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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die klare Vision des Unternehmens und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten.
Internationales Umfeld. Deutsch und Englisch als Arbeitssprachen.
Nichts mehr leider
Die Tatsache, dass multikulturelle Hintergründe die Norm sind.
Die Bezahlung und der Zusammenhalt im Team
Soziale Leistungen
Arbeitsbedingungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe eine Unternehmenskultur erlebt, die aus meiner Sicht stark von internen Netzwerken und persönlicher Einflussnahme geprägt war. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Kollegen Informationen über andere Mitarbeiter weitergaben. Außerdem entstand bei mir der Eindruck, dass meine Nachfolge bereits vorbereitet wurde, obwohl ich noch im Unternehmen beschäftigt war. Das Führungsverhalten habe ich insgesamt als wenig transparent und wenig wertschätzend erlebt
Ich habe vor 5 Jahren für dieses Unternehmen gearbeitet, aber ich werde wahrscheinlich niemals vergessen können, was ich dort alles erlebt habe. Ich habe insgesamt 4 Jahre für dieses Unternehmen gearbeitet und wurde dann gekündigt. Mein Anwalt hat eine ganze Akte, was ich in diesen 4 Jahren dort erlebt habe.
Dass die Extra-Meile keine Ausnahme sondern Standart ist.
Mehr internes Reporting und aufwendige interne Präsenatationen als man wirklich was bewirken kann
Es gibt eine Vorgesetzte/vorgesetzten von der jeder weiß, das Sie dem Arbeitsklima schadet und Mitarbeiter verloren gehen , aber es wird nicht getan . Eine Position musste deswegen schon 3 mal neu besetzt werden in zwei Jahren
Die "Values" werden nicht gelebt. Permanente, nichtssagende Meetings. Keine klare Struktur. Keine klare Strategie.
Verbesserungsvorschläge
Kritik akzeptieren, zu Herzen nehmen und daran arbeiten, statt Bewertungen verbergen zu lassen.
Weniger Manager, schlankere Reportinglines (wozu so viele Subvorgesetzte?). Mehr Basispersonal. Ingolstadt Village Büro endlich mal renovieren. Trainings für Führungskräfte zum Thema mental health und Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Klare und transparente Kommunikation, trotz Hire & Fire Mentalität. Aufgabenzuteilungen nach Skills. Hinschauen und helfen statt wegschauen. Et cetera…
Aktuell laufen Überprüfungsverfahren zu negativen Bewertungen. Mitarbeitende, die ehrlich berichten, werden aufgefordert, ihre Arbeitsverhältnisse zu belegen – weil ihnen unterstellt wird, nie dort gearbeitet zu haben. Das spricht Bände über den Umgang mit Kritik.
Die Führung ist sehr unterstützend – wenn noch gezielter in Weiterbildungen investiert wird, profitieren alle davon.
Entscheidungsprozesse - vereinfachen und beschleunigen
Kritik annehmen und umsetzen und nicht jetzt auf einmal nach Jahren gerechtfertigte schlechte Bewertungen deaktivieren lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Value Retail Management Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Freundlicher Empfang neuer Mitarbeiter, Unterstützung im Team
Kolleginnen und Kollegen helfen sich aus und können sich größtenteils aufeinander verlassen
Der Zusammenhalt bei den jüngeren Kollegen ist super. Alles andere furchtbar.
Oft Crêpes essen gegangen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Value Retail Management Germany ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wesentliches kaum
Kommunikation ist Definitionssache. Man möchte gern, kann es aber nicht.
Es wurde immer wieder ganz offen kommuniziert, dass jeder ersetzbar ist.
Zu viele sinnlose Meetings/Calls, zu viele Emails. Zu wenig oder gar keine Kommunikation bei wichtigen Themen. Wichtige und kritische Themen werden teilweise an einzelne Mitarbeiter durch Vertreter kommuniziert statt durch zuständige Abteilungsleiter. Oft werden Mitarbeiter aus wichtiger Kommunikation auch einfach ausgegrenzt, auch innerhalb der eigenen Teams.
Es finden regelmäßige Meetings mit den Kollegen und Vorgesetzten statt. Wichtige Themen werden aber dennoch oft nicht oder erst zu spät kommuniziert.
Beim Treffen von Entscheidungen und neuen Projekten sind zu viele Personen involviert, oftmals wird ewig hin und her diskutiert und man kommt lange nicht ans Ziel. Kommuniziert wird in der Regel durch viel zu viele Meetings und lange E-Maliverläufe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer immer alles lächelnd abnickt, Vorgesetzten immer Recht gibt und Dinge nie hinterfragt wird befördert. Wer nicht super extrovertiert Selbstmarketing betreibt, wird übersehen und übergangen. Weiterbildungen gab es früher mal bessere und mehr, doch das findet für bestimmte Themen kaum noch statt, und so gibt es viele Mitarbeiter, die die zu nutzenden Systeme gar nicht mehr richtig beherrschen.
Internal Moves - Wechsel zwischen Abteilungen, Villages oder ins Central Team werden aktiv unterstützt. Interne Trainings durch erfahrene Trainer*innen, Zugang zu digitalen Lernplattformen
Vielfältiges Angebot
Es gibt viele Angebote. Die Entscheidungen bei der Beförderung erscheint oft ungerecht. Man hat das Gefühl, dass befördert wird wer sich am Besten verkaufen kann, jedoch nicht wer es durch seine Arbeit wirklich verdient.
Weiterbildungen müssen aktiv erfragt werden und die Angestellten müssen sich aktiv darum kümmern und argumentieren weshalb sie daran teilnehmen möchten. Andererseits haben Teamleader die Möglichkeit ihre Mitarbeiter gezielt zu befördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Value Retail Management Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Value Retail Management Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Value Retail Management Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Value Retail Management Germany als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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