen zu sehen.
Der Gesaltungsspielraum macht wirklich Spaß und wenn man gute Ideen hat, werden die auch gefördert.
Valtech Mobility ist ein guter Arbeitgeber, sie versuchen so weit es möglich ist, offen zu kommunizieren, was im Unternehmen los ist.
Aufgaben/Projekte werden versucht (wie eben möglich) nach Interessen und Knowledge zu verteilen und passiert immer in Absprache,
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Tolle Arbeitsbedingungen im Sinne von HomeOffice, Equipment und Arbeitszeiten.
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Alles. Ich mag meine Projekte, meine Kollegen. Ich kriege jede Art von Unterstützung wenn ich eine Schulung besuchen möchte, Interesse an einer Konferenz habe oder einen neue Karriereweg einschlagen möchte (Stichwort: Aufstieg). Regelmäßige Updates über das Geschehen und die Entwicklung der Firma geben Transparenz. Umfragen zu diversesten Themen ermöglichen aktive Mitgestaltung und stetige Verbesserung and den Arbeitsbedingungen.
Die Kollegen, freie Zeiteinteilung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fehlen klare Strukturen, Verantwortlichkeiten und Ziele.
Themen verlaufen häufig ganz still und heimlich im Sand und werden oftmals unorganisiert und unüberlegt angegangen.
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There is not always transparency in the communication with Customers asking for a certain software solution.
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Kommunikation z.T. nicht klar genug
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Siehe Verbesserungsvorschläge
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Dass ich nicht früher die Mobility gefunden habe :-p
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- weniger teamees pro Lead. Das ist viel zu viel.
- ehrliche, transparente Kommunikation
- individuelle Gespräche bedeuten individuelle Gespräche. Die Kolleg:innen können sich alleine veräppeln
- empathische, offene Kommunikation gerade in Krisenzeiten
- Führt endlich echte Kriterien zur Beförderung ein
- Strategie, Strategie! Man findet sie nicht. Außer dass erzählt wird, dass wir alles hochrocken... kommt da nicht viel dabei rum.
- Gesteht die Fehler der letzten Jahre ein. Das seid ihr euren Mitarbeitern schuldig
Auch wenn Kolleg:innen gekündigt ...
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Durch die Krise in der Automobilbranche entstehen natürlich nun Unsicherheiten. Anstatt einer reinen Top-Down Kommunikation, könnte man das Kollektiv mehr motivieren und nutzen, um gemeinsam neue/zusätzliche Projekte zu generieren oder andere Ansätze zu finden, um mit der Situation umzugehen.
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Mal sehen ob diese Bewertung sich auch auf wundersame Weise in Luft auflöst ... danke VM auf jeden Fall für die Offenheit für Kritik. Ich bin sicher so wird das Betriebsklima besser.
Kommunikation von Management an relevante Mitarbeitende.
Es könnten sich Gedanken gemacht werden, welche Information für welche Personengruppe oder Rolle in welcher Art sinnvoll ist.
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Würde mir wünschen, wenn es mehr gepusht wird, dass die Leute in die Büros kommen, das geht vermutlich nur über eine Teilpflicht. Auslastung im Büro würde ich auf 20% schätzen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Valtech Mobility ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut. Im Kritik geben und empfangen besteht noch Verbesserungspotential.
4
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Ich hatte noch nie so nette und kompetente Kollegen, die Zusammenarbeit funktioniert hervorragend.
5
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Hilfe und Unterstützung gibt es immer. Niemand wird alleine gelassen.
5
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Gut, allerdings auch eine politische Leute dabei.
4
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Die meisten Kollegen sind immer hilfsbereit
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valtech Mobility ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Das Gehalt ist soweit okay aber wirklich gut ist es nicht. Auch Dinge die andere Unternehmen von sich aus anbieten bekommt man nicht mal auf Nachfrage.. bis man kündigt. Dann ist auf einmal wieder alles möglich! Falsche Einstellung um Mitarbeiter zu halten
3
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Fair, aber völlig unklar wie man mehr kriegt, welche Beförderungsrichtlinien es gibt...
2
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in MUC eher unterer Durchschnitt
Leicht unterm Durchschnitt, fühlt sich etwas zu wenig an im Vergleich was teilweise geleistet wird
3
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Über das Gehalt kann jährlich gesprochen werden, außerdem wurde Inflationsausgleich gezahlt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Weiterbildung wird sehr geförder mit 10 Tagen Weiterbildung im Jahr. Karriere ist durch die flache Hierarchie ein wenig zäher als in einem großen Konzern, aber wird auch aktiv angetrieben.
An Schulungen kann unkompliziert teilgenommen werden (auch an preislich teuren, externen Schulungen). Karrierepfad und klare Ziele für den Mitarbeitenden fehlen leider.
2
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Aufgrund von Sparmaßnahmen ist es aktuell nicht möglich, an Weiterbildungen oder Konferenzen teilzunehmen, vorher wurde es aber immer sehr stark gefördert.
4
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Gießkannenprinzip. Wer laut brüllt, kriegt alles. Wer eher leise ist, eher nicht.
1
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Kommt wahnsinnig auf den Bereich an
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Valtech Mobility wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Valtech Mobility besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Valtech Mobility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Valtech Mobility als eher modern.
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