Datenmissbrauch und Herabwürdigung als Abstrafungsmittel
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Attraktive Umgebung
- Spannendes Tätigkeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Nachdem ich als juristische Sachbearbeiterin tätig war, sollte ich temporär im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung für ein anderes Unternehmen arbeiten, was ich aufgrund meiner Überqualifizierung ablehnte.
Dies wurde sanktioniert, indem man einen Kollegen unter meinem Namen (dieser stand auch in der erstellten E-Mail Adresse) ohne meine Zustimmung arbeiten ließ. Die missbräuchliche Verwendung meines Namens wurde mir einige Monate später im Rahmen eines Mitarbeitergesprächs höhnisch lächelnd mitgeteilt um mich zu demütigen. Zudem teilte man mir mit, dass der Chef abwertend über mich sprechen würde und mich mitunter als "arrogant" bezeichnet habe. Angesprochen auf den Datenmissbrauch teilte man mir mit, ich hätte den Chef in Verlegenheit gebracht. Dies sei nun die Konsequenz. Als ich den Fall dem TÜV meldete, bestätige mir der Chef schriftlich, man habe nun meinen Namen entfernt.
Es folgte Mobbingverhalten von "oben" was sich mitunter durch die Auszahlung eines unterdurchschnittlichen Bonuses zeigte. Ich erhielt bis zu 1/3 weniger als meine Kolleg:innen.
- Während einer Konfliktsituation mit einem Kollegen aus den zentralen Diensten (dieser hatte meinen Gehaltsbrief geöffnet), forderte mich sein Vorgesetzter auf, den Raum sofort zu verlassen. Dieser baute sich vor mir auf und näherte sich in körperlich bedrängender Weise, indem er ohne anzuhalten auf mich zuging und mich dadurch aus dem Raum zwang. Für diesen Vorfall entschuldigte sich dieser später nicht bei mir, sondern bei meinem Vorgesetzen.
- Im Allgemeinen ist die Unternehmenskultur männlich dominiert. Zu meiner Zeit gab es lediglich eine weibliche Teamleiterin. Gehaltsgefälle waren durchgehend Thema unter Kolleginnen, was der Chef durch den Hinweis auf Vertragsverstöße zu ersticken versuchte. Sexistische Strukturen werden in den Unternehmen subtil praktiziert.
Verbesserungsvorschläge
- Verbindliche Gleichstellungsmaßnahmen:
Einführung einer offiziellen Gleichstellungsbeauftragten oder eines externen
Ombudssystems , um geschlechtsspezifische Diskriminierung,
Lohnungleichheit und Machtmissbrauch zu prüfen.
- Transparente Gehaltsstrukturen
- faire Bezahlung
- Verhaltensstandards für Führungskräfte
Schulungen zu Machtbewusstsein, Gender Bias sowie einem Verbindlichen
Kodex gegen Herabwürdigung und Einschüchterung
Karriere/Weiterbildung
Kommt aufs Geschlecht an
Vorgesetztenverhalten
Hängt von Vorgesetzten ab.