Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzGreat team with ambitious and passionate colleagues working on pressing societal challenges. As employer, they offer a lot of flexibility with regards to part-time, sabbatical and place of residence arrangements. A lot of dedication to supporting your individual development. Potential to contribute a lot to the organisation‘s development and strategic direction.
- Das Team: wirklich einmalige Teamatmosphäre, sehr inspirierende Kolleg*innen
- Sehr impactful Projekte
- Kontinuierliche Verbesserung der Organisation
- Super Office in Berlin Mitte + gleichzeitig sehr flexibel was homeoffice etc. angeht
Gute Beziehungen zu zivilgesellschaftlichen Organisationen
Spannende Projekte
Events für Mitarbeitende
Inhalte der Arbeit
Spannende Projekte
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Hoher Druck
Mangelnde Wertschätzung von Vorgesetzten
Führungsverhalten von Vorgesetzten
Wenig wirkliches Training
Could hire more female leadership and be more value-based in their proposals and services to clients.
Neue Teammitglieder an den Arbeitsstil heranführen und auch die neuen Perspektiven von Teammitgliedern mit unterschiedlichem Hintergrund wertschätzen. Diversität sollte nicht nur ein Buzzword sein.
Projekte mit mehr Zeitpuffer planen und Mitarbeitende nicht allein lassen
Der am besten bewertete Faktor von Value for Good ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gar keine Frage ;)
Gleichberechtigung wird absolut gelebt bei VfG. Aufstiegschancen und Vergütungen sind standardisiert und es werden vielfältige Möglichkeiten (z.B. Teilzeitmodelle, Sabbaticals) geboten, um private Verpflichtungen (z.B. Care Arbeit, Familie) und Wünsche (z.B. längere Auszeit) mit der Arbeit zu vereinbaren.
Aus der Perspektive einer Frau: eine super Organisation in Bezug auf Gleichberechtigung. Es ist absolut selbstverständlich, dass alle die gleichen Aufstiegschancen haben (ohne, dass "Female Empowerment" Programme nötig sind) und dass alle, die "Care-Arbeit" nachgehen möchten/müssen (sei es als Elternteil, pflegende Angehörige, ...), dies flexibel (z.B. durch Teilzeitmodelle) und ohne Nachteile für ihre berufliche Weiterentwicklung machen können.
Diverses Team, hohe Wertschätzung; viele Personen insb. auf Führungsebene arbeiten in Teilzeit, gehen in Elternzeiten oder kümmern sich um Angehörige
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Value for Good ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hohe Standards allein ersetzen keine Führungsreife, Empathie und konstruktive Kommunikation. Es gab keine psychologisch sichere Zusammenarbeit und nur begrenzte Offenheit für upward feedback.
Teilweise wahnsinnig offen und freundlich am nächsten Tag dann toxisch und sehr feindlich: Augen rollen in Meetings, Schuldzuweisungen vor den Kunden etc
Kann hier den kritischen Bewertungen leider nur zustimmen. Wenn man nicht alles über sich ergehen lassen will, gibt es hier leider nur eine Meinung.
Das Verhalten mancher Vorgesetzer passt nicht zum Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie bereits vorher erwähnt, bietet VfG tolle Möglichkeiten, sich selbst weiterzuentwickeln. Obwohl viele Prozesse standardisiert sind (z.B. regelmäßige Feedbackgespräche, transparente Karrierepfade, o.ä.), ist es auch wichtig, sich selbst eigenständig einzubringen und zu überlegen, was einem wichtig ist und in welche Richtung man sich entwickeln möchte. Um diese Fragen und Gedanken nicht alleine beantworten zu müssen, stellt VfG von Anfang an eine*n erfahrenere*n Mentor*in zur Seite. Für mich waren diese Austausche unglaublich wichtig und hilfreich. Es gibt auch interne Trainings und ...
Great learning opportunities working with a wide range of clients
Für mich war dies einer der wichtigsten Gründe länger in der Organisation zu bleiben: alle, insbesondere auch das Führungsteam, legen eine hohe Priorität darauf Team-Mitgliedern die Möglichkeit zu geben sich weiterzuentwickeln und sie dabei zu unterstützen. Diese Einstellung zeigt sich in zahlreichen Maßnahmen, wie beispielsweise: jedem Team-Mitglied wird eine Person als eine Art Mentor zugeteilt, um gemeinsam Entwicklungs- & Karriereziele zu definieren & zu verfolgen; es gibt klare Kriterien für Beförderungen, die transparent kommuniziert sind; es gibt interne Trainings, sowie ...
Klare Karrierepfade mit Beförderungen im Schnitt alle 1-2 Jahre; starke Feedbackkultur mit regelmäßigen 1:1 Feedbacks, offiziellen Projektfeedbacks und halbjährlichen Feedback- und Beförderungprozessen; interne Trainings und Coaching, persönlicher Development Advisor für jede Person, persönliches Trainingsbudget, das flexibel genutzt werden kann
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
