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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie ganzen Benefits...aber liebe HR Abteilung....etwas mehr Speed in eurem handeln wäre wahrlich förderlich. Aber hier würde ich den Vergleich mit dem Fisch auch gelten lassen
Internationales Umfeld. Deutsch und Englisch als Arbeitssprachen.
Die Tatsache, dass multikulturelle Hintergründe die Norm sind.
Die Bezahlung und der Zusammenhalt im Team
Soziale Leistungen
Arbeitsbedingungen
Gute Bezahlung, interessanter Bereich.
Toxisches Unternehmen mit schlechten Führungskräften, die nur ihr sicher riesiges Gehalt vor Augen haben
Dass die Extra-Meile keine Ausnahme sondern Standart ist.
Mehr internes Reporting und aufwendige interne Präsenatationen als man wirklich was bewirken kann
Es gibt eine Vorgesetzte/vorgesetzten von der jeder weiß, das Sie dem Arbeitsklima schadet und Mitarbeiter verloren gehen , aber es wird nicht getan . Eine Position musste deswegen schon 3 mal neu besetzt werden in zwei Jahren
Die "Values" werden nicht gelebt. Permanente, nichtssagende Meetings. Keine klare Struktur. Keine klare Strategie.
Hohe Fluktuation. Keine Stabilität innerhalb der Abteilungen. Mangelnde innerbetriebliche Kommunikation. Allgemein negative und "schwere" Atmosphäre.
Nun ja....lieber Arbeitgeber...was soll ich dir sagen.. vielleicht hinterfragt du dich, warum deine Empfehlungsqoute hier nur bei 6% liegt ..wenn die wirkliche Veränderung nicht von Kopf kommt...dann wird es schwierig wirklich loyale Mitarbeiter zu halten - außer denen, die sich wohl in der Blase fühlen und nur ihre Miete zahlen wollen(was absolut OK ist) geht mir nicht anders.
Aber man sagt ja nicht ohne Grund, der Fisch stinkt vom Kopf....
Weniger Manager, schlankere Reportinglines (wozu so viele Subvorgesetzte?). Mehr Basispersonal. Ingolstadt Village Büro endlich mal renovieren. Trainings für Führungskräfte zum Thema mental health und Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Klare und transparente Kommunikation, trotz Hire & Fire Mentalität. Aufgabenzuteilungen nach Skills. Hinschauen und helfen statt wegschauen. Et cetera…
Menschlichkeit überdenken, das Büro renovieren
Weniger in externe investieren und stattdessen die Teams aufstocken.
Mal die Mitarbeiter nach ihrem Befinden fragen..
Der am besten bewertete Faktor von Value Retail Management Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier wiederum lässt sich die Firma nicht lumpen... Aber denke mal, dass das eher aus der Zentrale gesteuert wird bzw vorgegeben
Gehälter werden pünktlich und lückenlos bezahlt. Während der Corona Kriese wurde das Kurzarbeitergeld sogar vom Arbeitgeber auf das volle Gehalt aufgestockt.
War gut, ist es aber nicht wert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Value Retail Management Germany ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es finden regelmäßige Meetings mit den Kollegen und Vorgesetzten statt. Wichtige Themen werden aber dennoch oft nicht oder erst zu spät kommuniziert.
Beim Treffen von Entscheidungen und neuen Projekten sind zu viele Personen involviert, oftmals wird ewig hin und her diskutiert und man kommt lange nicht ans Ziel. Kommuniziert wird in der Regel durch viel zu viele Meetings und lange E-Maliverläufe.
Zu viele Köche verderben den Brei und am Ende falsche oder fehlende Kommunikation
Kommunikation ist Definitionssache. Man möchte gern, kann es aber nicht.
Zu viele sinnlose Meetings/Calls, zu viele Emails. Zu wenig oder gar keine Kommunikation bei wichtigen Themen. Wichtige und kritische Themen werden teilweise an einzelne Mitarbeiter durch Vertreter kommuniziert statt durch zuständige Abteilungsleiter. Oft werden Mitarbeiter aus wichtiger Kommunikation auch einfach ausgegrenzt, auch innerhalb der eigenen Teams.
Man wird mit Teams Calls mit teilweise nutzlose Inhalten zugemüllt.
Jeder ist besonders wichtig und am Ende geht nichts voran weil der Geschäftsführer zu allem seinen Senf dazu geben muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer immer alles lächelnd abnickt, Vorgesetzten immer Recht gibt und Dinge nie hinterfragt wird befördert. Wer nicht super extrovertiert Selbstmarketing betreibt, wird übersehen und übergangen. Weiterbildungen gab es früher mal bessere und mehr, doch das findet für bestimmte Themen kaum noch statt, und so gibt es viele Mitarbeiter, die die zu nutzenden Systeme gar nicht mehr richtig beherrschen.
Kommt darauf an, wohin man hin will....wenn man seine Miete monatlich zahlen will und in der Blase sich eingerichtet hat....läuft schon aber dann gibt es Mal so Beförderung...vom Manager zum Senior Manager...etwas mehr das oder jenes aber am Ende bleibt alles gleich, weil in dem Positionen oben geht keiner... oder so ähnlich
Es gibt viele Angebote. Die Entscheidungen bei der Beförderung erscheint oft ungerecht. Man hat das Gefühl, dass befördert wird wer sich am Besten verkaufen kann, jedoch nicht wer es durch seine Arbeit wirklich verdient.
Nur wer immer zu allem ja und Amen sagt hat Chancen
Weiterbildungen müssen aktiv erfragt werden und die Angestellten müssen sich aktiv darum kümmern und argumentieren weshalb sie daran teilnehmen möchten. Andererseits haben Teamleader die Möglichkeit ihre Mitarbeiter gezielt zu befördern.
