Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird großer Wert auf Respekt, Anerkennung und eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt. In den Projekten herrscht eine offene Abstimmungskultur, und gemeinsame Feiern stärken das Teamgefühl. Als IT-Dienstleister ist man natürlich von der Auftragslage abhängig – gerade in der Autoindustrie spürt man Schwankungen in Stimmung und Arbeitsaufkommen. Besonders hervorzuheben ist das hervorragende Miteinander unter den Kollegen: Viele haben hier echte Freundschaften geschlossen. Einziger kleiner Wermutstropfen sind die oft sehr leeren Büros, da das großzügige Homeoffice-Modell (20 % Anwesenheitspflicht) stark genutzt ...
Sehr soziale, kompetente Mitarbeiter mit einem starken Miteinander und gutem Austausch sowie Hilfekommunikationen
An erster Stelle die Mitarbeiter, aber auch die Rahmenbedingungen wie Gehalt, Urlaub, Arbeitszeiten und Ausstattung von Hardware als auch den Büros.
Die Kollegen, Snacks und Getränke, sowie die modernen MacBooks.
persönliche Freiheiten, das "Wir Gefühl", die flache Unternehmensstruktur, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider sehr intransparente Entscheidungskommunikation und keine Aufstiegschancen bzw. gute Mitarbeiterwertschätzungen
Wie die Entscheidungsträger die Firma, mit ihrer extremen Abhängigkeit zu VW, viele Jahre lang nicht aus der Abhängigkeit rausholen konnte und nun die Mitarbeiter die Leidtragenden sind.
Da könnte ich mittlerweile Romane schreiben, kurz gesagt wurden nach dem das Unternehmen wirtschaftlich ins Wanken gekommen ist, teilweise im Stich gelassen. Die wirtschaftliche Situation hätte schon viel früher abgefangen werden können, wenn mehr Bestrebungen in andere Sektoren existiert hätten.
Aktuell leiden wir leider etwas an fehlenden Aufträgen, da stark von der Automobilbranche abhängig. Ich hoffe, vmob erholt sich davon wieder!
Rückschritte durch z.B. Office-Pflicht (wenn auch "nur" 1 Tag/Woche).
Das Handling der Krise und damit zusammenhängender Entlassungen.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung da tragen und Konsequenzen ziehen, wo die Fehler gemacht wurden wäre ein guter Anfang. Altgediente Mitarbeiter nicht einfach loswerden. Es wäre auch eine Abteilung gut, die den Mitarbeiter ernst nimmt und auf einer menschlichen Ebene abholt. Die ganze Firma kommt seit fast zwei Jahren nicht aus einem Trott der Negativmeldungen raus. Immer ist irgendwas, man fühlt sich nicht wohl.
Seid ein Vorbild und verbessert die Gehaltsentwicklung für eure Studenten/Azubis/Trainees. Sie sind meistens die loyalsten Mitarbeiter, die eine Firma haben kann und haben noch die größten Hemmungen die Firma zu verlassen.
Das Management sollte die Mitarbeiter als Menschen auf Augenhöhe betrachten. Das Verhalten der letzten Jahre war menschenunwürdig.
Neue, andere Marktorientierung anstatt alle Augen auf einen Kunden zu richten
Die Kommunikation durch die Führungsebenen ist von Zeit zu Zeit immer schlechter geworden, Fragen werden nur noch politsch beantwortet und am eigentlichen Thema wird vorbeigeredet. Das ist eins der größten Probleme.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Valtech Mobility ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Würde ich sagen sehr gut, in meinem Team zumindest. Es wird sich unterstützt, man kann eigentlich immer alle was fragen. Durch starker Fokus auf Home Office ist es manchmal schwer wenn man Leute Hands-on im Büro braucht.
Lange das Beste an der Firma, hat zuletzt aber sehr gelitten
Sehr gut. Es wird immer geholfen, wenn man danach fragt.
Hängt stark von den Kollegen ab, von guten Menschen bis zu denen die Bauchschmerzen bereiten alles vorhanden. Es wird vom „Mobility Spirit“ geredet welcher so nicht mehr existiert
Mit den meisten Kollegen weiterhin top
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valtech Mobility ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Was neue Kollegen bekommen weiß ich nicht, aber für alle Studenten, Azubis und Trainees, die hier angefangen haben, gibt es leider keine Zukunft. Die Benefits drum herum sind gut, aber gleichen nicht die unterdurchschnittliche Gehaltsentwicklung aus.
Leider unterdurchschnittlich und schwierig auszubauen
Zum Anfang der Ausbildung sehr gut, nach dem 1. Lehrjahr haben die meisten anderen Firmen die Vergütung der Inflation angepasst. Das ist hier leider nie passiert.
Durschnittliches Gehalt
in MUC eher unterer Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Momentan gibt es leider keine guten Möglichkeiten aufzusteigen bzw. Gehaltserhöhungen zu erhalten aufgrund der aktuellen Marktlage
Durch immer größere Kosteneinsparungen sind wirkliche Weiterbildungen nicht möglich.
Wie viele andere Dinge wirklich gut als es gut lief, jetzt entsprechend nicht mehr
Es gibt viele Angebote und 10 Trainingstage im Jahr zusätzlich zum gesetzlichen Bildungsurlaub.
Es gab Budget für externe Weiterbildungen, sowie Zeit sich intern selbst weiterzubilden als auch intern organisierte Workshops und Schulungen.
Auch die Aufstiegsstufen waren beschrieben, jedoch gab es nicht nur harte Kritierien wie Jahre an Erfahrung, etc. sondern auch weiche auf welche bei Entwicklungsgesprächen gerne verwiesen wurde um eine Beförderung aufzuschieben.
Dazu gab es Jährliche Bewertungsfragebögen für die Mitarbeiter, in denen man von seinen Kollegen überwiegend als "überqualifiziert" für die aktuelle Rolle eingeschätzt werden müsste um eine Beföderung zu argumentieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Valtech Mobility wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Valtech Mobility schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Valtech Mobility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Valtech Mobility als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Valtech Mobility
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Valtech Mobility
Branchendurchschnitt: IT