Value 

AG

Bewertungen

Liebe(r) Mitarbeiter(in), vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass du aktuell nicht zufrieden bist! Gerne würden wir mit dir zu deinem Feedback in den Austausch gehen. Melde dich bitte beim Team People & Culture, damit wir deine Beobachtungen besprechen und konkretisieren können. Danke, dass du uns hilfst, besser zu werden!

Liebe(r) Mitarbeiter(in), vielen Dank für dein Feedback. Aus deiner Bewertung allein können wir leider keine konkreten Maßnahmen ableiten. Melde dich bitte beim Team People & Culture, damit wir deine Beobachtungen besprechen und konkretisieren können. Danke, dass du uns hilfst, besser zu werden!

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

wir möchten uns ganz herzlich für deine rundum positive Rückmeldung bedanken! Es freut uns außerordentlich zu lesen, dass du dich bei uns im Team München wohlfühlst und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten schätzt. Auch die Aufgaben erlebst du als vielseitig und interessant.

Gleichzeitig gibt es beim Gehalt und der Work-Life-Balance aus deiner Sicht noch Potenziale. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und fair vergütet fühlen. Zur Gehaltsüberprüfung finden regelmäßig externe Benchmarks statt. Daher würden wir uns gerne dazu und rund um die Balance zwischen Berufs- und Privatleben mit dir austauchen. Außerdem würden uns deine Sichtweisen zu Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr interessieren. Wir freuen uns auf mögliche Verbesserungspotenziale!

Wir laden dich herzlich ein, ein Gespräch mit uns zu vereinbaren. Gemeinsam können wir die angesprochenen Themen vertiefen und nach Lösungen suchen. Deine Perspektive ist uns wichtig, um unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.

Beste Grüße und Danke für dein Engagement!

Dein People & Culture Team

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

wir möchten uns ganz herzlich für deine positive Rückmeldung bedanken! Es freut uns außerordentlich zu lesen, dass du dich im Hamburger Team wohlfühlst und die Flexibilität schätzt.

Gleichzeitig gibt es aus deiner Sicht noch Potenziale bei mehreren Themen beispielsweise der Kommunikation oder der Weiterentwicklung. Kontinuierliches Lernen und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sind wichtige Erfolgsbausteine in der Value AG. Wir haben in diesem Jahr weitere Kapazitäten in unserem Learning & Development Department bereitgestellt. Gerne würden wir mehr über deine Sichtweise zu den o.g. Potenzialen erfahren und mögliche Verbesserungspotenziale diskutieren.

Wir laden dich herzlich ein, ein Gespräch mit uns zu vereinbaren. Gemeinsam können wir die angesprochenen Themen vertiefen und nach Lösungen suchen. Deine Perspektive ist uns wichtig, um unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.

Beste Grüße und Danke für dein Engagement!
Dein People & Culture Team

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

wir möchten uns ganz herzlich für deine positive Rückmeldung bedanken! Es freut uns außerordentlich zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Vernetzung im Außendienst schätzt. Uns ist es wichtig, dass die Kolleg:innen immer über aktuelle Entwicklungen informiert sind, dies hebst du als positiv hervor.

Gleichzeitig gibt es beim Gehalt aus deiner Sicht noch Potenziale. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und fair vergütet fühlen. Zur Gehaltsüberprüfung finden regelmäßig externe Benchmarks statt. Daher würden wir gerne dazu mehr über deine Sichtweise erfahren und mögliche Verbesserungspotenziale diskutieren.

Wir laden dich herzlich ein, ein Gespräch mit uns zu vereinbaren. Gemeinsam können wir die angesprochenen Themen vertiefen und nach Lösungen suchen. Deine Perspektive ist uns wichtig, um unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.

Beste Grüße und Danke für dein Engagement!
Dein People & Culture Team

Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn deine Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir dein ehrliches und ausführliches Feedback sehr.

Es freut uns zu hören, dass dir deine Aufgaben Spaß gemacht haben und du diese als abwechslungsreich und erfüllend empfunden hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du das Gefühl hattest, keine ausreichenden Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten zu haben. Auch die von dir angesprochenen Punkte rund um Vergütung, Kommunikation und Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst.
Wertschätzung, Transparenz und ein respektvoller Umgang sind für uns zentrale Werte. Dein Hinweis bestärkt uns darin, weiterhin an klaren Entwicklungspfaden, einer offenen Feedbackkultur und einem respektvollen Miteinander zu arbeiten. Auch im Bereich Weiterbildung möchten wir den Zugang zu unseren Angeboten künftig noch sichtbarer machen. Um hier gezielt anzusetzen, haben wir unter anderem kürzlich den Zugang zur einer der größten und erfolgreichsten Weiterbildungsplattform eingeführt.

Wir danken dir nochmals herzlich für deine Rückmeldung und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Auch wenn deine Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir dein ehrliches und ausführliches Feedback sehr.

Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns als von „Akkordarbeit und Geringschätzung im Außendienst“ geprägt empfunden hast. Die genannten Punkte – insbesondere der Umgang mit dem Außendienst, die Arbeitsbedingungen, die Kommunikation sowie die Work-Life-Balance – nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass unsere Außendienstmitarbeitenden eine zentrale Rolle in der Außenwahrnehmung unseres Unternehmens spielen, und es ist unser Anspruch, ihre Arbeit wertzuschätzen und bestmöglich zu unterstützen.

Deine Hinweise zu Führungsverhalten, Terminplanung und Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen uns, dass wir in diesen Bereichen noch Verbesserungspotenzial haben. Um hier gezielt anzusetzen, haben wir unter anderem kürzlich den Zugang zur Weiterbildungsplattform Udemy eingeführt.
Speziell für unsere Mitarbeitenden im Außendienst führen wir gerade ein auf KI basiertes Coaching ein. Damit möchten wir allen Mitarbeitenden flexible und vielfältige Lernmöglichkeiten bieten – auch im Außendienst.

Wir bedauern, dass deine Erfahrungen nicht positiv waren, und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für dein offenes Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen im Detail zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass du mit den Arbeitsbedingungen, deinem Gehalt und den Weiterentwicklungsmöglichkeiten unzufrieden bist.

Wir wissen dein Engagement im Außendienst sehr zu schätzen und möchten dich ermutigen, deine Anliegen direkt mit deiner Führungskraft zu besprechen – sie ist bemüht, individuelle Lösungen zu finden und die Arbeitsbedingungen bestmöglich zu gestalten. Alternativ steht dir auch unser Team People & Culture jederzeit zur Verfügung, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten und dich bestmöglich zu unterstützen.

Ergänzend möchten wir versichern, dass kontinuierliches Lernen und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden wichtige Erfolgsbausteine in der Value AG sind. Wir haben in diesem Jahr weitere Kapazitäten in unserem Learning & Development Department bereitgestellt und vor Kurzem ein Projekt zum Aufbau einer Lernplattform gestartet. Des Weiteren sind wir stetig dabei, die Gehälter wettbewerbsfähig zu gestalten. Wir überprüfen jährlich das Gehalt der verschiedenen Positionen in der Value AG und vergleichen die von uns gezahlten Gehälter regelmäßig durch externe Benchmarks.

Wir freuen uns von dir zu hören!

Beste Grüße und Danke für dein Engagement!

Dein People & Culture Team

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

wir möchten uns ganz herzlich für deine rundum positive Rückmeldung bedanken! Es freut uns außerordentlich zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Gemeinschaft im Hamburger Team schätzt. Auch die eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die Flexibilität in Bezug auf Arbeitsort und – zeit hebst du als positiv hervor.

Gleichzeitig gibt es beim Gehalt und dem Image aus der Sicht noch Potenziale. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und fair vergütet fühlen. Zur Gehaltsüberprüfung finden regelmäßig externe Benchmarks statt. Daher würden wir gerne dazu und rund um das Image mehr über deine Sichtweise erfahren und mögliche Verbesserungspotenziale diskutieren.

Wir laden dich herzlich ein, ein Gespräch mit uns zu vereinbaren. Gemeinsam können wir die angesprochenen Themen vertiefen und nach Lösungen suchen. Deine Perspektive ist uns wichtig, um unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.

Beste Grüße und Danke für dein Engagement!

Dein People & Culture Team

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

wir möchten uns ganz herzlich für deine positive Rückmeldung bedanken! Es freut uns außerordentlich zu lesen, dass vor allem das Teamwork, der Kollegenzusammenhalt sowie die Möglichkeit für Homeoffice und Workation von dir positiv hervorgehoben werden.

Gleichzeitig nehmen wir deine Bedenken bezüglich der Vergütung sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und fair vergütet fühlen. Zur Gehaltsüberprüfung finden regelmäßig externe Benchmarks statt. Daher würden wir gerne mehr über deine Sichtweise erfahren und mögliche Verbesserungspotenziale diskutieren.

Wir laden dich herzlich ein, ein Gespräch mit uns zu vereinbaren. Gemeinsam können wir die angesprochenen Themen vertiefen und nach Lösungen suchen. Deine Perspektive ist uns wichtig, um unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.

Beste Grüße und Danke für dein Engagement!

Dein People & Culture Team