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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich bei VALUES. Real Estate richtig wohl. Das Praktikum im Fondsmanagement ist spannend, vielseitig und macht einfach Spaß. Von Anfang an wurde ich offen aufgenommen und direkt eingebunden. Besonders das moderne Office in der HafenCity mit Blick auf die Elbphilharmonie gefällt mir richtig gut. Die Atmosphäre ist professionell, aber gleichzeitig locker und kollegial. Man arbeitet auf Augenhöhe, bekommt Verantwortung und kann eigene Ideen einbringen. Für mich ist das genau die richtige Mischung aus Lernen, Mitdenken und Teil eines ...
Hervorragende Teamspirit und Vorgesetzten-Verhalten
Eine Vielzahl von Teamevents
Leistungsbezogene Vergütung und überdurchschnittliche Verantwortung
Die Hands-on-Mentalität, die Agilität und die Menschlichkeit, die man sich auch im harten Business bewahrt.
Tolle Teamevents, gute Bindung der Mitarbeiter und offene Türen.
- den Spirit und die Vision für das Unternehmen
- die Kollegen!!!!
- Erfolge werden gefeiert
- man zieht an einem Strang
- man kann sich aktiv einbringen und zum Erfolg beitragen
- man wird gefördert und gefordert
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Strukturen/Prozesse.
Schlechte Kommunikation auf allen Ebenen.
Zu viel unerfahrene und inkompetente Mitarbeiter. Bewerbungsprozess und Personalabteilung generell unerfahren und unprofessionell. Ungerechte Lohnverteilung, insbesondere bei Boni.
Die Kommunikation auf vertikaler Ebene
Wo anfangen und wo aufhören!!!
- Unstrukturiert
- Nicht offen für neue Ideen
- Keinerlei Fort- und Weiterbildung
Die Kommunikation könnte manchmal schneller und offener erfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Ausbaufähige Kommunikation und Wertschätzung
- kreativere Benefits
- keine 4-er Büros im operativen, kommunikativen Bereich
- mehr Frauen in die Führung
- bitte die Kommentare über Home Office oder pünktliches Nach-Hause gehen abstellen <3
- man kann gern wieder das Thema Bürohund einführen
Kompetentes Personal auf allen Ebenen einstellen. Interne Kommunikation verbessern, Flurfunk und zwischenmenschliche Problematiken lösen
VALUES. muss weiterhin an Struktur, Aufbau und Ablaufstruktur arbeiten, digitaler werden und dennoch weiterhin mutig neues wagen.
Bereichsübergreifende Kooperation weiterentwickeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von VALUES. Real Estate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respektvoll und wertschätzend top Umgang, der alle einbezieht, ohne jegliche Kritikpunkte.
Lang erhaltene Mitarbeiter werden offenkundig wertgeschätzt.
Erfahrung und lange Zeit im unternehmen wird geschätzt, da diese Leute das noch Junge unternehmen maßgeblich mit Aufgebaut und gestaltet haben.
gehöre ich nicht zu und kann es deshalb natürlich nur von außen bewerten, aber hier wird meines Wissens nach nicht nach Alter, Hautfarbe oder Geschlecht im Umgang untereinander unterschieden.
Es gibt erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die geschätzt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VALUES. Real Estate ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Verbesserungswürdig - vor allem intern
Sehr schlecht und oft über Flurfunk
Interne Kommunikation/Buschfunk klappt äußerst gut
Leider hin und wieder eine Schwachstelle. Es wird nicht immer alles offen und transparent kommuniziert und Kommunikationswege sind sehr lang und laufen auch mal gerne den Umweg über den Flurfunk. Das geht besser.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist gut - Abteilungsübergreifend, aber noch ausbaubar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich engagiert zeigt und zuverlässig arbeitet, dem stehen Türen offen. Bei guter Leistung wird oft eine Anschlussstelle angeboten.
Gute Chancen für Weiterentwicklung ich konnte Kurse nutzen und sehe Aufstiegsmöglichkeiten, anders als in kritischen Bewertungen.
Ich werde sehr gut gefördert wenn ich etwas vorschlage und hab sehr gute Aufstiegschancen.
Wer will, der kann...
Wenn man aktiv Wünsche äußert, wird man mehr als gut untersützt und kann von Weiterbildung bis Studium viele Wege einschlagen. Über die Karrieremöglichkeiten kann ich aktuell nicht viel sagen, man wird aber auf dem Weg nach oben gut begleitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VALUES. Real Estate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet VALUES. Real Estate besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VALUES. Real Estate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VALUES. Real Estate als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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VALUES. Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VALUES. Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien