Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAbsolut nichts.
Leider nichts.
Im Punkt Vertrieb und Kundenumgang kann man was lernen.
zentrale Lage und flache Hierachien
Kleines und feines Familienunternehmen. Kurze Entscheidungswege und Mut, Dinge auszuprobieren.
Benehmen Geschäftsführung ist unter Gürtellinie.
Schrei und Beleidigungen gehören dazu
Fehlende Struktur, mangelnde Digitalisierung und respektloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Einfach alles.
Keine Zusammenarbeit nur hingeworfene Brocken und man soll ja alles richtig machen ohne Infos
Leider vieles.
Die Mitarbeiter genauso behandeln, wie die Kunden! Konstruktives Feedback geben und nicht den "Schuldigen" für einen Fehler suchen, sondern den Fehler an sich analysieren. Auch Lösungsvorschläge akzeptieren und nicht sofort ändern, wenn dieser nicht auf Anhieb funktioniert.
Verhaltenstherapie. Wenn ich nicht mit Menschen gut umgehen kann, dann arbeite ich auch mit keinen Menschen zusammen. Man könnte es ja mal mit Tieren versuchen, im Zoo oder im Zirkus.
Geschäftsführung wechseln
Das Unternehmen sollte noch stärker auf Digitalisierung achten. Es wird mehr auf Papier gebracht, als nötig sein sollte.
Besser Kommunikation und weniger verbaler Krieg oder Respektlosigkeiten aber das wird sich da sicher nie ändern
Der am besten bewertete Faktor von Vamedis Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist bemerkenswert, dass in Notsituationen die Kollegen zusammenhielten und sich gegenseitig unterstützten. In kritischen Momenten, wenn es buchstäblich brannte, wurde die Teamarbeit zur einzigen Option, da der Kunde bekanntlich König ist. Es zeigt, dass trotz der internen Herausforderungen und Missstände die Mitarbeiter in der Lage waren, zusammenzuarbeiten, um die wichtigsten Anliegen zu bewältigen. Es wäre jedoch wünschenswert, dass diese Solidarität nicht nur in Ausnahmesituationen, sondern auch im normalen Arbeitsalltag eine Rolle spielt.
Kollegen, die Teams sind allesamt gut und halten zusammen, aufgrund der schlechten Behandlung kein Wunder - alle sitzen im gleichen Boot!
Umgang untereinander immer freundlich, korrekt und man hilft sich untereinander, wo man kann.
Im Alltag sehr freundlich und hilfsbereit.
Man wird immer unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vamedis Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es scheint, als ob Respekt und Anerkennung gegenüber den Mitarbeitern in dieser Firma Mangelware sind. Das konstante Gemecker und die herablassende Art der einen Geschäftsführung tragen dazu bei, dass selbst diejenigen, die tatsächlich kompetent sind, das Weite suchen. Es ist kein Wunder, dass talentierte Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten einbringen könnten, die Entscheidung treffen zu gehen. Ein respektloses Arbeitsumfeld, das von einer einseitigen Führung geprägt ist, kann nicht nur demoralisierend sein, sondern auch langfristig zu einem erheblichen Verlust an qualifizierten und ...
Unterstellung falscher Tatsachen, Wörter werden im Mund verdreht, persönliche Angriffe, Schuldzuweisungen, Mitarbeiter werden angeschrien, uvm.
Wenige Momente, wo der Vorgesetzte umgänglich ist.
Ganz schlimm.
Niveaulos. Peinlich. Unprofessionell.
Eigentlich -5 da man von rassistisch - aggressiv alles erlebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Professionellen Weiterbildungen.
Interne Weiterbildung wäre vorhanden, wenn man auch die Zeit zur Verfügung gestellt werden würde
Keinerlei Perspektiven sich weiterentwickeln zu können.
Es gab zwar wöchentlich Schulungen, diese sind aber immer mit dem gleichen Inhalten. Mir persönlich haben sie nichts gebracht
Zweimal wöchentlich Fortbildungen
