Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Home Office Möglichkeiten, Kaffe und Essen gibt es.
Einarbeitung, negative grundsätzliche Haltung in die Zukunft durch die Vergangenheit und ganz klar die nicht vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten
Bitte arbeitet die Menschen richtig ein
Ich bin kein Profi aber man merkt schon das sich Menschen nicht besonders wohl fühlen.
Kannte das Unternehmen vorher nicht aber generell steht das Unternehmen eher schlechter da als es dargestellt wird.
Finde ich generell gut
Da gibt es keine Förderungen selbst nach Jahren der Betriebszugehörigkeit.
Absolut minimum
Nix gesehen das es dies fördert oder anderweitig verschlechtert
Es wird tatsächlich immer stets geholfen..bis zu einem gewissen punkt. Da man aber sein "eigenes Ding" macht und bewertet wird kann man jetzt nicht viel von zusammenhalt sprechen
Absolut ok
Recht ehrlich und freundlich.
Großraumbüro - muss man mögen
Man kommuniziert eher im verborgenen und nicht direkt
Hier wird schon darauf geachtet das sich jeder wohl fühlt
Kommt darauf an, was für einem persönlich interessant ist. Grundsätzlich immer wiederholende Aufgaben
die Flexibilität
Vorgesetzer gut, es wird auf Wünsche eingegangen
Home Office oder Büro - entscheide selbst
es könnte immer mehr sein, allerdings kein BR daher auch keine Chance auf Tarifanschluss o.ä.
regelmäßiger Austausch
sind kaum vorhanden
gut, könnte manchmal bisschen energischer sein
offene Kommunikation
wird super gelebt
abwechslungsreich
- Die Leute vor Ort, speziell die "alten Hasen" sind mehr Herzblut dabei und die Seele des Unternehmens
- Work-Life-Balance
- Möglichkeiten, mit Motivation und Engagement etwas zu verändern
- dringend benötigte Investitionen in Infrastruktur und Leute werden aufgeschoben
- aufgrund der aktuellen Lage am Immobilienmarkt ist eine gewisse Verunsicherung zu spüren
- die aktuellen Gehaltsbänder
Viele Probleme sind auf den schnellen Wachstum der Jahre 2018-2020 zurückzuführen.
In den vergangenen Jahren wurden diverse Maßnahmen und Initiativen ergriffen, die leider nur temporär zur Entlastung geführt haben. Die "großen" Themen wurden seid 2020 nicht optimiert.
Ohne die erneute Investitionen in IT-Kapazitäten und Mitarbeiter werden diese nicht behoben.
Mit kleinen Maßnahmen können auch nur kleine Veränderungen erzielt werden.
Die Atmosphäre unter den Kollegen am Startort ist sehr gut - allerdings gilt dies nicht immer Bereichsübergreifend. Hier wäre eine bessere Vernetzung der Bereiche zielführend, um das WIR-Gefühl zu stärken.
Verträge mit 50/50 Regelung bis hin zu 100% remote sind möglich. Aber auch darüber hinaus wird versucht, die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter_innen zu berücksichtigen
Möglichkeiten waren vor 1-2 Jahren deutlich besser.
Auch an diesem Punkt wird (leider) gespart.
Investition in die Mitarbeitenden könnte sich hier langfristig bezahlt machen.
Die Gehaltsbänder müssen dringend an die gestiegenen Kosten (Inflation/Energiepreise) angepasst werden.
Wie vielerorts steigen neue MA mit dem Gehalt ein, wofür "alte" MA jahrelang "gekämpft" haben
Bonusprogramm würde die individuelle Motivation steigern.
Der Wille ist (oft) da.
Es wird versucht so gut wie möglich abzudecken.
Allerdings zerfallen Aktionen und Initiativen am kleinen Budget.
Viele Kolleg_innen sind bereits seit 5 oder mehr Jahren dabei. Durch kleine Teamevents und/oder After-Works wird versucht, den Zusammenhalt zu stärken.
regelmäßige Mitarbeitergespräche führen zu einem guten Austausch mit den Vorgesetzten. persönliche Zielvereinbarungen mit monetärem Zuschuss würde die individuelle Motivation der Mitarbeitenden steigern.
aufgrund mangelnder IT-Kapazitäten können Projekte oft nicht wie "gewünscht" angegangen werden.
Viele Prozesse erfordern noch einen zu hohen und manuellen Aufwand, der Fehlerquellen birgt.
Die Unternehmensführung hat den Anspruch, viel zu kommunizieren.
Der Austausch zwischen den Bereichsleitern, dem Vertrieb und den einzelnen Team Leads ist ausbaufähig.
Oft sorgt ein unterschiedlicher Wissensstand für Unstimmigkeiten (bis hin zu Buschfunk)
Bereichsabhängig
In den Grundzügen sind die Aufgaben repetitiv, allerdings gleicht keine Immobilie der anderen, was für Abwechslung sorgt.
Zusammenhalt im Team.
Kommunikation, wie mit dem Mitarbeiter umgegangen, das unterdurchschnittlich Gehalt.
Mehr auf die Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen und nicht immer die gleichen Themen wieder und wieder ignorieren.
Nach den Kündigungen 2022 wurden dieses Jahr 2023 wieder Mitarbeiter entlassen. Das Vertrauen ist weg. Zudem kommt es jedem so vor dass die Führungskräfte das sinkende Schiff verlassen.
Green Washing. Der Social Day dieses Jahr wurde kurzfristig abgesagt. Respektlos gegenüber den Organisationen, die bereits mithilfe gerechnet haben..
Der Zusammenhalt unter den mitarbeitenden und das Teamwork ist das einzig Gute. Allerdings merkt man hier auch schon, dass dies aufgrund der angespannten Situation zu bröckeln beginnt.
Es wird immer sehr viel in den monatlichen townhalls angekündigt. Aber Schluss endlich passiert nichts bis Mitarbeiter entlassen werden müssen.. zudem wird in den Townhalls bei wichtigen Fragen nur drum rum gesprochen das Wesentliche wird nicht erklärt.
Verhandlungssache, allerdings Markt Durchschnitt. keine nennenswerten Benefits.
Divers ist anders.
das man per Du miteinander sprechen kann und die Möglichkeit zum homeoffice machen hat.
den Umgang mit den Mitarbeitern und die chaotischen Abläufe.
Endlich die Mitarbeiter wirklich wertschätzen und vernünftige Entscheidungen treffen. Lieber weniger Projekte machen und die dann richtig. Außerdem sollten die Mitarbeiter nicht für Fehler im Management büßen.
Die allgemeine Stimmung ist seit Oktober 2022, aufgrund einer durchgeführten Massenentlassung (spontane Entlassung von knapp 100 Mitarbeitern), so ziemlich am Boden und von mangelnden Vertrauen untereinander geprägt. Trotz moderner Plattformen des Austauschs wird die Stimmung durch wiederkehrend schlechte Wirtschaftsbilanzen des Unternehmens getrübt, wobei hier vor allem die Belegschaft für verantwortlich gemacht wird (z.B. Krankenstände). Einige Mitarbeiter scheinen bereits seit einiger Zeit innerlich ihren Job quittiert zu haben. Der mangelnde Unternehmenserfolg sowie die begleitende Kommunikation hierzu sorgen bei vielen Mitarbeitern für Ängste hinsichtlich des Verlusts des eigenen Arbeitsplatzes. Das Management wirkt gänzlich überfordert.
Dadurch das vieles nicht funktioniert, hat die Firma keinen guten Stand am Markt. Es gibt viele Reklamationen und die vielen Entlassungen sprechen sich rum.
Es gibt Phasen mit hohen Arbeitsaufkommen und eher entspannte Phasen. Man hört aber auch von manchen Abteilungen wie dem Außendienst, die scheinbar viele Überstunden leisten und sich freie Tage sprichwörtlich erkämpfen müssen.
Schwer zu bewerten. Der geplante Social Day wurde einfach spontan abgesagt, da wieder kein Geld da ist.
Es ist unklar wie man sich weiterentwickeln kann und soll. Es gibt keine richtigen Bewerbungsverfahren und man bekommt keine verwertbaren Rückmeldungen vom Chef wie man sich entwickeln kann.
Es gibt viele tolle Kollegen, die sich trotz der schlechten Stimmung und teilweise chaotischer Abläufe gegenseitig sehr unterstützen.
Man merkt das auf den Führungskräften sehr viel Druck liegt. Weiterhin finden hier sehr viele Wechsel des Personals statt. Der Druck wird vermutlich vom Management direkt an die Führungskräfte weitergegeben. Man muss sich ständig für seine Stückzahlen verantworten, obwohl manchmal nicht mal genügend Aufträge da sind.
Aufgrund des viele Drucks, vieler Entlassungen und vielen Mitarbeitern, die von selbst gehen, herrscht eine sehr komische Stimmung. Man versucht das Beste aus allem zu machen, aber so kann man nicht gut arbeiten. Man hat immer neue Ansprechpartner und die Dinge ändern sich jeden Tag.
Mitarbeitern und Führungskräften wird bewusst sehr viel Druck gemacht. Bei unternehmensweiten Informationsrunden gewinnt man den Eindruck, dass das Personal als austauschbares Produktionsmittel angesehen wird. Statt Mitarbeiter und deren Karrieren zu fördern, werden deren Tätigkeit und Arbeitseffizienz wiederkehrend in Frage gestellt. Man gibt vorher bezüglich aller Sachverhalte klar und transparent zu kommunizieren, was sich jedoch in der Praxis leider nicht bewahrheitet.
keine Inflationsausgleichsprämie, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Erhöhung vielleicht einmal im Jahr, aber auch nur für bestimmte Personen. Es gibt keinen Tarif und keine Transparenz wem was zusteht.
Viele Entscheidungen sind wenig nachvollziehbar. Oft geht es um den Nasenfaktor. Es gibt keinen Betriebsrat und sehr wenig Regeln, an denen sich orientiert wird.
Vertrauensarbeitszeit, moderne Ausstattung, tolle Kollegen.
Viele, viele Fehler in der Vergangenheit mit denen man jetzt leben muss. Hier zu arbeiten bedeutet Unsicherheit.
Überlegter, langfristiger handeln. Vielleicht wieder etwas mehr für die Mitarbeiter tun, kann mir sonst vorstellen, dass sobald die Marktlage wieder besser wird, viele abwandern werden.
Aufgrund diverser Aktionen letztes Jahr und einer vor Kurzem ist die Stimmung deutlich negativer.
Geht seit letztem Jahr November stark bergab, sowohl intern als auch extern.
Vertrauensarbeitszeit wird ernst genommen, man kann kommen und gehen, solange die Arbeit gemacht wird. Vier Sterne, da man als Dienstleister natürlich ab und an Fristen einhalten muss.
Großartige Optionen durch den Gutachtencampus, schade nur, dass dort teilnehmende Mitarbeiter auf Entry-Level schnell wieder weichen dürfen.
Innerhalb der Branche vermutlich eher unterdurchschnittlich. Wie es in Führungs- und Vorstandsebenen aussieht, weiß ich nicht.
Das Thema wird nach außen schöner präsentiert, als es eigentlich ist.
Die Kollegen sind ausnahmslos alle super.
Unverständlich. In Präsentationen zur Zukunft des Unternehmens wird der Begriff "Mitarbeiter" nicht einmal verwendet.
Man hat aus einem Fehler letztes Jahr gelernt und kommuniziert mittlerweile auch unangenehme Themen etwas offener. Da ist jedoch viel Luft nach oben.
Im Außendienst hast du deine Ruhe und bist dein eigener Chef. Kollegen sind bei Fragen immer ansprechbar.
Gehalt und Karriere/ Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gute Arbeit sollte honoriert werden. Bei Gehaltsverhandlungen und Vereinbarungen sich dran halten. Schulungen für Mitarbeiter im Bereich Dynamics anbieten. In der Einarbeitung sich auf das wesentliche fokussieren.
Im Außendienst bist du dein eigener Chef. Pausenzeiten musst du im Außendienst nach deinem Ermessen und innerhalb der Arbeitszeit nehmen. In den letzten Monaten werden aufgrund von Kürzungen in den Pins/Terminen, mehr Pins abgearbeitet. Vor 2 Jahren waren es noch 6-7 Pins, jetzt sind 8-10 Pins.
Aufgrund dessen, dass wir im Außendienst mehr Pins durchführen als früher, fühlt sich die Arbeit bei 9 oder 10 Pins nach Fließbandarbeit an. Aber an ruhigen Tagen arbeitet man innerhalb der Arbeitszeit.
Karriere bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten kann man im Außendienst vergessen. Mit dem Gutachtercampus könnte es ggf. besser werden.
Gehaltserhöhungen kann man vergessen. Urlaubs-und Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Top.
Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist super.
Was ich bis jetzt wahrgenommen habe, ist super.
RX ist top. Abteilungsleiter/in kommen und gehen.
Schöner Dienstwagen und vor allem bequem. Smartphone und Arbeitsmaterialien werden nach Bedarf sehr schnell geliefert. Bei Arbeitsengpässen werden selbstverständlich Pins aufgestockt, was langfristig zu erhöhten Krankheitsausfällen kommt. Kollegen die zu dieser Zeit unterwegs sind, müssen den Engpass zum Teil ausbaden.
Kommunikation innerhalb der Abteilung (Außendienst) und mit dem Innendienst ist einwandfrei.
Super.
In den ersten Monaten sehr spannend und interessant. Aber wie bei jeder Arbeit, wird es mit der Zeit monoton und man arbeitet die Pins ab.
Homeoffice Möglichkeit
Kündigungswelle von heute auf morgen
Zunächst sollte man die Mailsignatur ändern. "Top 1 % der Arbeitgeber" kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen.
Rücktritt der Vorstände durch wirtschaftliches Versagen. Sie stehen in der Verantwortung.
Im September 2022 wird sich noch auf die Schultern geklopft, wie stolz man sei, so viele neue Mitarbeiter in diesem Jahr akquiriert zu haben. 2 Monate später wurden 90 Mitarbeiter entlassen.
Homeoffice ist möglich. Überstunden werden nicht angerechnet.
Wird schon hier und da mal gelästert. Ungleiche Verteilung der Aufgaben.
Geredet wird viel ohne letztlich viel Input
Die Möglichkeit zum HomeOffice und die Du-Kultur
Kündigungswelle Ende 2022
Die Vorstände sollten zurück treten
HomeOffice ist jederzeit möglich
Es gibt viele interne Schulungen
Aus Kollegen sind Freunde geworden
Permanente Anpassung und Weiterentwicklung
Weiter so
So verdient kununu Geld.