Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageAn erster Stelle die Mitarbeiter, aber auch die Rahmenbedingungen wie Gehalt, Urlaub, Arbeitszeiten und Ausstattung von Hardware als auch den Büros.
Valtech Mobility ist ein guter Arbeitgeber, sie versuchen so weit es möglich ist, offen zu kommunizieren, was im Unternehmen los ist.
Aufgaben/Projekte werden versucht (wie eben möglich) nach Interessen und Knowledge zu verteilen und passiert immer in Absprache,
Die Kollgen waren das beste and dem Unternehmen.
Die meisten Kollegen sind super.
- flexibles Arbeiten (Zeit und Ort)
- Kein Kontrollverhalten von irgendwem
- Kollegen
- Events
- Wellpass
Da könnte ich mittlerweile Romane schreiben, kurz gesagt wurden nach dem das Unternehmen wirtschaftlich ins Wanken gekommen ist, teilweise im Stich gelassen. Die wirtschaftliche Situation hätte schon viel früher abgefangen werden können, wenn mehr Bestrebungen in andere Sektoren existiert hätten.
Rückschritte durch z.B. Office-Pflicht (wenn auch "nur" 1 Tag/Woche).
Das Handling der Krise und damit zusammenhängender Entlassungen.
Management, HR haben kein Fingerspitzengefühl
- Krisenkommunikation (ich habe durchaus Verständnis für betriebsbedingte Kündigungen, das gehört dazu und es ist ein Business wie jedes andere auch)
Aktuell leiden wir leider etwas an fehlenden Aufträgen, da stark von der Automobilbranche abhängig. Ich hoffe, vmob erholt sich davon wieder!
Verantwortung da tragen und Konsequenzen ziehen, wo die Fehler gemacht wurden wäre ein guter Anfang. Altgediente Mitarbeiter nicht einfach loswerden. Es wäre auch eine Abteilung gut, die den Mitarbeiter ernst nimmt und auf einer menschlichen Ebene abholt. Die ganze Firma kommt seit fast zwei Jahren nicht aus einem Trott der Negativmeldungen raus. Immer ist irgendwas, man fühlt sich nicht wohl.
Das Management sollte die Mitarbeiter als Menschen auf Augenhöhe betrachten. Das Verhalten der letzten Jahre war menschenunwürdig.
Die Kommunikation durch die Führungsebenen ist von Zeit zu Zeit immer schlechter geworden, Fragen werden nur noch politsch beantwortet und am eigentlichen Thema wird vorbeigeredet. Das ist eins der größten Probleme.
Durch die Krise in der Automobilbranche entstehen natürlich nun Unsicherheiten. Anstatt einer reinen Top-Down Kommunikation, könnte man das Kollektiv mehr motivieren und nutzen, um gemeinsam neue/zusätzliche Projekte zu generieren oder andere Ansätze zu finden, um mit der Situation umzugehen.
Kommunikation von Management an relevante Mitarbeitende.
Es könnten sich Gedanken gemacht werden, welche Information für welche Personengruppe oder Rolle in welcher Art sinnvoll ist.
Der am besten bewertete Faktor von Valtech Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Altere Kollegen sind nur im Management vertreten. Neueinstellungen soweit bekannt eher jüngere Kollegen.
Diese sind eher im Management zu finden.
Ich habe das Gefühl, dass ältere Kollegen völlig gleichberechtigt behandelt werden, und keine ausgegliederte Rolle im Unternehmen haben.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Diversität heisst hier auch ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen älteren und jüngeren Kollegen zu haben. Grundsätzlich herrscht ein sehr respektvolles Verhalten zwischen allen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valtech Mobility ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Zum Anfang der Ausbildung sehr gut, nach dem 1. Lehrjahr haben die meisten anderen Firmen die Vergütung der Inflation angepasst. Das ist hier leider nie passiert.
Durschnittliches Gehalt
Das Gehalt ist soweit okay aber wirklich gut ist es nicht. Auch Dinge die andere Unternehmen von sich aus anbieten bekommt man nicht mal auf Nachfrage.. bis man kündigt. Dann ist auf einmal wieder alles möglich! Falsche Einstellung um Mitarbeiter zu halten
in MUC eher unterer Durchschnitt
Leicht unterm Durchschnitt, fühlt sich etwas zu wenig an im Vergleich was teilweise geleistet wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Es gab Budget für externe Weiterbildungen, sowie Zeit sich intern selbst weiterzubilden als auch intern organisierte Workshops und Schulungen.
Auch die Aufstiegsstufen waren beschrieben, jedoch gab es nicht nur harte Kritierien wie Jahre an Erfahrung, etc. sondern auch weiche auf welche bei Entwicklungsgesprächen gerne verwiesen wurde um eine Beförderung aufzuschieben.
Dazu gab es Jährliche Bewertungsfragebögen für die Mitarbeiter, in denen man von seinen Kollegen überwiegend als "überqualifiziert" für die aktuelle Rolle eingeschätzt werden müsste um eine Beföderung zu argumentieren.
Ich hab 3 Wochen vor meinem Abschluss die Mitteilung bekommen, dass ich leider doch nicht übernommen werde. Als Azubi auf dem aktuellen Arbeitsmarkt eine Anstellung in 3 Wochen zu finden ist fast unmöglich. Ich hatte Glück, andere Azubis hatten leider nicht das Glück.
Für altgediente Kollegen ein Paradies, viele junge Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen
Durch immer größere Kosteneinsparungen sind wirkliche Weiterbildungen nicht möglich.
Wie viele andere Dinge wirklich gut als es gut lief, jetzt entsprechend nicht mehr
