Der Putz ist ab...
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung da tragen und Konsequenzen ziehen, wo die Fehler gemacht wurden wäre ein guter Anfang. Altgediente Mitarbeiter nicht einfach loswerden. Es wäre auch eine Abteilung gut, die den Mitarbeiter ernst nimmt und auf einer menschlichen Ebene abholt. Die ganze Firma kommt seit fast zwei Jahren nicht aus einem Trott der Negativmeldungen raus. Immer ist irgendwas, man fühlt sich nicht wohl.
Arbeitsatmosphäre
Angesichts des dauernden Abstiegs den man miterlebt mittlerweile nicht mehr gut. Früher war die Atmosphäre hier wirklich toll, aber vieles davon hat sich als bloßer Schein herausgestellt.
Kommunikation
Größtes Manko im Unternehmen, schon immer gewesen, wobei sich hier weder das Management, noch Marketing, noch HR mit Ruhm bekleckert haben. Wenn HR schon wenig Fachkenntnis mitbringt sollte man wenigstens das Zwischenmenschliche draufhaben. Sonst läuft man schnell Gefahr wie eine führungslose Praktikantenabteilung zu wirken. Das wurde besonders in der Krise für mich sehr deutlich.
Kollegenzusammenhalt
Lange das Beste an der Firma, hat zuletzt aber sehr gelitten
Work-Life-Balance
Grundsätzlich lange Zeit sehr gut gewesen. Im nachhinein habe ich das Gefühl die vehementer werdenden back to office Rufe waren ein Vorbote für die dann folgenden Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Durchmischt, direkte Vorgesetzte okay, oberes Management schwach
Interessante Aufgaben
War mal so einigermaßen der Fall
Gleichberechtigung
So wie ich das sehe wurden Frauen nicht nur gleich behandelt, sondern sogar besser
Umgang mit älteren Kollegen
Als es lief wirkte der Umgang sehr gut, als es nicht mehr lief dann nicht mehr
Image
Hat logischerweise stark gelitten
Karriere/Weiterbildung
Wie viele andere Dinge wirklich gut als es gut lief, jetzt entsprechend nicht mehr