Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
KinderbetreuungDie Möglichkeit zum HomeOffice und die Du-Kultur
Permanente Anpassung und Weiterentwicklung
Die Firma pflegt eine Du-Kultur und man war immer freundlich zueinander. Es gab Anerkennung für gute Arbeit und Fehler wurden einem Verziehen, wenn man daraus gelernt hat. Auch ohne viele Fehler habe ich sehr viel gelernt.
- tolles Elternzeitmanagement mit sehr herzlicher und persönlicher Begleitung
- stetige Weiterentwicklung und Verbesserung verschiedener Unternehmensbereiche
- sehr flexibles Arbeiten möglich
Viele Benefits, zB kostenlose, gute Mittagsversorgung 3x die Woche, kostenloser Kühlschrank mit Snacks, keine Strenge Überwachung/Kontrolle der Arbeit(-nehmer), Lockere Arbeitsatmosphäre
Das man immer wieder dafür sorgt, dass negative Bewertungen gelöscht werden. Der Score ist total verfälscht.
Kündigungswelle von heute auf morgen
Es kommt leider stark auf die Abteilung an, ob die Arbeitnehmer:innen zufrieden sind. Während mein Bereich von einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und zufriedenen Kolleg:innen geprägt ist, herrschen in anderen Abteilungen eher Kontrolle und Druck, was zu entsprechender Stimmung und Arbeitsergebnissen führt.
Außerdem werden unbequeme (Personal-)Entscheidungen in meinen Augen zu lange vor sich hergeschoben, in der Hoffnung, dass sich das Problem irgendwie von selbst löst, was es leider nicht tut.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kündigungswelle Ende 2022
Viel zu viele. Doch die will man nicht hören. Man fragt die falschen. Man kennt seine eigenen MA nicht und kann sie daher auch nicht richtig einsetzen und fördern/fordern. Daher habe ich das Unternehmen auch gerne verlassen. Die Krankenquoten die immer wieder im monatl. Meeting erwähnt werden kommen nicht von ungefähr. Da darf sich die Geschäftsführung schon fragen, was sie falsch macht. Lag bei einigen meiner KollegInnen nicht am Team oder Teamleite
Zunächst sollte man die Mailsignatur ändern. "Top 1 % der Arbeitgeber" kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen.
Rücktritt der Vorstände durch wirtschaftliches Versagen. Sie stehen in der Verantwortung.
Nicht so viele gute Bewertungen in dieses Portal setzen!
- Führungsprobleme wirklich angehen, auch wenn es unbequem ist
- einheitlichen, vertrauensvollen Führungsstil über alle Bereiche hinweg pflegen
- Verbesserungsvorschläge der Belegschaft aus den regelmäßigen Zufriedenheitsumfragen angehen und Maßnahmen auch für alle kommunizieren
- CO2-Neutralität anstreben, Firmenwagenphilosophie überdenken
- Mehr Diversität in der Führung
- abteilungsübergreifende Kommunikation fördern
- Kinderbetreuung an den Standorten
- die wirklich tollen Angebote wie Townhall, Netzwerktreffen, Weiterbildungen usw. ALLEN MA ermöglichen! Es gibt leider Bereiche, die oft nicht wissen, ob/dass sie daran teilnehmen dürfen, und ...
Die Vorstände sollten zurück treten
Der am besten bewertete Faktor von Value ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Habe jedenfalls nichts negatives gehört
Schwer für mich zu beurteilen, das müsste ein älterer Kollege/Kollegin aus seiner/ihrer Sicht bewerten. Ich habe aber bisher noch nichts Schlechtes diesbzgl. gehört, daher geh ich erstmal vom Positiven aus.
Selbst mit 61 kannst du hier noch als Quereinsteiger anfangen
Egal wie alt Du bist…..
Dito - siehe Kommentar zur Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Value ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man sagt man ist transparent und möchte mehr MA-Zufriedenheit erreichen. Letztlich wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Massenentlassung Ende November. Und dann wundern, warum die Aufgaben nicht mehr alle erledigt werden können
Hier gibt es meiner Meinung nach etwas Verbesserungsbedarf. Im Außendienst ist man sehr auf sich allein gestellt.
Da muss es deutlich besser. Klare und ehrliche Aussage zur richtigen Zeit
Geredet wird viel ohne letztlich viel Input
Mit dem schnellen Wachstum litt leider die Kommunikation. Es wird aber hart daran gearbeitet die Probleme zu lösen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Große Unterstützung bei Prüfungen
Es gibt viele interne Schulungen
Werden angeboten, doch dann nicht genehmigt. Für Fehler wird man aber regelmäßig gemaßregelt.
Es gibt viele gute Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung. Ich erlebe die Firma als sehr offen auch für unkonventionelle Karriereschritte.
Es gibt sehr viele interne Schulungen. Was die Firma nicht intern abdecken kann und der Bedarf besteht kann man auch an externen Weiterbildungen teilnehmen.
