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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es steht der Mensch im Vordergrund und es gibt wirklich eine tolle Atmosphäre
- Büroausstattung
- gelebte Home-Office-Regelung
So gut wie alles
- Attraktive Umgebung
- Spannendes Tätigkeitsfeld
Sehr nette Arbeitskollegen. Dies hat aber nichts mit dem Arbeitgeber zutun, sondern ist ein Zufall.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Nachdem ich als juristische Sachbearbeiterin tätig war, sollte ich temporär im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung für ein anderes Unternehmen arbeiten, was ich aufgrund meiner Überqualifizierung ablehnte.
Dies wurde sanktioniert, indem man einen Kollegen unter meinem Namen (dieser stand auch in der erstellten E-Mail Adresse) ohne meine Zustimmung arbeiten ließ. Die missbräuchliche Verwendung meines Namens wurde mir einige Monate später im Rahmen eines Mitarbeitergesprächs höhnisch lächelnd mitgeteilt um mich zu demütigen. Zudem teilte man mir mit, dass der Chef abwertend über mich ...
- Niedrige Gehälter
- Andauernde Mehrarbeit
- Kommunikation von Führung an operative Ebene
Gar keine Wertschätzung. Weder gehaltstechnisch noch mündlich. Es gibt nicht mal Mineralwasser.
Alle Punkte bis auf den Aufstieg
Zum Bewerbungsverfahren: nach dem Vorstellungsgespräch damals wurde ich angerufen und mir gesagt, ich hätte den Job. Jedoch musste ich dann noch zu einem 2. Gespräch und da wurde mir gesagt, ich wäre bloß in der engeren Auswahl. Leider nicht so toll!
Verbesserungsvorschläge
- Organisations-/Prozessentwicklung abteilungsübergreifend
- angemessenere Bezahlung auf operativer Ebene.
- Verbindliche Gleichstellungsmaßnahmen:
Einführung einer offiziellen Gleichstellungsbeauftragten oder eines externen
Ombudssystems , um geschlechtsspezifische Diskriminierung,
Lohnungleichheit und Machtmissbrauch zu prüfen.
- Transparente Gehaltsstrukturen
- faire Bezahlung
- Verhaltensstandards für Führungskräfte
Schulungen zu Machtbewusstsein, Gender Bias sowie einem Verbindlichen
Kodex gegen Herabwürdigung und Einschüchterung
Gehaltsanpassung
Ideen der Angestellten aufgreifen
Alles was man tut umgekehrt machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Van Ameyde Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine schlechten Erfahrungen.
Da es viele Kollegen in fortgeschrittenerem Alter gibt ist der Umgang mit diesen sehr gut
Besonders langjährige MitarbeiterInnen, die bereits im fortgeschrittenen Alter sind, werden geschätzt und gemäß ihrer Möglichkeiten optimal und fair eingesetzt. Auf körperliche Einschränkungen wird immer Rücksicht genommen.
Jeder ist wichtig und erfährt Wertschätzung.
Es sind viele ältere Kollegen hier - so stellt sich maximak die Frage: wie gehen wir miteinander unter uns um?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Van Ameyde Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eher unterdurchschnittliches Niveau.
Bezahlung ist unterer Durchschnitt, ebenso die frei verhandelbaren Gehaltserhöhungen.
Ein bisschen mehr wie der Mindestlohn. Doch noch lange nicht marktüblich
Gerade ausreichend für einen Single. Wer Frau und Kinder hat, sollte es sich 3 mal überlegen
Ein Apfel und ein Ei. Mehr nicht. Keine betriebliche Altersvorsorge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur zum Vorteil des Unternehmens.
Kommt aufs Geschlecht an
Klein halten und bloß nicht mitdenken lassen
Kennt man noch nicht
Die Aufstiechancen sind nicht gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Van Ameyde Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Van Ameyde Germany besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Van Ameyde Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Van Ameyde Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Van Ameyde Germany
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