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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modern aufgestellt, wir im Aussendienst sind gut vernetzt und werden immer per Videokonferenz auf dem laufenden gehalten.
Ständige Schulungen und Angebote zur Weiterbildung
Maximale Flexibilität
rundum fairer Arbeitgeber mit Wohlfühlfaktor: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, eigenverantwortliches Arbeiten, einbringen eigener Ideen, Mitarbeit in Expertenteams, Fortbildungen
Tolle Einarbeitung, bisher alle offen und erreichbar. Alle sehr hilfsbereit und netter freundschaftlicher Umgang. Ich fühle mich Wertgeschätz vom Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extrem bürokratisch – es dauert Wochen, bis ein Antrag überhaupt geprüft wird
Fortbildungen werden nicht ermöglicht. Man wird absichtlich klein gehalten. Insbesondere einige Gruppenleiter versuchen nur ihr Position zu halten und ermöglichen Teammitgliedern kein Weiterkommen. Trotz immer wieder bestätigter und dokumentierter guter Leistung.
wurde schon oben erwähnt.
Von den letzen 3 Führungskräften in den letzten 3 Jahren hat es noch keiner für nötig gehalten sich vorzustellen geschweige mit uns zu sprechen.
Leider war eine Woche Schulung zu kurz, ansonsten war ich nicht lang genug beschäftigt um Entschlüsse zu fällen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte gewisse Führungskräfte wieder in den Außendienst versetzen, wenn sie versuchen, Gehaltserhöhungen nach Sympathie zu verteilen und ihre private Unzufriedenheit an Teammitgliedern auslassen.
Die Führungsspitze durch Personen ersetzen, die sich in ihrem Fachgebiet tatsächlich auskennen und auf Verbesserungen drängen
Leider kein Weihnachts / Urlaubsgeld, Lohn könnte mehr sein.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen, transparente Kommunikation fördern und realistische Aufstiegschancen schaffen. Faire Bezahlung wäre ebenfalls ein wichtiger Schritt. Respektvolle Ausdrucksweise der Führungskräfte ist notwendig – Aussagen wie „Mitarbeiter wie Pakete verfolgen“ sind unangebracht.
Führungskräfte hinterfragen und Kritik ernst nehmen. Zu viele gute Leute gehen und sind gegangen. Es kommt nichts gescheites nach. Nachhaltige Unternehmskultur würde der Value gut stehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Value ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Was ich bei der Schulung und dem Kennenlernen vor Ort erfahren durfte ist, dass ältere Kollegen liebevoll und gut behandelt wurden, wie alle anderen auch.
Da ich schon im fortgeschritten Alter bin, kann ich aktuell nur bestätigen das hier keine Unterschiede zwischen Jung und Alt gemacht werden.
Fühle mich als gleichwertiges Mitglied des Teams
Ich denke gut
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Value ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Zu behaupten, dass im Außendienst alle das Gleiche verdienen, ist zu 100 % gelogen.
Benefits: In die Jahre gekommen.
Im Vergleich zu wenig. Ihr verdient unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhung minimal oder gar nicht. Die Führungsebene ist wichtiger
Für diese komplexen Aufgaben, viel zu niedrig.
Fand ich ok. Man könnte sicherlich noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mobilitätszuschuss etc. ergänzen. Gut fand ich aber die Zusatzurlaubstage, die man sich hätte kaufen können. Workation ist wohl nach einer bestimmten Zeit möglich.
Man kann von leben, allerdings mehr schlecht als recht. Weihnachtsgeld oder Ähnliches gibt’s auch nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Das ist eine Sackgasse
Man wird vertröstet und erhält nicht wirklich Möglichkeiten.
Kaum möglich. Weiterbildung meistens außerhalb der Arbeitszeit "Proaktiv".
Ich hoffe auf eine Festeinstellung.
Fortbildungen werden bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Value wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Value besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Value als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Value als eher modern.
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