Valtech 

Mobility 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr soziale, kompetente Mitarbeiter mit einem starken Miteinander und gutem Austausch sowie Hilfekommunikationen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider sehr intransparente Entscheidungskommunikation und keine Aufstiegschancen bzw. gute Mitarbeiterwertschätzungen

Verbesserungsvorschläge

Neue, andere Marktorientierung anstatt alle Augen auf einen Kunden zu richten

Karriere/Weiterbildung

Momentan gibt es leider keine guten Möglichkeiten aufzusteigen bzw. Gehaltserhöhungen zu erhalten aufgrund der aktuellen Marktlage

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, Snacks und Getränke, sowie die modernen MacBooks.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie die Entscheidungsträger die Firma, mit ihrer extremen Abhängigkeit zu VW, viele Jahre lang nicht aus der Abhängigkeit rausholen konnte und nun die Mitarbeiter die Leidtragenden sind.

Verbesserungsvorschläge

Seid ein Vorbild und verbessert die Gehaltsentwicklung für eure Studenten/Azubis/Trainees. Sie sind meistens die loyalsten Mitarbeiter, die eine Firma haben kann und haben noch die größten Hemmungen die Firma zu verlassen.

Image

Die meisten Mitarbeiter sind Stolz auf die gute Arbeit die wir verrichtet haben. Das schlechte Image ist eher an die Entscheidungsträger gerichtet, die diese Firma in eine Sackgasse manövriert hat.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Angebote und 10 Trainingstage im Jahr zusätzlich zum gesetzlichen Bildungsurlaub.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde durchgesetzt, getrennte Mülltonnen im Büro zu benutzen. Bei einem Gewerbegebiet ist das nicht die Norm.

Arbeitsbedingungen

Es gibt moderne Hardware, sowie eine sehr große Auswahl an kostenlosen Getränken, Snacks sowie Obst & Gemüse

Gut am Arbeitgeber finde ich

An erster Stelle die Mitarbeiter, aber auch die Rahmenbedingungen wie Gehalt, Urlaub, Arbeitszeiten und Ausstattung von Hardware als auch den Büros.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rückschritte durch z.B. Office-Pflicht (wenn auch "nur" 1 Tag/Woche).
Das Handling der Krise und damit zusammenhängender Entlassungen.

Verbesserungsvorschläge

Krisen in die Unternehmensplanung einbeziehen und die Akquise komplett überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma hat sich selbst als "Nerd Schutzgebiet" identifiziert und am Anfang war das wahrscheinlich auch noch so, aber mit der Zeit wurde es mehr und mehr einfach nur ein weiterer Arbeitgeber.
Spätestens seit der Kündigungswelle letztes Jahr war es absehbar, dass das noch nicht das Ende ist. Mit der Standortschließung in diesem Jahr fällt mehr Arbeit auf die verbliebene Belegschaft zurück zusammen mit der Sorge, dass diese Entlassungen immer noch nicht ausreichen.

Image

Wie aus meinen bisherigen Ausführungen erkennbar hat sich das stark zum negativen verändert.

Work-Life-Balance

Durch überwiegend Home-Office und Problemfreie Termin- und Urlaubsplanung ziemlich gut. Jedoch wurde seit diesem Jahr ein Tag im Büro pro Woche angeordnet, nachdem es seit Corona problemlos auch full-remote gut funktioniert hat.
Zusätzlich gibt es Projektabhängig noch freiwillige Bereitschaftsdienste (an sich freiwillig, aber irgendjemand im Team muss es tun), welche zusätzlich vergütet werden - mir persönlich war das aber zu wenig für den Stress.

Karriere/Weiterbildung

Es gab Budget für externe Weiterbildungen, sowie Zeit sich intern selbst weiterzubilden als auch intern organisierte Workshops und Schulungen.
Auch die Aufstiegsstufen waren beschrieben, jedoch gab es nicht nur harte Kritierien wie Jahre an Erfahrung, etc. sondern auch weiche auf welche bei Entwicklungsgesprächen gerne verwiesen wurde um eine Beförderung aufzuschieben.
Dazu gab es Jährliche Bewertungsfragebögen für die Mitarbeiter, in denen man von seinen Kollegen überwiegend als "überqualifiziert" für die aktuelle Rolle eingeschätzt werden müsste um eine Beföderung zu argumentieren.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bahnreisen wurden Flug- und Autoreisen gegenüber präferiert, diese konnte man auch in der 1. Klasse erfolgen lassen.
Jedoch wurde auch daran gedacht, dass wenn die Bahn unverhältnismäßig langsamer wäre man auf andere Mittel ausweichen konnte.
Die Buchung und Abrechnung erfolge immer selbst und wurde anschließend nur eingereicht.
Auch auf Mülltrennung wird in den Büros geachtet.
Jedoch darf man natürlich nicht vergessen, dass die Branche an sich nicht unbedingt Umweltfördernd ist.

Kollegenzusammenhalt

Absolute Klasse, wirklich tolle Kollegen, mit denen man auch nach Feierabend noch etwas anfangen kann, so man das möchte.
Auch in den Büros wurden "Game Nights" organisiert, mit allerlei Brettspielen u.ä. so denn der Kicker oder auch die Dartscheibe nicht ausreichte.

Vorgesetztenverhalten

Von meinen direkten Vorgesetzten sehr gut, bei Bedarf war ein offenes Ohr da und es wurde soweit möglich auf meine Probleme eingegangen. Zusätzlich gibt es auch die Möglichkeit seinen "Lead" zu wechseln, falls man mit der Person gar nicht klarkommen sollte.
Von der Führungsebene aufgrund der oben angesprochenen Problematiken eher schlechter.
Hier möchte ich auch hervorheben, dass gefühlt nur auf stetigen Wachstum gebaut wurde und nicht an eine mögliche und unausweichliche Rezession gedacht wurde.

Arbeitsbedingungen

Bei Eintritt kann man selbst seine Hardware wählen, zwischen leistungsstärkeren oder mobileren Apple- und Windowsgeräten, wie auch Smartphones von diversen Anbiertern, welche man zusätzlich privat nutzen und nach ein paar Jahren rauskaufen kann.
Ebenso sind die Büros sehr gut ausgestattet, oben bereits genannt mit Kicker u.ä. Es gibt eine Küche mit gut gefüllten Schränken, per Standortbudget wurde regelmäßig Eis, Softgetränke, Knabberzeug usw. bestellt.
Es gibt Höhenverstellbare Tische und große Monitore an die man seinen Laptop nur anschließen muss, bequeme Bürostühle.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige "Townhalls", also Firmen- und Projektübergreifende Meetings, wo der aktuelle Stand der Dinge kommuniziert wird - z.B. die relativ schlechte Projektlage vor allem in Hinsicht auf neue Projekte. Das heißt es gibt einen stetigen Informationsfluss, jedoch sind es dann meist die gleichen Themen welche angesprochen werden.
Seit letztem Jahr gab es auch etliche "Sondertownhalls", in denen es zwei größere Kündigungswellen gab, zuletzt so ein kompletter Standort.
Die Kommunikation in Zusammenhang damit lief dagegen sehr schlecht.
Diese hätte zeitiger erfolgen können ggf. mit Angeboten an Wechselwillige. Dann noch das hin- und her von Abwicklungsverträgen ohne ordentliche Angebote.

Interessante Aufgaben

Sofern man im Automotive Umfeld arbeiten möchte und das als "interessant" definiert. Die Akquise ist eines der großen Probleme der Firma, denn seit Jahren werden keine neuen Kunden an Land gezogen.
So arbeitet man überwiegend für die VW-Group, im größten Projekt mit relativ alter Technologie und Architektur, bei kleineren Projekten geht es aber auch moderner zu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexibles Arbeiten (Zeit und Ort)
- Kein Kontrollverhalten von irgendwem
- Kollegen
- Events
- Wellpass

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Krisenkommunikation (ich habe durchaus Verständnis für betriebsbedingte Kündigungen, das gehört dazu und es ist ein Business wie jedes andere auch)

Verbesserungsvorschläge

Bitte überdenkt eure Krisenkommunikation. Gerade wenn Menschen ihre Lebensgrundlage entzogen wird, sollte man sich die Zeit nehmen dieses vernünftig zu kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Gut. Ein paar politische Menschen, aber die gibt es überall. Wer ein Problem hat, dem wird auch geholfen...

Image

In der Branche unbekannt und sehr von CARIAD/VW abhängig. Mitarbeiter stehen hinter der Firma und auch ich würde behaupten selten so ein positives Betriebsklima erlebt zu haben.

Work-Life-Balance

Hier ist man selbst gefragt... wer wirklich seinen Job liebt, kann schnell sehr viel machen. Da ist man halt selber für verantwortlich.

Karriere/Weiterbildung

Mhm. Weiß nicht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnitt. Es ist halt ein Joint Venture aus CARIAD und Valtech. Da kann man jetzt keine große Nachhaltigkeitsinitivativen erwarten.

Kollegenzusammenhalt

Der ist wirklich toll

Umgang mit älteren Kollegen

Diese sind eher im Management zu finden.

Arbeitsbedingungen

Büros sind gut ausgestattet. Hardware kann sich selber ausgesucht werden.

Kommunikation

Die finde ich stark verbesserungswürdig. Ich fand z.B. die Art und Weise wie die Kündigungen kommuniziert wurden grenzwertig - eher in Richtung misslungen. Das hatte schon was von amerikanischen Zoom-Kündigungen.

Gleichberechtigung

Joah, eher Herren in der Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Etwas über dem Durchschnitt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexible Einteilung der Arbeitszeit und den Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlen klare Strukturen, Verantwortlichkeiten und Ziele.
Themen verlaufen häufig ganz still und heimlich im Sand und werden oftmals unorganisiert und unüberlegt angegangen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation von Management an relevante Mitarbeitende.
Es könnten sich Gedanken gemacht werden, welche Information für welche Personengruppe oder Rolle in welcher Art sinnvoll ist.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen in Geschäftsführung wird nur mühsam aufrecht erhalten. Zusammenhalt im Team gut.

Image

Mitarbeitende sind von Firma überzeugt. Es bestehen jedoch Schwierigkeiten, in der Brache an Bekanntheit zu gewinnen.

Karriere/Weiterbildung

An Schulungen kann unkompliziert teilgenommen werden (auch an preislich teuren, externen Schulungen). Karrierepfad und klare Ziele für den Mitarbeitenden fehlen leider.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt mehrere Initiativen, die sich solcher Themen annehmen.
In Bezug auf Firmenreisen wird dann eher weniger darauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut. Im Kritik geben und empfangen besteht noch Verbesserungspotential.

Umgang mit älteren Kollegen

Altere Kollegen sind nur im Management vertreten. Neueinstellungen soweit bekannt eher jüngere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Auf persönlicher Ebene gut. Es wird jedoch kein Karrierepfad oder klare Ziele vereinbart.

Arbeitsbedingungen

Büros sind modern und vielseitig eingerichtet, aber leider nur spärlich besucht.

Kommunikation

Es wird regelmäßig über unterschiedlichste Wege kommuniziert. Allerdings leider oft eher belanglose Themen. Interessante und wichtige Informationen fließen wenn überhaupt erst recht spät.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung im Sinne von Geschlecht, Herkunft, etc wird groß geschrieben.
Allerdings werden nur Mitarbeitende ge- und befördert, die am lautesten schreien (unabhängig ihrer teils mangelnden Leistung)

Interessante Aufgaben

Man ist recht frei, sich Themen zu schnappen und selbstständig voranzutreiben. Jedoch ist mit kaum Unterstützung zu rechnen, bzw. kommt man nur sehr träge voran.

Verbesserungsvorschläge

Mal sehen ob diese Bewertung sich auch auf wundersame Weise in Luft auflöst ... danke VM auf jeden Fall für die Offenheit für Kritik. Ich bin sicher so wird das Betriebsklima besser.

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig zu bewerten. Sagen wir es mal so. Altgediente Kollegen genießen so viele Privilegien, dass es der Firma nicht mehr gut tut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr nettes und kollegiales Arbeitsklima, in dem man gefördert wird und es einfach Spaß macht zu arbeiten. Auf Augenhöhe wird diskutiert und auch in verschiedenen Events zusammen gesocialized. Man freut sich wirklich die Kollegen zu sehen.
Der Gesaltungsspielraum macht wirklich Spaß und wenn man gute Ideen hat, werden die auch gefördert.

Verbesserungsvorschläge

Würde mir wünschen, wenn es mehr gepusht wird, dass die Leute in die Büros kommen, das geht vermutlich nur über eine Teilpflicht. Auslastung im Büro würde ich auf 20% schätzen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist super, alles sehr auf Augenhöhe und nett. Vorgesetzte sind nicht abgehoben, man dutzt sich.

Image

Die Mitarbeitenden identifizieren sich gerne mit der Brand, es wird mit Leidenschaft Merchandise getragen, und ich habe das Gefühl, die Leute sind stolz bei der Mobility zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Es gibt Flexi-Time und Überstunden Konto, das finde ich sehr gut, da man Überstunden dann abbauen kann wie man will. Kernarbeitszeit soll eingehalten werden, man hat aber echt viele Freiheiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird sehr geförder mit 10 Tagen Weiterbildung im Jahr. Karriere ist durch die flache Hierarchie ein wenig zäher als in einem großen Konzern, aber wird auch aktiv angetrieben.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bahnfahren wird stark promotet bzw. vorgegeben, was ich sehr gut finde.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe das Gefühl, dass ältere Kollegen völlig gleichberechtigt behandelt werden, und keine ausgegliederte Rolle im Unternehmen haben.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten begegnen einem wirklich auf Augenhöhe, sie sind nicht abgehoben und sehr kollegial und respektvoll. Feedback wird aktiv gegeben und man kann sehr gut mit ihnen zusammen arbeiten. Befehlston herrscht hier nicht, ich fühle mich sehr wohl.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind super, technisch wird mit toller Hardware gearbeitet wie Macbooks und Stehtischen und modernen Offices mit Kaffee und Snacks und Getränken for free. Es gibt mittlerweile auch viele Telefonzellen in den Offices und Microsoft Teams rooms, was die Arbeit leichter macht.

Kommunikation

Kommunikation läuft über hauptsächlich über eine monatliche Townhall und einen wöchentlichen Newsletter, der sogar in eine eigene Mobile App geliefert wird, sehr cool.

Interessante Aufgaben

Was mir am besten gefällt ist die Freiheit, die man hat sich Aufgaben anzunehmen. Wenn man ein Talent hat in einem Gebiet, kann man das auch ausleben, und sich einer Aufgabe annehmen. Pro-aktives Verhalten wird sehr geschätzt.