Valtech 

Mobility 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird großer Wert auf Respekt, Anerkennung und eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt. In den Projekten herrscht eine offene Abstimmungskultur, und gemeinsame Feiern stärken das Teamgefühl. Als IT-Dienstleister ist man natürlich von der Auftragslage abhängig – gerade in der Autoindustrie spürt man Schwankungen in Stimmung und Arbeitsaufkommen. Besonders hervorzuheben ist das hervorragende Miteinander unter den Kollegen: Viele haben hier echte Freundschaften geschlossen. Einziger kleiner Wermutstropfen sind die oft sehr leeren Büros, da das großzügige Homeoffice-Modell (20 % Anwesenheitspflicht) stark genutzt wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundlich und kollegial – auf Augenhöhe, mit viel Humor und lockerem Austausch. In vielen Teams fühlt es sich an, als würde man mit Freunden zusammenarbeiten. Jede Meinung zählt: Jeder wird gehört und kann aktiv mitdiskutieren. Die ausgeprägte Diskussionskultur wird grundsätzlich positiv gelebt, respektvoller Umgang steht immer im Vordergrund. Die Vielschichtigkeit der Teams und die individuellen Skills werden geschätzt, und auch Junioren können früh Verantwortung in Projekten übernehmen.
Wenn sich die Teams im Office eintreffen (was leider recht selten ist) wird gerne zusammen gegessen, gegrillt, gefeiert. Es gibt Budgets für Team Feiern.

Work-Life-Balance

Durch Flexi Time, Überstundenkonto und mässigen Druck von Vorgesetzten würde ich als extrem gut bezeichnen! Es herrscht eine starker Fokus auf Mobile Work, was auch zu Work Life einzählt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr respektvoll, ich habe nie erlebt wie ein Vorgesetzter sein Team schlecht und respektlos behandelt hat, oder sich gar im Ton vergriffen hat. Hier herrscht echt Respekt und Anerkennung.
Zudem gibt es Vertrauenspersonen an die man sich wenden kann falls es ein Problem gibt.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, aktuelle Macs, top Stehtische und extrem gut ausgestattete Büros mit Unmengen an Snacks und Getränken - schade dass die Büros immer recht leer sind.

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Newsletter, monatliche Townhalls, man kann ständig reden mit Vertrauenspersonen, disziplinarischen Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Je nach Projektlage, mal so, mal so. Das ist halt so im Dienstleistungs Gewerbe. Leider gibt es in Forschung und Entwicklung nur beschränkte Budgets. Ich finde man hat in der Firma viel Freiheiten sich die Projekte und Aufgaben nach seinen Talenten zu suchen.

Verbesserungsvorschläge

Verantwortung da tragen und Konsequenzen ziehen, wo die Fehler gemacht wurden wäre ein guter Anfang. Altgediente Mitarbeiter nicht einfach loswerden. Es wäre auch eine Abteilung gut, die den Mitarbeiter ernst nimmt und auf einer menschlichen Ebene abholt. Die ganze Firma kommt seit fast zwei Jahren nicht aus einem Trott der Negativmeldungen raus. Immer ist irgendwas, man fühlt sich nicht wohl.

Arbeitsatmosphäre

Angesichts des dauernden Abstiegs den man miterlebt mittlerweile nicht mehr gut. Früher war die Atmosphäre hier wirklich toll, aber vieles davon hat sich als bloßer Schein herausgestellt.

Image

Hat logischerweise stark gelitten

Work-Life-Balance

Grundsätzlich lange Zeit sehr gut gewesen. Im nachhinein habe ich das Gefühl die vehementer werdenden back to office Rufe waren ein Vorbote für die dann folgenden Probleme.

Karriere/Weiterbildung

Wie viele andere Dinge wirklich gut als es gut lief, jetzt entsprechend nicht mehr

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Als es lief wirkte der Umgang sehr gut, als es nicht mehr lief dann nicht mehr

Vorgesetztenverhalten

Durchmischt, direkte Vorgesetzte okay, oberes Management schwach

Kommunikation

Größtes Manko im Unternehmen, schon immer gewesen, wobei sich hier weder das Management, noch Marketing, noch HR mit Ruhm bekleckert haben. Wenn HR schon wenig Fachkenntnis mitbringt sollte man wenigstens das Zwischenmenschliche draufhaben. Sonst läuft man schnell Gefahr wie eine führungslose Praktikantenabteilung zu wirken. Das wurde besonders in der Krise für mich sehr deutlich.

Gleichberechtigung

So wie ich das sehe wurden Frauen nicht nur gleich behandelt, sondern sogar besser

Interessante Aufgaben

War mal so einigermaßen der Fall

Gut am Arbeitgeber finde ich

An erster Stelle die Mitarbeiter, aber auch die Rahmenbedingungen wie Gehalt, Urlaub, Arbeitszeiten und Ausstattung von Hardware als auch den Büros.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rückschritte durch z.B. Office-Pflicht (wenn auch "nur" 1 Tag/Woche).
Das Handling der Krise und damit zusammenhängender Entlassungen.

Verbesserungsvorschläge

Krisen in die Unternehmensplanung einbeziehen und die Akquise komplett überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma hat sich selbst als "Nerd Schutzgebiet" identifiziert und am Anfang war das wahrscheinlich auch noch so, aber mit der Zeit wurde es mehr und mehr einfach nur ein weiterer Arbeitgeber.
Spätestens seit der Kündigungswelle letztes Jahr war es absehbar, dass das noch nicht das Ende ist. Mit der Standortschließung in diesem Jahr fällt mehr Arbeit auf die verbliebene Belegschaft zurück zusammen mit der Sorge, dass diese Entlassungen immer noch nicht ausreichen.

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Wie aus meinen bisherigen Ausführungen erkennbar hat sich das stark zum negativen verändert.

Work-Life-Balance

Durch überwiegend Home-Office und Problemfreie Termin- und Urlaubsplanung ziemlich gut. Jedoch wurde seit diesem Jahr ein Tag im Büro pro Woche angeordnet, nachdem es seit Corona problemlos auch full-remote gut funktioniert hat.
Zusätzlich gibt es Projektabhängig noch freiwillige Bereitschaftsdienste (an sich freiwillig, aber irgendjemand im Team muss es tun), welche zusätzlich vergütet werden - mir persönlich war das aber zu wenig für den Stress.

Karriere/Weiterbildung

Es gab Budget für externe Weiterbildungen, sowie Zeit sich intern selbst weiterzubilden als auch intern organisierte Workshops und Schulungen.
Auch die Aufstiegsstufen waren beschrieben, jedoch gab es nicht nur harte Kritierien wie Jahre an Erfahrung, etc. sondern auch weiche auf welche bei Entwicklungsgesprächen gerne verwiesen wurde um eine Beförderung aufzuschieben.
Dazu gab es Jährliche Bewertungsfragebögen für die Mitarbeiter, in denen man von seinen Kollegen überwiegend als "überqualifiziert" für die aktuelle Rolle eingeschätzt werden müsste um eine Beföderung zu argumentieren.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt, auch die Reisekosten haben nie lange auf sich warten lassen, für diese gab es auch die Option eine Firmenkreditkarte zu nutzen.
Ich persönlich war auch mit der Höhe meines Gehalts zufrieden, lediglich die Anpassungen der letzten Jahre waren nicht zufriedenstellend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bahnreisen wurden Flug- und Autoreisen gegenüber präferiert, diese konnte man auch in der 1. Klasse erfolgen lassen.
Jedoch wurde auch daran gedacht, dass wenn die Bahn unverhältnismäßig langsamer wäre man auf andere Mittel ausweichen konnte.
Die Buchung und Abrechnung erfolge immer selbst und wurde anschließend nur eingereicht.
Auch auf Mülltrennung wird in den Büros geachtet.
Jedoch darf man natürlich nicht vergessen, dass die Branche an sich nicht unbedingt Umweltfördernd ist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Von meinen direkten Vorgesetzten sehr gut, bei Bedarf war ein offenes Ohr da und es wurde soweit möglich auf meine Probleme eingegangen. Zusätzlich gibt es auch die Möglichkeit seinen "Lead" zu wechseln, falls man mit der Person gar nicht klarkommen sollte.
Von der Führungsebene aufgrund der oben angesprochenen Problematiken eher schlechter.
Hier möchte ich auch hervorheben, dass gefühlt nur auf stetigen Wachstum gebaut wurde und nicht an eine mögliche und unausweichliche Rezession gedacht wurde.

Arbeitsbedingungen

Bei Eintritt kann man selbst seine Hardware wählen, zwischen leistungsstärkeren oder mobileren Apple- und Windowsgeräten, wie auch Smartphones von diversen Anbiertern, welche man zusätzlich privat nutzen und nach ein paar Jahren rauskaufen kann.
Ebenso sind die Büros sehr gut ausgestattet, oben bereits genannt mit Kicker u.ä. Es gibt eine Küche mit gut gefüllten Schränken, per Standortbudget wurde regelmäßig Eis, Softgetränke, Knabberzeug usw. bestellt.
Es gibt Höhenverstellbare Tische und große Monitore an die man seinen Laptop nur anschließen muss, bequeme Bürostühle.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige "Townhalls", also Firmen- und Projektübergreifende Meetings, wo der aktuelle Stand der Dinge kommuniziert wird - z.B. die relativ schlechte Projektlage vor allem in Hinsicht auf neue Projekte. Das heißt es gibt einen stetigen Informationsfluss, jedoch sind es dann meist die gleichen Themen welche angesprochen werden.
Seit letztem Jahr gab es auch etliche "Sondertownhalls", in denen es zwei größere Kündigungswellen gab, zuletzt so ein kompletter Standort.
Die Kommunikation in Zusammenhang damit lief dagegen sehr schlecht.
Diese hätte zeitiger erfolgen können ggf. mit Angeboten an Wechselwillige. Dann noch das hin- und her von Abwicklungsverträgen ohne ordentliche Angebote.

Interessante Aufgaben

Sofern man im Automotive Umfeld arbeiten möchte und das als "interessant" definiert. Die Akquise ist eines der großen Probleme der Firma, denn seit Jahren werden keine neuen Kunden an Land gezogen.
So arbeitet man überwiegend für die VW-Group, im größten Projekt mit relativ alter Technologie und Architektur, bei kleineren Projekten geht es aber auch moderner zu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexibles Arbeiten (Zeit und Ort)
- Kein Kontrollverhalten von irgendwem
- Kollegen
- Events
- Wellpass

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Krisenkommunikation (ich habe durchaus Verständnis für betriebsbedingte Kündigungen, das gehört dazu und es ist ein Business wie jedes andere auch)

Verbesserungsvorschläge

Bitte überdenkt eure Krisenkommunikation. Gerade wenn Menschen ihre Lebensgrundlage entzogen wird, sollte man sich die Zeit nehmen dieses vernünftig zu kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Gut. Ein paar politische Menschen, aber die gibt es überall. Wer ein Problem hat, dem wird auch geholfen...

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In der Branche unbekannt und sehr von CARIAD/VW abhängig. Mitarbeiter stehen hinter der Firma und auch ich würde behaupten selten so ein positives Betriebsklima erlebt zu haben.

Work-Life-Balance

Hier ist man selbst gefragt... wer wirklich seinen Job liebt, kann schnell sehr viel machen. Da ist man halt selber für verantwortlich.

Karriere/Weiterbildung

Mhm. Weiß nicht.

Gehalt/Benefits

Durchschnitt, etwas drüber durch Bonus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnitt. Es ist halt ein Joint Venture aus CARIAD und Valtech. Da kann man jetzt keine große Nachhaltigkeitsinitivativen erwarten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Diese sind eher im Management zu finden.

Arbeitsbedingungen

Büros sind gut ausgestattet. Hardware kann sich selber ausgesucht werden.

Kommunikation

Die finde ich stark verbesserungswürdig. Ich fand z.B. die Art und Weise wie die Kündigungen kommuniziert wurden grenzwertig - eher in Richtung misslungen. Das hatte schon was von amerikanischen Zoom-Kündigungen.

Gleichberechtigung

Joah, eher Herren in der Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Etwas über dem Durchschnitt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexible Einteilung der Arbeitszeit und den Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlen klare Strukturen, Verantwortlichkeiten und Ziele.
Themen verlaufen häufig ganz still und heimlich im Sand und werden oftmals unorganisiert und unüberlegt angegangen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation von Management an relevante Mitarbeitende.
Es könnten sich Gedanken gemacht werden, welche Information für welche Personengruppe oder Rolle in welcher Art sinnvoll ist.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen in Geschäftsführung wird nur mühsam aufrecht erhalten. Zusammenhalt im Team gut.

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Mitarbeitende sind von Firma überzeugt. Es bestehen jedoch Schwierigkeiten, in der Brache an Bekanntheit zu gewinnen.

Karriere/Weiterbildung

An Schulungen kann unkompliziert teilgenommen werden (auch an preislich teuren, externen Schulungen). Karrierepfad und klare Ziele für den Mitarbeitenden fehlen leider.

Gehalt/Benefits

Gehälter fair und pünktlich, natürlich nicht mit dem Tarif zu vergleichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt mehrere Initiativen, die sich solcher Themen annehmen.
In Bezug auf Firmenreisen wird dann eher weniger darauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altere Kollegen sind nur im Management vertreten. Neueinstellungen soweit bekannt eher jüngere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Auf persönlicher Ebene gut. Es wird jedoch kein Karrierepfad oder klare Ziele vereinbart.

Arbeitsbedingungen

Büros sind modern und vielseitig eingerichtet, aber leider nur spärlich besucht.

Kommunikation

Es wird regelmäßig über unterschiedlichste Wege kommuniziert. Allerdings leider oft eher belanglose Themen. Interessante und wichtige Informationen fließen wenn überhaupt erst recht spät.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung im Sinne von Geschlecht, Herkunft, etc wird groß geschrieben.
Allerdings werden nur Mitarbeitende ge- und befördert, die am lautesten schreien (unabhängig ihrer teils mangelnden Leistung)

Interessante Aufgaben

Man ist recht frei, sich Themen zu schnappen und selbstständig voranzutreiben. Jedoch ist mit kaum Unterstützung zu rechnen, bzw. kommt man nur sehr träge voran.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles. Ich mag meine Projekte, meine Kollegen. Ich kriege jede Art von Unterstützung wenn ich eine Schulung besuchen möchte, Interesse an einer Konferenz habe oder einen neue Karriereweg einschlagen möchte (Stichwort: Aufstieg). Regelmäßige Updates über das Geschehen und die Entwicklung der Firma geben Transparenz. Umfragen zu diversesten Themen ermöglichen aktive Mitgestaltung und stetige Verbesserung and den Arbeitsbedingungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass ich nicht früher die Mobility gefunden habe :-p

Arbeitsatmosphäre

Macht einfach Spaß.

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Alle mögen die Mobility :-)

Work-Life-Balance

Arzttermin, Kind krank? Kein Problem. Überstunden sind nicht erlaubt und jeder ist angehalten etwas zum Ausgleich zur Arbeit zu tun. Ich arbeite aber einfach zu gerne :D

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich Bücher besorgen und online Kurse. Live-Schulungen und Konferenzen können beantragt und besucht werden. Mit den Vorgesetzten kann man gemeinsam planen in welche Richtung sich die Karriere entwickeln kann und wie man das erreicht. Es gibt etliche in-house Schulungen. Man kann sich eigentlich nicht nicht weiterbilden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist recht einfach definiert, es gibt Gewinnbeteiligung und man kann einen Vertrag zur Betriebsrente bekommen, wenn man möchte.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine Unterschiede gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Immer erreichbar, immer hilfsbereit und man wird in allem was man tut unterstützt. Karrieremöglichkeiten können gemeinsam besprochen werden.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles da, was man braucht. Fehlt etwas, so kann es geordert werden. Man kann zwischen Home Office und Büro wechseln. Vernünftige Betriebshandys sowie Laptops und zugehöriges Equipment gibt es. Alles was ich bisher brauchte wurde beschafft.

Kommunikation

Kommunikation wird groß geschrieben und träg viel zum Erfolg bei. Wird hier super gelebt.

Gleichberechtigung

Es gibt regelmäßig Umfragen und die Fragen nach Gleichberechtigung. Es wird aktiv daran gearbeitet hier stetig besser zu werden. Alles transparent. Jeder erfährt, wie die Belegschaft aufgestellt ist.

Interessante Aufgaben

Wie überall gehören zum Arbeitsalltag auch die weniger ansprechenden Aufgaben, aber das ist die Minderheit. Aktuelle Technologien, man kann Ideen und neue Konzepte einbringen und die meisten Aufgaben machen einfach Spaß.