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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man schon die Bewerber schlecht behandelt...
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
...wie ist es dann wohl als Angestellter?
Die Umgangsweise war leider herablassend, die Interviewerin stellte sich nicht vor. Das Gespräch begann und endete mit Belehrungen, man erklärte mir, dass perfektes Arbeiten Voraussetzung sei und Fehler nicht zulässig. Ich hatte das Gefühl, dass das, was ich sagte, nicht ankäme und man sich bereits ein Bild von mir gemacht hätte, von dem es unmöglich sei, abzurücken.
Nach Abbruch des Gespräches entließ man mich, nochmals zwei herablassende Abschiedsfragen stellend, mit Fingerzeig auf die Tür.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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