Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenig Strukturen/Prozesse.
Schlechte Kommunikation auf allen Ebenen.
Zu viel unerfahrene und inkompetente Mitarbeiter. Bewerbungsprozess und Personalabteilung generell unerfahren und unprofessionell. Ungerechte Lohnverteilung, insbesondere bei Boni.
Kompetentes Personal auf allen Ebenen einstellen. Interne Kommunikation verbessern, Flurfunk und zwischenmenschliche Problematiken lösen
Verantwortung, Fairness, Lernkurve, Zusammenhalt
Die Kommunikation auf vertikaler Ebene
VALUES. muss weiterhin an Struktur, Aufbau und Ablaufstruktur arbeiten, digitaler werden und dennoch weiterhin mutig neues wagen.
Im 6. OG mit Blick auf die Elphi, einem tollen Arbeitsplatz und smarten Kolleginnen Herausforderungen anpacken macht Laune.
Das hängt natürlich davon ab, was man erreichen möchte. Grundsätzlich ist von einem nine2five-Job bis zu langen Abenden alles möglich.
Wer will, der kann...
Meine Führungskraft achtet darauf, dass das Gehalt marktgerecht ist und passt auch von sich aus an. Das war bei anderen Arbeitgebern anders.
Hier muss man sehen, wo die Immobilienbranche herkommt. Gegenüber der letzten Jahre gab es bei VALUES. einen Quantensprung.
Die VALUES. Gruppe hat in diesem Zusammenhang in den letzten 1-2 Jahren viel getan und gegengesteuert.
Im Team sehr gut, vertikal ausbaufähig
Leistungsprinzip zählt
Das ist der Bereich, den ich am Meisten schätze: Das, was ich mache, führt am Ende auch zu einer Veränderung/ Verbesserung. Man hat hier wirklich Einfluss auf Veränderungen. Das ist mitunter anstrengend und verantwortungsreich, gibt mir aber sehr viel zurück.
Das Team und die Arbeitsatmosphäre sind sehr herzlich. Ideen für Verbesserungen können angebracht und diskutiert werden.
Die Kommunikation könnte manchmal schneller und offener erfolgen.
Die Homeoffice-Regelung könnte besser sein. Weiter an den Benefits, vor allem für Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind, arbeiten, um sich auf dem Arbeitsmarkt noch attraktiver zu präsentieren.
Der Flurfunk ist meist schneller als Mitteilungen der Geschäftsführung
Gute Bezahlung, sozialverträgliche Entscheidungen, Themenvielfalt, spannende Immobilienvorhaben, tolle Geschäftsführerinnen, sehr Räumlichkeiten mit Terrasse und Blick auf die Elphie :-)
Nichts, was sich nicht mit einem Austausch beseitigen lässt.
Eigenverantwortung der Mitarbeiter fördern, Veränderungen Schritt für Schritt
Freundliches Miteinander und Erfolge werden gefeiert :-)
Kann man selbst beeinflussen.
Sofern man es gut verargumentiert, bekommt man Fortbildungen auch bezahlt. Wer sich weiterentwickeln möchte, dem/der werden keine Steine in den Weg gelegt. Das Thema könnte aber proaktiver vorangetrieben werden.
Wer performt, merkt das auch im Geldbeutel
Das Thema gewinnt an Bedeutung.
Das Thema wird von der Geschäftsführung durch viele Veranstaltungen vorangetrieben.
Fair & Sozialverträglich
Es ist eine hochwertige Ausstattung vorhanden.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist gut - Abteilungsübergreifend, aber noch ausbaubar.
Hier kann man alles von der Pike auf lernen.
Die Teamküche!
Wo anfangen und wo aufhören!!!
- Unstrukturiert
- Nicht offen für neue Ideen
- Keinerlei Fort- und Weiterbildung
Nicht so sehr auf die Harmonie im Unternehmen bedacht zu sein sondern versuchen Strukturen aufzubauen!
Ist sehr Team abhängig. Es gibt Teams wo es besser ist
Nach Aussage von ehemaligen Kollegen nicht zu empfehlen!
Du darfst zwar gerne spät kommen aber solltest nicht vor 19 Uhr das Büro verlassen!
Keinerlei Angebote!!!
Es gibt Teamleiter wo es gut ist und bei anderen besser nicht einmal hallo sagen
Man ist zu sehr auf Harmonie bedacht anstatt fachliche Kompetenz
Viel Luft nach oben!!!
Die Aufgaben sind schon interessant, jedoch darfst Du nicht aus dem Schema da sich dann andere auf die Füße getreten fühlen!
Die Kolleginnen und Kollegen.
Die Strukturen und die Kommunikation.
Die Geschäftsführung könnte ein Coaching vertragen, wie man eine gute Führungsposition wird.