Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 95 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Value die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
95 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Strategie des Unternehmens ist klar: Masse statt Klasse. Langjährige Mitarbeiter werden vor die Tür gesetzt, um die Stellen anschließend neu befristet zu besetzen. So etwas ist einfach eckelig. Des Weiteren werden die Mitarbeiter mit einem Bonussystem vertröstet, anstatt ihnen vernünftige, wettbewerbsfähige Löhne zu zahlen.
Naja wenn Touren ständig umgeplant werden um 07:00 morgens ist das keine Balance!
Auf Biegen und Brechen sollen so viele Termine wie möglich wahrgenommen werden. Dafür werden die Besichtigungszeiten gekürzt. Selbst die Endkunden vor Ort fühlen sich wie in einer Massenabfertigung.
Teilweise fragwürdig und inkompetent.
Es gibt leider kaum brauchbare Vorgesetzte. Vielleicht gibt es zwei, die sich wirklich für die einzelnen Mitarbeiter im Team interessieren.
Kooperationen mit anderen Unternehmen.
es ändert sich viel, auch an den Aufgaben