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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Value Retail Management Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Value Retail Management Germany
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Value Retail Management Germany
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Passiv aggressiv

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Wesentliches kaum

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Extrem gut

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Nur Arbeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ungerecht, wertend, persönlich, nicht professionell

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal. Setzt physisch und psychisch teilweise extrem zu. Aufgabenzuteilung in den Teams ist oft chaotisch und unklar, was für noch mehr Hektik und Stress sorgt. Angststimmung durch Hire & Fire. Druck wird sehr oft ungefiltert nach unten weitergegeben. Vergleiche mit anderen Branchen oder Mitbewerbern durch einzelne Personen und dadurch unrealistische Erwartungshaltungen an eigene Kollegen und Teammitglieder sind völlig unpassend, da Strukturen, Konzepte und Richtlinien nicht 1 zu 1 übertragbar sind. Unnötiger interner Stress, die Firma steht sich oft selbst im Weg.

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