11 Bewertungen von Mitarbeitern
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11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 82%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Super Arbeitgeber für Impactful Work
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Team: wirklich einmalige Teamatmosphäre, sehr inspirierende Kolleg*innen
- Sehr impactful Projekte
- Kontinuierliche Verbesserung der Organisation
- Super Office in Berlin Mitte + gleichzeitig sehr flexibel was homeoffice etc. angeht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great learning experience in social impact consulting in an amazing team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Positive vibes, can-do mentality, sometimes stressful ad-hoc work
Work-Life-Balance
Generally very good, sometimes crunch times
Karriere/Weiterbildung
Great learning opportunities working with a wide range of clients
Kollegenzusammenhalt
Amazing team and support for each other
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Making a difference in social start-up atmosphere with great people
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great team with ambitious and passionate colleagues working on pressing societal challenges. As employer, they offer a lot of flexibility with regards to part-time, sabbatical and place of residence arrangements. A lot of dedication to supporting your individual development. Potential to contribute a lot to the organisation‘s development and strategic direction.
Verbesserungsvorschläge
Could hire more female leadership and be more value-based in their proposals and services to clients.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kombination aus hochqualitativer Beratung & Impact in einem großartigem Team - starke Empfehlung!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich war mehrere Jahre Teil von VfG und habe mich als Teammitglied immer wohlgefühlt. VfG bietet meiner Ansicht nach eine einzigartige Umgebung, an spannenden gesellschaftlichen Themen mit unterschiedlichen Kund*innen zu arbeiten und zugleich die eigenen Beratungsfähigkeiten auf hohen Standards weiterzuentwickeln. Zudem bietet VfG ein offenes Ohr und viel (persönliche) Unterstützung, um den "eigenen Weg" in der Organisation zu finden.
Image
Bei Bewerber*innen und Kund*innen sehr gut, allerdings wurde bisher weniger Fokus auf eine Stärkung der Außenrepräsentation gelegt.
Work-Life-Balance
Wie in allen Beratungen (bzw. kundenorientierten Dienstleistungen) gibt es auch bei VfG Zeiten, in denen der Arbeitsaufwand höher ist. Darüber hinaus ist aber v.a. die mentale Belastung herausfordernd, da immer an verschiedenen Themen gleichzeitig gearbeitet wird. Es ist wichtig, für sich selbst (oder im Austausch mit anderen Kolleg*innen) Möglichkeiten zu finden, um Themen klar zu trennen und wirklich abzuschalten.
Allerdings ist sich VfG dieser Herausforderung bewusst und im Laufe meiner Zeit haben sich viele Punkte stark verbessert. Am wichtigsten für mich ist, dass sich das Leadership Team jede Woche die Arbeitsbelastung des Teams im Detail anschaut und versucht sicherzustellen, dass keine Person zu lange zu stark überlastet ist. Darüber hinaus gibt es aber z.B. auch überdurchschnittlich viele Urlaubstage, um einen Ausgleich zu bieten.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits vorher erwähnt, bietet VfG tolle Möglichkeiten, sich selbst weiterzuentwickeln. Obwohl viele Prozesse standardisiert sind (z.B. regelmäßige Feedbackgespräche, transparente Karrierepfade, o.ä.), ist es auch wichtig, sich selbst eigenständig einzubringen und zu überlegen, was einem wichtig ist und in welche Richtung man sich entwickeln möchte. Um diese Fragen und Gedanken nicht alleine beantworten zu müssen, stellt VfG von Anfang an eine*n erfahrenere*n Mentor*in zur Seite. Für mich waren diese Austausche unglaublich wichtig und hilfreich. Es gibt auch interne Trainings und ein individuelles Weiterbildungsbudget, was im Einklang mit den eigenen Entwicklungszielen genutzt werden kann. Auch bei der Entscheidung für meinen nächsten Karriereschritt stand VfG mir offen und unterstützend zur Seite und hat mir z.B. durch einen ehrlichen Austausch und über konkrete Vernetzungen geholfen. Das weiß ich sehr zu schätzen.
Gehalt/Sozialleistungen
VfG ist stets bemüht, ein faires und kompetitives Gehalt zu zahlen. Im Vergleich mit dem sozialen Sektor sind die Gehälter überdurchschnittlich, im Vergleich mit den for-profit Beratungen aber niedriger. Vor allem auf den Einstiegsebenen sind die Gehälter vergleichsweise sehr gut. Basierend auf einer Befragung der Mitarbeitenden nach ihren Präferenzen, hat VfG weitere (nicht-finanzielle) Vergütungsmöglichkeiten eingeführt (z.B. Einkaufsgutschein für bspw. Supermärkte und Drogerien).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
VfG hat ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Reisen werden so gut es geht reduziert, aber wenn sie erforderlich sind, ist die Bahn präferiertes Transportmittel und nur bei längeren Distanzen (z.B. London) wird das Flugzeug gewählt. Konsumierte Produkte sind fair und nachhaltig und gemeinsame Teamessen haben oft einen veganen oder vegetarischen Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist einfach großartig. Es war immer eine Freude, ins Büro zu kommen und ein absolutes Highlight, bei regelmäßigen Teamevents (vor allem halbjährlichen Team Retreats) Zeit miteinander zu verbringen. Auch wenn die persönlichen Interessen unterschiedlich sind, bringen alle im Team eine hohe Motivation mit, die Welt ein Stückchen besser zu machen - das fand ich sehr inspirierend. Zudem gibt es eine hohe Unterstützungsbereitschaft untereinander und eine gemeinsame Vertrauensbasis, um sich auch bei schwierigeren Fragen oder (vermeintlichen) Fehlern auszutauschen.
Umgang mit älteren Kollegen
VfG ist grundsätzlich ein relativ junges Team. Der Umgang mit allen älteren Kollegen und Kolleginnen war aber stets wertschätzend und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze sehr, dass das Führungsteam immer ein offenes Ohr hatte. Dafür habe ich sowohl die formellen Kanäle (z..B. Upward Feedback), als auch informelle Austausche genutzt.
Sie waren unterstützend, respektvoll und menschlich. Allen im Führungsteam ist es wichtig, dass die Organisation wirklich impact-orientiert arbeitet und es den Mitarbeitenden gut geht.
Zugleich gab es auch immer wieder Phasen, in denen auch das Führungsteam stark belastet war und sich die Anstrengung teilweise auch in der individuellen Interaktion widergespiegelt hat. Zugleich war es aber auch immer möglich, das zu thematisieren und gemeinsam nach einem besseren Umgang zu suchen.
Arbeitsbedingungen
VfG stellt eine sehr gute Arbeitsausstattung mit leistungsfähigem Laptop und Mobiltelefon und Home Office ist sehr flexibel möglich. Das Büro im Herzen von Berlin ist groß und geräumig, ausgestattet mit Deko-Elementen und Pflanzen. Getränke und Snacks werden von VfG bereitgestellt und eigene Wünsche berücksichtigt. Allerdings ist das Team sehr gewachsen, weshalb der Büroplatz langsam etwas eng wird. Eine Alternative ist aber bereits in Planung.
Kommunikation
Transparente Kommunikation und ein offener Austausch sind der Organisation sehr wichtig. Es gibt formelle Kanäle (z.B. wöchentliche Teamupdates, mehrmals im Jahr ein Team-Survey, regelmäßige Infos zum Fokus und Status von Zielerreichungen, o.ä.) und informellen Austausch (z.B. Mittagessen, 1:1 Kaffee, Teamevents, etc.). Darüber hinaus bin ich bei dem Leadership Team immer auf ein offenes Ohr gestoßen, wenn ich ein - auch mal heikles - Thema ansprechen wollte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird absolut gelebt bei VfG. Aufstiegschancen und Vergütungen sind standardisiert und es werden vielfältige Möglichkeiten (z.B. Teilzeitmodelle, Sabbaticals) geboten, um private Verpflichtungen (z.B. Care Arbeit, Familie) und Wünsche (z.B. längere Auszeit) mit der Arbeit zu vereinbaren.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende und vielfältige Projekte aus allen Sektoren. Ich hatte einen starken Fokus auf NGOs und Internationale Organisationen (Stiftungen als auch UN Organisationen). Alle Teammitglieder haben die Möglichkeit, Projekte und interne Bereiche (z.B. Recruiting, Trainings) eigenständig mitzugestalten.
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Leider bisher enttäuschend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neue Teammitglieder an den Arbeitsstil heranführen und auch die neuen Perspektiven von Teammitgliedern mit unterschiedlichem Hintergrund wertschätzen. Diversität sollte nicht nur ein Buzzword sein.
Arbeitsatmosphäre
Nett mit manchen, leider z.T. toxisch
Kollegenzusammenhalt
Wirklich gut auf den "unteren" Ebenen
Vorgesetztenverhalten
Kann hier den kritischen Bewertungen leider nur zustimmen. Wenn man nicht alles über sich ergehen lassen will, gibt es hier leider nur eine Meinung.
Kommunikation
Besonders die Kommunikation von "oben" ist öfter mal ausfallend wie hier auch schon von anderen beschrieben
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Tolle Organisation, spannende Projekte, Themen und Kunden, 100% Impact - Traumjob!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Kultur, wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander
Image
Wenig öffentlich sichtbar, aber extrem gute Reputation bei Kunden, deshalb sehr häufig langfristige Zusammenarbeit auf sehr vertrauensvoller Basis und Neukundengewinnung durch Weiterempfehlung
Work-Life-Balance
Teilzeitmöglichkeiten, komplette Freiheit was Arbeitszeiten und -ort angeht, Unterstützung für Mitarbeiten mit familiären Verpflichtungen; Überstunden gehören je nach Projekt wie bei allen Beratungen natürlich teilweise dazu, halten sich aber im Vergleich zu anderen Beratungen sehr im Rahmen; Wochenendarbeit gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Klare Karrierepfade mit Beförderungen im Schnitt alle 1-2 Jahre; starke Feedbackkultur mit regelmäßigen 1:1 Feedbacks, offiziellen Projektfeedbacks und halbjährlichen Feedback- und Beförderungprozessen; interne Trainings und Coaching, persönlicher Development Advisor für jede Person, persönliches Trainingsbudget, das flexibel genutzt werden kann
Gehalt/Sozialleistungen
Klar weniger als in der for-profit Beratung; im Vergleich zu anderen social impact Jobs angemessen bis gut; viele nicht finanzielle Vorteile wie Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten; erklärte Priorität der Organisation ist es, zeitnah finanziell auch noch deutlich attraktiver zu werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider sind Flüge ab und an notwendig, grundsätzlich aber Bahn als 1. Wahl und wenige Reisen insgesamt. Ökostrom, fairer Kaffee im Büro, etc.
Kollegenzusammenhalt
Fantastisches Team! Hoher Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung, große Wertschätzung und Respekt im Umgang miteinander.
punktuell destruktive statt konstruktive Kritik bzw. unrealistische Erwartungshaltung von Kolleg*innen, die Zusammenhalt eher schaden als Organisation voranbringen - sind aber Einzelfälle
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich junges Team, aber die älteren Kolleg*innen sind absolut gleichberechtigt und voll wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Führungsteam hat immer ein offenes Ohr für Wünsche, Probleme und Verbesserungsideen; Team steht klar an erster Stelle und es werden im Rahmen der Möglichkeiten alle Dinge möglich gemacht, die machbar sind.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro in Berlin Mitte; auf Verbesserungswünsche (Bürogestaltung, IT Ausstattung, etc.) wird im Rahmen der Möglichkeiten gut und zeitnah reagiert. Aufgrund es Wachstums wird es bald Zeit für ein größeres Büro.
Kommunikation
Sehr transparente und offene Kultur, z.B. werden aktuelle Finanzen und Prioritäten vierteljährlich in Updates geteilt; Team kann bei Prioritäten stark mitreden; es gibt eine vierteljährliche Mitarbeiter*innenbefragung und Besprechung der Ergebnisse, um zu verstehen, was gut läuft und was besser werden kann
Gleichberechtigung
Diverses Team, hohe Wertschätzung; viele Personen insb. auf Führungsebene arbeiten in Teilzeit, gehen in Elternzeiten oder kümmern sich um Angehörige
Interessante Aufgaben
Große Vielfalt der Kunden und Projekte, so dass immer wieder neue Dinge erlernt werden können.
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Großartiges Team, spannende Themen & Kunden und viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten - vollste Empfehlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich war mehrere Jahre Teil des Teams und der (freiwillige) Abschied, nachdem sich für mich eine neue berufliche Chance ergeben hat, ist mir sehr schwer gefallen. Das Team, die Kunden und die Aufgaben sind spannend, machen Spaß und sind unheimlich lehrreich. Jede*r mit Lust auf Beratung & Leidenschaft für gesellschaftliche Herausforderungen wird sich bei VfG wohlfühlen, sich weiterentwickeln und etwas bewirken können.
Image
Im Team, bei Bewerber*innen & bei Kund*innen sehr gut; jedoch wurde bisher relativ wenig Fokus auf eine Steigerung der Markenbekanntheit gelegt - da geht sicherlich noch mehr.
Work-Life-Balance
Es wird sehr stark daran gearbeitet eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen: es gibt überdurchschnittlich viele Urlaubstage, die jede*r gut nehmen kann; es gibt die Möglichkeit zusätzlich unbezahlten Urlaub zu nehmen (und diese Möglichkeit wird von vielen genutzt); die persönliche Arbeitsbelastung wird wöchentlich "getracked" und Maßnahmen ergriffen, falls die Belastung zu hoch ist; auf das persönliche Umfeld (z.B. Familie) wird viel Rücksicht genommen und es gibt keine "Facetime" und kein Gruppenzwang (also niemand würde jemals auf die Idee kommen einfach im Büro rumzusitzen nur, weil er*sie Anwesenheit zeigen möchte oder sich jemandem verpflichtet fühlt). Gleichzeitig ist es kein 9-5 Job und, da mit Kunden an manchmal dringenden Themen gearbeitet wird, entstehen immer mal wieder stressige Phasen in denen unter Zeitdruck gearbeitet werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Für mich war dies einer der wichtigsten Gründe länger in der Organisation zu bleiben: alle, insbesondere auch das Führungsteam, legen eine hohe Priorität darauf Team-Mitgliedern die Möglichkeit zu geben sich weiterzuentwickeln und sie dabei zu unterstützen. Diese Einstellung zeigt sich in zahlreichen Maßnahmen, wie beispielsweise: jedem Team-Mitglied wird eine Person als eine Art Mentor zugeteilt, um gemeinsam Entwicklungs- & Karriereziele zu definieren & zu verfolgen; es gibt klare Kriterien für Beförderungen, die transparent kommuniziert sind; es gibt interne Trainings, sowie ein zusätzliches individuelles Trainingsbudget für Angebote außerhalb der Organisation; das Führungsteam unterstützt die nächsten Karriereschritte proaktiv (auch außerhalb der Organisation), z.B. durch Vernetzungen oder dem Schreiben von Empfehlungsschreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind für den Social Impact Sektor sehr gut - auch auf die anhaltende Inflation wurde schnell reagiert, zuerst mit einer Einmalzahlung und dann mit Gehaltserhöhungen; im Vergleich zu Beratungen im Privatsektor ist das Gehalt jedoch niedriger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist sehr hoch - es wird bewusst so gut es geht auf Flüge verzichtet, alle Co2-Emissionen werden "ge-offsetted", Team-Essen sind vegan/vegetarisch, Kaffee ist Fairtrade, (teilweise) Nutzung von Fairphones, etc.;
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team - ehrliches Interesse aneinander, tiefes Vertrauen & offene Kommunikation. Alle im Team arbeiten auf das gleiche Ziel hin und unterstützen sich dabei gegenseitig. Und es macht auch noch Spaß ;)
Vorgesetztenverhalten
Ich habe sehr gute Erfahrungen mit dem Führungsteam gemacht. Sie sind respektvoll, menschlich und sehr unterstützend. Es war jederzeit möglich Wünsche, Probleme & offene Fragen anzusprechen und auf diese wurde verständnisvoll und konstruktiv eingegangen. Mitarbeitende werden eng eingebunden (z.B. durch vierteljährliche Umfragen, Upward Feedback, Beteiligung an internen Aufgaben) und deren Vorschläge, im Rahmen des möglichen einer kleineren Organisation, umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Super Arbeitsbedingungen, die das Team selbst mitgehalten kann. Es gibt leistungsstarke Laptops, Handys & Bildschirme; das Office ist super schön mit Meetingräumen, Küche, Pflanzen, etc.; Home-Office ist flexibel möglich und wird z.B. durch Bildschirme unterstützt. Allerdings wird es langsam etwas eng im Büro, da das Team wächst. Die Office-Veränderung ist bereits in Planung.
Kommunikation
Sehr transparente, wertschätzende & respektvolle Kommunikation, sowohl durch persönlichen Austausch (z.B. Feedbackgespräche, gemeinsame Mittagessen, etc.), als auch durch regelmäßige Team-Termine (z.B. wöchentliche Check-Ins mit dem ganzen Team und vierteljährliche Organisations-Updates, in denen über Status Quo & Pläne für die Organisation gesprochen wird).
Gleichberechtigung
Aus der Perspektive einer Frau: eine super Organisation in Bezug auf Gleichberechtigung. Es ist absolut selbstverständlich, dass alle die gleichen Aufstiegschancen haben (ohne, dass "Female Empowerment" Programme nötig sind) und dass alle, die "Care-Arbeit" nachgehen möchten/müssen (sei es als Elternteil, pflegende Angehörige, ...), dies flexibel (z.B. durch Teilzeitmodelle) und ohne Nachteile für ihre berufliche Weiterentwicklung machen können.
Interessante Aufgaben
Spannende Kunden aus allen Sektoren, insbesondere deutscher NGO-/Stiftungssektor und "International Development" (inkl. UN), und ausschließlich "Social-Impact"-Themen. Teammitglieder können ihre Projekte & internen Rollen in großen Teilen mitgestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
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Super Kunden, leider teilweise toxische Mitarbeiterführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhalte der Arbeit
Spannende Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten von Vorgesetzten
Wenig wirkliches Training
Arbeitsatmosphäre
Im Team super mit Vorgesetzten oft schwierig.
Work-Life-Balance
Generell in Ordnung, normalerweise keine Arbeit an Wochenenden etc
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Teilweise wahnsinnig offen und freundlich am nächsten Tag dann toxisch und sehr feindlich: Augen rollen in Meetings, Schuldzuweisungen vor den Kunden etc
Kommunikation
Teilweise uneindeutig und unberechenbar, abhängig von der Stimmung der Vorgesetzten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende & soziale Tätigkeit - Konditionen und Klima vergleichbar mit einer Beratung (hoher Druck, z.T. harter Ton)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Beziehungen zu zivilgesellschaftlichen Organisationen
Spannende Projekte
Events für Mitarbeitende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Hoher Druck
Mangelnde Wertschätzung von Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Projekte mit mehr Zeitpuffer planen und Mitarbeitende nicht allein lassen
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck und zum Teil schwierige Vorgesetzte
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten mancher Vorgesetzer passt nicht zum Image
Kommunikation
Entsprechend der Bedingungen - alles wirkt offen und positiv, ist dann aber klassisch hierarchisch
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte mit der Zivilgesellschaft
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Social Impact Beratung mit hohen Standards und spannenden Projekten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Value for Good durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 78% der Bewertenden würden Value for Good als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Value for Good als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.