23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Value Retail Management Germany GmbH Bewertungen
Value
Retail
Management
Germany
GmbH
Wertheim und weitere
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Dieser Arbeitgeber ist toxisch.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Value Retail Management Germany GmbH in Wertheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe eine Unternehmenskultur erlebt, die aus meiner Sicht stark von internen Netzwerken und persönlicher Einflussnahme geprägt war. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Kollegen Informationen über andere Mitarbeiter weitergaben. Außerdem entstand bei mir der Eindruck, dass meine Nachfolge bereits vorbereitet wurde, obwohl ich noch im Unternehmen beschäftigt war. Das Führungsverhalten habe ich insgesamt als wenig transparent und wenig wertschätzend erlebt
Arbeitsatmosphäre
Passiv aggressiv
Work-Life-Balance
Nur Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird vorgetäuscht
Kollegenzusammenhalt
Extrem gut
Umgang mit älteren Kollegen
Unmöglich
Vorgesetztenverhalten
Ungerecht, wertend, persönlich, nicht professionell
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büros
Kommunikation
Wesentliches kaum
Gleichberechtigung
Kaum
Interessante Aufgaben
Wenige
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absolut nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Value Retail Management Germany GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Umfeld. Deutsch und Englisch als Arbeitssprachen.
Verbesserungsvorschläge
Kritik akzeptieren, zu Herzen nehmen und daran arbeiten, statt Bewertungen verbergen zu lassen.
Weniger Manager, schlankere Reportinglines (wozu so viele Subvorgesetzte?). Mehr Basispersonal. Ingolstadt Village Büro endlich mal renovieren. Trainings für Führungskräfte zum Thema mental health und Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Klare und transparente Kommunikation, trotz Hire & Fire Mentalität. Aufgabenzuteilungen nach Skills. Hinschauen und helfen statt wegschauen. Et cetera…
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal. Setzt physisch und psychisch teilweise extrem zu. Aufgabenzuteilung in den Teams ist oft chaotisch und unklar, was für noch mehr Hektik und Stress sorgt. Angststimmung durch Hire & Fire. Druck wird sehr oft ungefiltert nach unten weitergegeben. Vergleiche mit anderen Branchen oder Mitbewerbern durch einzelne Personen und dadurch unrealistische Erwartungshaltungen an eigene Kollegen und Teammitglieder sind völlig unpassend, da Strukturen, Konzepte und Richtlinien nicht 1 zu 1 übertragbar sind. Unnötiger interner Stress, die Firma steht sich oft selbst im Weg.
Image
Egal wie sehr versucht wird, sich nicht als Outlet zu vermarkten, es ist genau das. Was nicht per se schlecht ist, im Gegenteil. Daher ist dieses „wir nennen uns nicht Outlet“-Gehabe nicht nachvollziehbar. Corporate Identity ist so eine Sache, alle paar Jahre wird die Firma umbenannt und das Logo gewechselt, verwirrt nicht nur Kunden…und dazu der Umweltaspekt, Sachen mit altem Logo sollen nicht mehr rausgegeben werden, und werden somit unbrauchbar. Immerhin teilt man diese dann zur Büronutzung auf (z.B. Kulis mit altem Logo), statt alles wegzuwerfen.
Work-Life-Balance
Für manche vorhanden, für einige nicht. Manche sind Druck und Belastungen ausgesetzt, bis sie völlig fertig sind, und sich das auch gesundheitlich auswirkt, doch es scheint, als ob das lieber ignoriert wird. Manche bekommen ihren Urlaub genehmigt, wie sie wollen, andere werden im gleichen Team mit diversen Auflagen konfrontiert.
Karriere/Weiterbildung
Wer immer alles lächelnd abnickt, Vorgesetzten immer Recht gibt und Dinge nie hinterfragt wird befördert. Wer nicht super extrovertiert Selbstmarketing betreibt, wird übersehen und übergangen. Weiterbildungen gab es früher mal bessere und mehr, doch das findet für bestimmte Themen kaum noch statt, und so gibt es viele Mitarbeiter, die die zu nutzenden Systeme gar nicht mehr richtig beherrschen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Allerdings gibt es krasse Unterschiede bei gleichen Positionen – einige verdienen deutlich zu wenig, und andere verdienen ziemlich gut. Es wird nicht gerne gesehen, wenn Mitarbeiter untereinander das Thema Gehalt besprechen, vermutlich um zu vermeiden, dass aufkommt, dass einige in ihren Positionen deutlich unterbezahlt sind. Bonuszahlungen sind willkürlich, es kann sein, dass einzelne Mitarbeiter komplett leer ausgehen, während Kollegen einen Bonus bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich nach außen hin sozial und umweltbewusst – mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es, aber es wird sehr in Silos gearbeitet, und teilweise werden auch Abteilungen/Kollegen/Standorte gegeneinander ausgespielt. Zusammenhalt zwischen einzelnen Kollegen aus verschiedenen Teams oft besser als im eigenen Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige sind da in ihrer Bubble, die recht gemütlich ist, und nehmen verständlicherweise mit, was geht, solange es geht (Workshops, Events, Dienstreisen…). Andere einzelne ältere Kollegen weigern sich, Systeme, die seit Jahren im Einsatz sind, und die die Arbeit vereinfachen, zu verwenden, und bestehen (trotz Erklärungen/Schulungen) auf manuellen Prozessen, welche Arbeitsabläufe deutlich verlangsamen.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, teilweise werden einzelne Mitarbeiter im Vergleich zu Kollegen im gleichen Team komplett anders behandelt, leider nicht im positiven Sinne. Gesprächsversuche oft ergebnislos, Hilfegesuche in verschiedenen Instanzen ebenfalls ohne merkliche positive Änderung, eher gegenteilig - und das schlägt sich dann mit der Zeit leider auch auf die persönliche Verfassung nieder.
Es scheint einfacher, zu versuchen, zu verharmlosen, oder entsprechende Mitarbeiter zu vergraulen oder zu feuern, als nach Problemlösungen zu suchen. Befördert wird, wer sich beliebt macht, und da werden dann bei Fehlern auch alle Augen zugedrückt, während andere Kollegen für Kleinigkeiten völlig fertiggemacht werden. Zu viele Subvorgesetzte, bei Problemen wird sehr oft weggeschaut.
Arbeitsbedingungen
Hire & Fire Mentalität der Firma. Jeder kann jederzeit gekündigt werden. Das passiert erschreckenderweise regelmäßig durch sämtliche Abteilungen und Positionen hindurch. Keine Kommunikation diesbezüglich an die Belegschaft. Mitarbeiter verschwinden einfach vom einen auf den anderen Tag, oft ist schon Tage oder eine Woche später der Ersatzmitarbeiter da. So entstehen Gerüchte, neue Mitarbeiter haben oft einen schwierigeren Einstieg und es herrscht eine total unangenehme Angststimmung, jeder könnte der nächste sein.
Eine Rechtsschutzversicherung ist empfehlenswert.
Hybrides Arbeiten ist Standard, und man sollte Homeoffice definitiv lieber mögen, als im Büro zu arbeiten, da das Büro in Ingolstadt einfach nicht zumutbar ist für mehrere Tage am Stück. Superlautes Großraumbüro, oft versteht man sein eigenes Wort nicht. Ein Lunchroom ohne Fenster, ohne Belüftungsmöglichkeit. Ein uralter Teppich, der nur unzureichend/oberflächlich gereinigt wird, viele Kollegen nießen & schniefen (wenn sie etwas vom Boden aufheben, z.B.). Es haben auch schon Tiere, die mit ins Büro genommen wurden, auf den Teppich gemacht, und es wurde nur grob gereinigt.
Kommunikation
Zu viele sinnlose Meetings/Calls, zu viele Emails. Zu wenig oder gar keine Kommunikation bei wichtigen Themen. Wichtige und kritische Themen werden teilweise an einzelne Mitarbeiter durch Vertreter kommuniziert statt durch zuständige Abteilungsleiter. Oft werden Mitarbeiter aus wichtiger Kommunikation auch einfach ausgegrenzt, auch innerhalb der eigenen Teams.
Gleichberechtigung
Schwieriges Thema. Eltern/Mütter werden teils von einzelnen (männlichen) Managern nicht mehr für voll genommen, wenn sie Teilzeit arbeiten. Leistung ist nicht gleich Leistung. Was bei einem Teammitglied belohnt und gelobt wird, kann bei einem anderen Teammitglied als völlig wertlos abgetan werden. Einzelne Mitarbeiter werden kleingehalten.
Interessante Aufgaben
Retail gemischt mit Marketing und Hospitality kann interessanter sein, als man zunächst denkt. Man kann schon einiges lernen, allerdings kann es auch passieren, dass Aufgaben völlig unpassend von Vorgesetzten an Teammitglieder verteilt werden, und so mehrere Personen gleichzeitig mit ihren Aufgaben unglücklich sind, diese aber nicht tauschen „dürfen“, und Veränderungswünsche werden teilweise blockiert.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns auf Kununu zu teilen. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll – sowohl Lob als auch Kritik helfen uns, uns weiterzuentwickeln und als Arbeitgeber besser zu werden. Wir möchten betonen, dass wir Rückmeldungen wie Deine sehr ernst nehmen und bereits an vielen Stellen Veränderungen angestoßen haben, um die Arbeitsbedingungen bei Value Retail kontinuierlich zu verbessern. Dabei ist es uns wichtig, nicht nur intern Maßnahmen umzusetzen, sondern diese auch für unsere Mitarbeitenden spürbar und sichtbar zu machen.
Ein besonderer Fokus liegt bei uns auf der Förderung von individueller Weiterentwicklung und Karrierechancen. Wir unterstützen aktiv interne Wechsel – sowohl horizontal innerhalb der Abteilungen als auch vertikal in Führungspositionen, zwischen Villages oder auch vom Village ins Central Team. Darüber hinaus bieten wir Zugang zu Lernplattformen wie LinkedIn Learning, regelmäßige Entwicklungsgespräche mit der Führungskraft sowie Trainings durch unsere internen Management-Trainer an.
Gerne würden wir mit Dir in den direkten Austausch gehen, um Deine Perspektive noch besser zu verstehen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Du erreichst uns jederzeit vertraulich unter PeopleTeam@ValueRetail.com.
Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit - wir freuen uns auf den Dialog mit Dir.
Herzliche Grüße
Dein People Team
Value Retail Management Germany GmbH
Absolute Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Value Retail Management Germany GmbH in Wertheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr leider
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Aktuell laufen Überprüfungsverfahren zu negativen Bewertungen. Mitarbeitende, die ehrlich berichten, werden aufgefordert, ihre Arbeitsverhältnisse zu belegen – weil ihnen unterstellt wird, nie dort gearbeitet zu haben. Das spricht Bände über den Umgang mit Kritik.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch nie eine schlechtere Arbeitsatmosphäre erlebt
Work-Life-Balance
Diese Firma saugt Dir die letzte Energie aus dem Körper, alle arbeiten viel zu viel, egal welche Abteilung. Nichts ist organisiert
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viel zu viele Vorgesetzte und untereinander ist man sich nicht einig, wie soll das denn unten ankommen?
Arbeitsbedingungen
Einer der miserabelsten Arbeitsplätze, an denen ich jemals gearbeitet habe. Die Geräuschkulisse ist unerträglich. Man hat keinen Platz, und über alles ist viel zu laut, und es sitzen viel zu viele Menschen auf zu engem Raum, egal, in welchem Büro.
Kommunikation
Kommunikation ist Definitionssache. Man möchte gern, kann es aber nicht.
Interessante Aufgaben
Mode kann ein sehr schönes Thema sein
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns auf Kununu zu teilen. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll – sowohl Lob als auch Kritik helfen uns, uns weiterzuentwickeln und als Arbeitgeber besser zu werden. Wir möchten betonen, dass wir Rückmeldungen wie Deine sehr ernst nehmen und bereits an vielen Stellen Veränderungen angestoßen haben, um die Arbeitsbedingungen bei Value Retail kontinuierlich zu verbessern. Dabei ist es uns wichtig, nicht nur intern Maßnahmen umzusetzen, sondern diese auch für unsere Mitarbeitenden spürbar und sichtbar zu machen.
Ein Thema, das uns wirklich wichtig ist, ist eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Je nach Abteilung gibt es bei uns die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Für besondere Anlässe stellen wir zusätzliche freie Tage zur Verfügung, und auch bei den Arbeitszeiten setzen wir nicht auf starre Vorgaben. Außerdem fördern wir den Zusammenhalt im Team durch regelmäßige gemeinsame Aktivitäten, die den Austausch zwischen den Abteilungen stärken.
Bezüglich Deiner Aussage zu Überprüfungsverfahren möchten wir betonen, dass wir Bewertungen nicht willkürlich deaktivieren lassen. Kununu selbst prüft Bewertungen auf Einhaltung der Richtlinien. Wir respektieren jede ehrliche Rückmeldung – sie hilft uns, besser zu werden.
Gerne würden wir mit Dir in den direkten Austausch gehen, um Deine Perspektive noch besser zu verstehen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Du erreichst uns jederzeit vertraulich unter PeopleTeam@ValueRetail.com.
Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit - wir freuen uns auf den Dialog mit Dir.
Herzliche Grüße
Dein People Team
Value Retail Management Germany GmbH
Hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Value Retail Management Germany GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe vor 5 Jahren für dieses Unternehmen gearbeitet, aber ich werde wahrscheinlich niemals vergessen können, was ich dort alles erlebt habe. Ich habe insgesamt 4 Jahre für dieses Unternehmen gearbeitet und wurde dann gekündigt. Mein Anwalt hat eine ganze Akte, was ich in diesen 4 Jahren dort erlebt habe.
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen und umsetzen und nicht jetzt auf einmal nach Jahren gerechtfertigte schlechte Bewertungen deaktivieren lassen.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro, Gruppenbildung, extrem hohe Fluktuation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konsum
Umgang mit älteren Kollegen
Höhere Positionen waren grundsätzlich von älteren Personen besetzt.
Arbeitsbedingungen
Altes Großraumbüro, keine festen Sitzplätze, Lärmpegel, Hektik, Chaos, man wurde andauernd unterbrochen.
Kommunikation
Es wurde immer wieder ganz offen kommuniziert, dass jeder ersetzbar ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben sich jedes Jahr mehr oder weniger wiederholt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns auf Kununu zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Du Deine Zeit bei Value Retail als so negativ erlebt hast und möchten Dir versichern, dass wir Rückmeldungen wie Deine sehr ernst nehmen.
Die von Dir angesprochenen Punkte – wie die Arbeitsatmosphäre im Großraumbüro, die Kommunikation im Unternehmen, der Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie die Arbeitsbedingungen – sind für uns wichtige Hinweise. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern und eine offene, respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern. Dazu gehören unter anderem klare Kommunikationsstrukturen, transparente Karrierewege und ein wertschätzender Umgang miteinander – unabhängig von Alter oder Position.
Auch das Thema Fluktuation und die Wiederholung von Aufgaben nehmen wir ernst. Wir setzen gezielt auf individuelle Weiterentwicklung, interne Mobilität und abwechslungsreiche Aufgaben, um Mitarbeitenden langfristige Perspektiven zu bieten. Unsere Lernplattformen, Entwicklungsgespräche und Trainingsangebote sind zentrale Bestandteile dieser Strategie.
Wir laden Dich herzlich ein, mit uns in den direkten und vertraulichen Austausch zu gehen, um Deine Perspektive besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Du erreichst uns jederzeit unter PeopleTeam@ValueRetail.com – wir freuen uns auf den Dialog mit Dir.
Herzliche Grüße
Dein People Team
Value Retail Management Germany GmbH
Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Value Retail Management Germany GmbH in Wertheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungsprozesse - vereinfachen und beschleunigen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und flache Hierarchien
Work-Life-Balance
Es gibt schon viel zu tun, aber dafür kann man sich in ruhigeren Zeiten die Auszeit nehmen. Es gibt feste Kernarbeitszeiten, aber die Kulanz ist extrem hoch in Absprache mit dem Manager
Karriere/Weiterbildung
Internal Moves - Wechsel zwischen Abteilungen, Villages oder ins Central Team werden aktiv unterstützt. Interne Trainings durch erfahrene Trainer*innen, Zugang zu digitalen Lernplattformen
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Grün, angenehme Atmosphäre, Umweltfreundliche Konzepte bei Bau, Energie und Abfallmanagement
Kollegenzusammenhalt
Freundlicher Empfang neuer Mitarbeiter, Unterstützung im Team
Umgang mit älteren Kollegen
4 Generationen im Austauch, Respektvolles Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation auf Augenhöhe, Konstruktives und regelmäßiges Feedback
Kommunikation
Regelmäßige Team- oder Abteilungsmeetings, Kommunikation zwischen Abteilungen (Central-Lokal) könnte noch besser abgestimmt sein
Interessante Aufgaben
Abwechlungsreicher, interessanter Arbeitsalltag - kein Tag ist wie die andere
Image
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Liebe/r Bewerter/in,
herzlichen Dank für Deine positive Rückmeldung und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns auf Kununu zu teilen.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Deine Zeit bei Value Retail als bereichernd empfunden hast und Aspekte wie Kollegenzusammenhalt, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre positiv hervorhebst. Solches Feedback motiviert uns und bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig sehen wir es als Ansporn, weiterhin an einer wertschätzenden und unterstützenden Arbeitsumgebung zu arbeiten – für alle Kolleginnen und Kollegen.
Wenn Du noch weitere Gedanken oder Anregungen mit uns teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über eine Nachricht an PeopleTeam@ValueRetail.com.
Alles Gute für Deinen weiteren Weg und nochmals vielen Dank!
Herzliche Grüße
Dein People Team
Value Retail Management Germany GmbH
Motivierendes Umfeld mit Entwicklungschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Value Retail Management Germany GmbH in Wertheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die klare Vision des Unternehmens und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung ist sehr unterstützend – wenn noch gezielter in Weiterbildungen investiert wird, profitieren alle davon.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältiges Angebot
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Du-Kultur
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume, hochwertige IT Ausstattung
Interessante Aufgaben
Tolle Branche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Liebe/r Bewerter/in,
herzlichen Dank für Deine positive Rückmeldung und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns auf Kununu zu teilen.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Deine Zeit bei Value Retail als bereichernd empfunden hast und Aspekte wie Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung positiv hervorhebst. Solches Feedback motiviert uns und bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig sehen wir es als Ansporn, weiterhin an einer wertschätzenden und unterstützenden Arbeitsumgebung zu arbeiten – für alle Kolleginnen und Kollegen.
Wenn Du noch weitere Gedanken oder Anregungen mit uns teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über eine Nachricht an PeopleTeam@ValueRetail.com.
Alles Gute für Deinen weiteren Weg und nochmals vielen Dank!
Herzliche Grüße
Dein People Team
Value Retail Management Germany GmbH
Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Value Retail Management Germany GmbH in Wertheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toxische Arbeitsatmosphäre und hohe Fluktuation.
Die Abteilungen arbeiten tendenziell eher gegeneinander statt miteinander.
Im Allgemeinen herrscht eine schlechte Grundstimmung, welche aus Unzufriedenheit der Mitarbeiter und Arbeitsüberlastung resultiert.
Image
Außen hui - innen pfui. Das Konzept des Unternehmens als Arbeitgeber finde ich top, an einer guten Umsetzung hapert es leider.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist schwierig. Das Unternehmen raubt einem durch hohes Stresslevel viel Energie; nach Feierabend bleibt da nicht viel übrig. Flexibilität in den Arbeitszeiten wird angeboten, die Freizeitplanung nach Feierabend ist dennoch nicht einfach, da man oftmals doch noch last minute gebraucht wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Angebote. Die Entscheidungen bei der Beförderung erscheint oft ungerecht. Man hat das Gefühl, dass befördert wird wer sich am Besten verkaufen kann, jedoch nicht wer es durch seine Arbeit wirklich verdient.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils...
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht sehr professionell. Die Erwartungshaltung ist oft unrealistisch.
Arbeitsbedingungen
Die Geräuschkulisse ist in fast allen Büros viel zu laut. Gute Technik wird geboten, es gibt jedoch keine gute Software oder ein Programm, was die Arbeit erschwert und in vielen Aspekten nicht sehr effizient ist.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings mit den Kollegen und Vorgesetzten statt. Wichtige Themen werden aber dennoch oft nicht oder erst zu spät kommuniziert.
Beim Treffen von Entscheidungen und neuen Projekten sind zu viele Personen involviert, oftmals wird ewig hin und her diskutiert und man kommt lange nicht ans Ziel. Kommuniziert wird in der Regel durch viel zu viele Meetings und lange E-Maliverläufe.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Multikulti und doch Französisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Value Retail Management Germany GmbH in Wertheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tatsache, dass multikulturelle Hintergründe die Norm sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Extra-Meile keine Ausnahme sondern Standart ist.
Verbesserungsvorschläge
Weniger in externe investieren und stattdessen die Teams aufstocken.
Arbeitsatmosphäre
Positives Miteinander allerdings dauerhafter teils intern generierter Stress
Image
Von außen betrachtet ist das Image sehr gut allerdings sind fast alle Abteilungen überlastet und die Mitarbeiter somit oft nicht zufrieden.
Work-Life-Balance
Überstunden sind die Regel und durch kurzfristige Änderungen von Terminen lassen sich private Pläne manchmal nicht einhalten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen aktiv erfragt werden und die Angestellten müssen sich aktiv darum kümmern und argumentieren weshalb sie daran teilnehmen möchten. Andererseits haben Teamleader die Möglichkeit ihre Mitarbeiter gezielt zu befördern.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich und lückenlos bezahlt. Während der Corona Kriese wurde das Kurzarbeitergeld sogar vom Arbeitgeber auf das volle Gehalt aufgestockt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemühungen werden angestrebt wobei das Sozialbewusstsein leider teilweise einem PR Zweck dient.
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen und Kollegen helfen sich aus und können sich größtenteils aufeinander verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen die einige Jahre Betriebszugehörigkeit nachweisen können werden geschätzt. Sie erhalten allerdings keine besonderen Fortbildungen und es wurden zuletzt auch nur jüngere neu eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe ist positiv allerdings werden oft die Entscheidungen von hierarchisch übergeordneten umgesetzt die nicht immer die besten sind
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros die leider weder im Hinblick auf die Technik noch von der Einrichtung (Schreibtische, Licht, Belüftung, ...) nicht den heutigen Standards entsprechen.
Kommunikation
Zu viele E-Mails und zu wenig Nutzung von Tools wie Teams keine interne CI
Gleichberechtigung
Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Kulturen mit unterschiedlichen Deutschkenntnissen sind die absolute Norm. Frauen in Führungspositionen sind genauso vertreten wie Männer allerdings haben Frauen nach der Elternzeit massive Schwierigkeiten da sie meist nicht Vollzeit arbeiten und somit im Hinblick auf die Überstunden oder kurzfristige Änderungen nicht mithalten können. Gefühlt wird erwartet, dass man ähnlich wie in Frankreich bereits drei Monate nach der Geburt wieder in Vollzeit arbeitet.
Interessante Aufgaben
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Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Value Retail Management Germany GmbH in Wertheim gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie gar nicht vorhanden. Hier wird der befördert, der gut sprechen kann und sich dem Ganzen fügt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt bei den jüngeren Kollegen ist super. Alles andere furchtbar.
Gleichberechtigung
Der Schein trügt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Unterstützung des Assistenten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Value Retail Management Germany GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Oft gab es Sekt, einfach so
Image
Luxus!
Work-Life-Balance
Zuviel Überstunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein, kein Recycling
Kollegenzusammenhalt
Oft Crêpes essen gegangen
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen auch arbeiten, werden net geschont.
Vorgesetztenverhalten
Ausnützen und keine Ahnung
Arbeitsbedingungen
Harte arbeite, Chefs immer unzufrieden mit Arbeit
Kommunikation
Viel über Hörensagen erfahren
Gehalt/Benefits
War gut, ist es aber nicht wert
Gleichberechtigung
Alle arbeiten hart
Interessante Aufgaben
Oft coole Projektarbeit mit Stars
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Value Retail Management Germany durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 55% der Bewertenden würden Value Retail Management Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Value Retail Management Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.