Unternehmen, dass seit 2-3 Jahren mit Wachstumsschmerzen zu kämpfen hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Leute vor Ort, speziell die "alten Hasen" sind mehr Herzblut dabei und die Seele des Unternehmens
- Work-Life-Balance
- Möglichkeiten, mit Motivation und Engagement etwas zu verändern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dringend benötigte Investitionen in Infrastruktur und Leute werden aufgeschoben
- aufgrund der aktuellen Lage am Immobilienmarkt ist eine gewisse Verunsicherung zu spüren
- die aktuellen Gehaltsbänder
Verbesserungsvorschläge
Viele Probleme sind auf den schnellen Wachstum der Jahre 2018-2020 zurückzuführen.
In den vergangenen Jahren wurden diverse Maßnahmen und Initiativen ergriffen, die leider nur temporär zur Entlastung geführt haben. Die "großen" Themen wurden seid 2020 nicht optimiert.
Ohne die erneute Investitionen in IT-Kapazitäten und Mitarbeiter werden diese nicht behoben.
Mit kleinen Maßnahmen können auch nur kleine Veränderungen erzielt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen am Startort ist sehr gut - allerdings gilt dies nicht immer Bereichsübergreifend. Hier wäre eine bessere Vernetzung der Bereiche zielführend, um das WIR-Gefühl zu stärken.
Kommunikation
Die Unternehmensführung hat den Anspruch, viel zu kommunizieren.
Der Austausch zwischen den Bereichsleitern, dem Vertrieb und den einzelnen Team Leads ist ausbaufähig.
Oft sorgt ein unterschiedlicher Wissensstand für Unstimmigkeiten (bis hin zu Buschfunk)
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleg_innen sind bereits seit 5 oder mehr Jahren dabei. Durch kleine Teamevents und/oder After-Works wird versucht, den Zusammenhalt zu stärken.
Work-Life-Balance
Verträge mit 50/50 Regelung bis hin zu 100% remote sind möglich. Aber auch darüber hinaus wird versucht, die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter_innen zu berücksichtigen
Vorgesetztenverhalten
regelmäßige Mitarbeitergespräche führen zu einem guten Austausch mit den Vorgesetzten. persönliche Zielvereinbarungen mit monetärem Zuschuss würde die individuelle Motivation der Mitarbeitenden steigern.
Interessante Aufgaben
Bereichsabhängig
In den Grundzügen sind die Aufgaben repetitiv, allerdings gleicht keine Immobilie der anderen, was für Abwechslung sorgt.
Arbeitsbedingungen
aufgrund mangelnder IT-Kapazitäten können Projekte oft nicht wie "gewünscht" angegangen werden.
Viele Prozesse erfordern noch einen zu hohen und manuellen Aufwand, der Fehlerquellen birgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wille ist (oft) da.
Es wird versucht so gut wie möglich abzudecken.
Allerdings zerfallen Aktionen und Initiativen am kleinen Budget.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsbänder müssen dringend an die gestiegenen Kosten (Inflation/Energiepreise) angepasst werden.
Wie vielerorts steigen neue MA mit dem Gehalt ein, wofür "alte" MA jahrelang "gekämpft" haben
Bonusprogramm würde die individuelle Motivation steigern.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten waren vor 1-2 Jahren deutlich besser.
Auch an diesem Punkt wird (leider) gespart.
Investition in die Mitarbeitenden könnte sich hier langfristig bezahlt machen.