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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Great team with ambitious and passionate colleagues working on pressing societal challenges. As employer, they offer a lot of flexibility with regards to part-time, sabbatical and place of residence arrangements. A lot of dedication to supporting your individual development. Potential to contribute a lot to the organisation‘s development and strategic direction.
- Das Team: wirklich einmalige Teamatmosphäre, sehr inspirierende Kolleg*innen
- Sehr impactful Projekte
- Kontinuierliche Verbesserung der Organisation
- Super Office in Berlin Mitte + gleichzeitig sehr flexibel was homeoffice etc. angeht
Gute Beziehungen zu zivilgesellschaftlichen Organisationen
Spannende Projekte
Events für Mitarbeitende
Inhalte der Arbeit
Spannende Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Hoher Druck
Mangelnde Wertschätzung von Vorgesetzten
Führungsverhalten von Vorgesetzten
Wenig wirkliches Training
Verbesserungsvorschläge
Could hire more female leadership and be more value-based in their proposals and services to clients.
Neue Teammitglieder an den Arbeitsstil heranführen und auch die neuen Perspektiven von Teammitgliedern mit unterschiedlichem Hintergrund wertschätzen. Diversität sollte nicht nur ein Buzzword sein.
Projekte mit mehr Zeitpuffer planen und Mitarbeitende nicht allein lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Value for Good ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gar keine Frage ;)
Gleichberechtigung wird absolut gelebt bei VfG. Aufstiegschancen und Vergütungen sind standardisiert und es werden vielfältige Möglichkeiten (z.B. Teilzeitmodelle, Sabbaticals) geboten, um private Verpflichtungen (z.B. Care Arbeit, Familie) und Wünsche (z.B. längere Auszeit) mit der Arbeit zu vereinbaren.
Aus der Perspektive einer Frau: eine super Organisation in Bezug auf Gleichberechtigung. Es ist absolut selbstverständlich, dass alle die gleichen Aufstiegschancen haben (ohne, dass "Female Empowerment" Programme nötig sind) und dass alle, die "Care-Arbeit" nachgehen möchten/müssen (sei es als Elternteil, pflegende Angehörige, ...), dies flexibel (z.B. durch Teilzeitmodelle) und ohne Nachteile für ihre berufliche Weiterentwicklung machen können.
Diverses Team, hohe Wertschätzung; viele Personen insb. auf Führungsebene arbeiten in Teilzeit, gehen in Elternzeiten oder kümmern sich um Angehörige
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Value for Good ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hohe Standards allein ersetzen keine Führungsreife, Empathie und konstruktive Kommunikation. Es gab keine psychologisch sichere Zusammenarbeit und nur begrenzte Offenheit für upward feedback.
Teilweise wahnsinnig offen und freundlich am nächsten Tag dann toxisch und sehr feindlich: Augen rollen in Meetings, Schuldzuweisungen vor den Kunden etc
Kann hier den kritischen Bewertungen leider nur zustimmen. Wenn man nicht alles über sich ergehen lassen will, gibt es hier leider nur eine Meinung.
Das Verhalten mancher Vorgesetzer passt nicht zum Image
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie bereits vorher erwähnt, bietet VfG tolle Möglichkeiten, sich selbst weiterzuentwickeln. Obwohl viele Prozesse standardisiert sind (z.B. regelmäßige Feedbackgespräche, transparente Karrierepfade, o.ä.), ist es auch wichtig, sich selbst eigenständig einzubringen und zu überlegen, was einem wichtig ist und in welche Richtung man sich entwickeln möchte. Um diese Fragen und Gedanken nicht alleine beantworten zu müssen, stellt VfG von Anfang an eine*n erfahrenere*n Mentor*in zur Seite. Für mich waren diese Austausche unglaublich wichtig und hilfreich. Es gibt auch interne Trainings und ...
Great learning opportunities working with a wide range of clients
Für mich war dies einer der wichtigsten Gründe länger in der Organisation zu bleiben: alle, insbesondere auch das Führungsteam, legen eine hohe Priorität darauf Team-Mitgliedern die Möglichkeit zu geben sich weiterzuentwickeln und sie dabei zu unterstützen. Diese Einstellung zeigt sich in zahlreichen Maßnahmen, wie beispielsweise: jedem Team-Mitglied wird eine Person als eine Art Mentor zugeteilt, um gemeinsam Entwicklungs- & Karriereziele zu definieren & zu verfolgen; es gibt klare Kriterien für Beförderungen, die transparent kommuniziert sind; es gibt interne Trainings, sowie ...
Klare Karrierepfade mit Beförderungen im Schnitt alle 1-2 Jahre; starke Feedbackkultur mit regelmäßigen 1:1 Feedbacks, offiziellen Projektfeedbacks und halbjährlichen Feedback- und Beförderungprozessen; interne Trainings und Coaching, persönlicher Development Advisor für jede Person, persönliches Trainingsbudget, das flexibel genutzt werden kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Value for Good wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Value for Good besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Value for Good als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Value for Good als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Value for Good
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Value for Good
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting