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Value 
AG
Bewertung

Chaos pur!

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei value ag in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt im Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, wie mit dem Mitarbeiter umgegangen, das unterdurchschnittlich Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen und nicht immer die gleichen Themen wieder und wieder ignorieren.

Arbeitsatmosphäre

Nach den Kündigungen 2022 wurden dieses Jahr 2023 wieder Mitarbeiter entlassen. Das Vertrauen ist weg. Zudem kommt es jedem so vor dass die Führungskräfte das sinkende Schiff verlassen.

Kommunikation

Es wird immer sehr viel in den monatlichen townhalls angekündigt. Aber Schluss endlich passiert nichts bis Mitarbeiter entlassen werden müssen.. zudem wird in den Townhalls bei wichtigen Fragen nur drum rum gesprochen das Wesentliche wird nicht erklärt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den mitarbeitenden und das Teamwork ist das einzig Gute. Allerdings merkt man hier auch schon, dass dies aufgrund der angespannten Situation zu bröckeln beginnt.

Gleichberechtigung

Divers ist anders.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Green Washing. Der Social Day dieses Jahr wurde kurzfristig abgesagt. Respektlos gegenüber den Organisationen, die bereits mithilfe gerechnet haben..

Gehalt/Sozialleistungen

Verhandlungssache, allerdings Markt Durchschnitt. keine nennenswerten Benefits.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole EbelingPeople & Culture Partnerin

Liebe/r (ehem.) Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und dein Feedback mit uns teilst.

Es freut uns zu hören, dass Du den Zusammenhalt im Team positiv erlebt hast.

Gleichzeitig ist uns eine gute Arbeitsatmosphäre sehr wichtig. Leider sind auch wir auf Grund der aktuellen Entwicklungen im Markt der Immobilienfinanzierung zu Veränderung der internen Strukturen gezwungen, wobei die Personalmaßnahmen im Jahr 2022 und 2023 nur ein Teil von mehreren strukturellen Maßnahmen waren.

Um eine offene Kommunikation mit allen Mitarbeitenden zu gewährleisten, lädt der Vorstand regelmäßig zu verschiedenen Austausch- und Dialogformaten ein. Darüber hinaus geben Bereichsleitende und Führungskräfte alle Informationen an die Mitarbeitenden weiter und bieten zusätzlich Q&A Sessions an um Fragen zu beantworten.

Gerne stehen wir dir als PnC-Team auch jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Melde dich dazu gerne bei pnc@hypoport.de und wir freuen uns darauf mit dir in den Austausch zu gehen.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft weiterhin alles Gute.

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