Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Büroausstattung
- gelebte Home-Office-Regelung
- Niedrige Gehälter
- Andauernde Mehrarbeit
- Kommunikation von Führung an operative Ebene
- Organisations-/Prozessentwicklung abteilungsübergreifend
- angemessenere Bezahlung auf operativer Ebene.
Kommt auf die Abteilung an: Mehrheitlich nicht so gut.
Überstunden sind an der Tagesordnung.
Keine Mülltrennung. Es gibt Spiele- und Musikabende neben den saisonalen Feiern.
Nur zum Vorteil des Unternehmens.
Kommt auf die Abteilung an: Bei war sie zum Glück super.
Geht so.
Arbeitsausstattung ist top, wenn Du Dich darum kümmerst. Home-Office-Regelung ist auch gut. Büros für 4-6 Personen. Getränke und Obst for free.
Von den Führungskräften sehr ausbaufähig, was abteilungsinterne, strategische oder unternehmensweite Kommunikation betrifft. Damit meine ich keine Kennzahlen; die werden präsentiert.
Eher unterdurchschnittliches Niveau.
Es gibt die Möglichkeit anspruchsvolle Arbeit zu übernehmen und sich mit diesen Erfahrungen nachher einen weitaus besser bezahlten Job zu suchen.
- Attraktive Umgebung
- Spannendes Tätigkeitsfeld
-Nachdem ich als juristische Sachbearbeiterin tätig war, sollte ich temporär im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung für ein anderes Unternehmen arbeiten, was ich aufgrund meiner Überqualifizierung ablehnte.
Dies wurde sanktioniert, indem man einen Kollegen unter meinem Namen (dieser stand auch in der erstellten E-Mail Adresse) ohne meine Zustimmung arbeiten ließ. Die missbräuchliche Verwendung meines Namens wurde mir einige Monate später im Rahmen eines Mitarbeitergesprächs höhnisch lächelnd mitgeteilt um mich zu demütigen. Zudem teilte man mir mit, dass der Chef abwertend über mich sprechen würde und mich mitunter als "arrogant" bezeichnet habe. Angesprochen auf den Datenmissbrauch teilte man mir mit, ich hätte den Chef in Verlegenheit gebracht. Dies sei nun die Konsequenz. Als ich den Fall dem TÜV meldete, bestätige mir der Chef schriftlich, man habe nun meinen Namen entfernt.
Es folgte Mobbingverhalten von "oben" was sich mitunter durch die Auszahlung eines unterdurchschnittlichen Bonuses zeigte. Ich erhielt bis zu 1/3 weniger als meine Kolleg:innen.
- Während einer Konfliktsituation mit einem Kollegen aus den zentralen Diensten (dieser hatte meinen Gehaltsbrief geöffnet), forderte mich sein Vorgesetzter auf, den Raum sofort zu verlassen. Dieser baute sich vor mir auf und näherte sich in körperlich bedrängender Weise, indem er ohne anzuhalten auf mich zuging und mich dadurch aus dem Raum zwang. Für diesen Vorfall entschuldigte sich dieser später nicht bei mir, sondern bei meinem Vorgesetzen.
- Im Allgemeinen ist die Unternehmenskultur männlich dominiert. Zu meiner Zeit gab es lediglich eine weibliche Teamleiterin. Gehaltsgefälle waren durchgehend Thema unter Kolleginnen, was der Chef durch den Hinweis auf Vertragsverstöße zu ersticken versuchte. Sexistische Strukturen werden in den Unternehmen subtil praktiziert.
- Verbindliche Gleichstellungsmaßnahmen:
Einführung einer offiziellen Gleichstellungsbeauftragten oder eines externen
Ombudssystems , um geschlechtsspezifische Diskriminierung,
Lohnungleichheit und Machtmissbrauch zu prüfen.
- Transparente Gehaltsstrukturen
- faire Bezahlung
- Verhaltensstandards für Führungskräfte
Schulungen zu Machtbewusstsein, Gender Bias sowie einem Verbindlichen
Kodex gegen Herabwürdigung und Einschüchterung
Kommt aufs Geschlecht an
Hängt von Vorgesetzten ab.
So gut wie alles
Gehaltsanpassung
Positiv, frei und motivierend
Hier würde ich noch mehr Sterne geben
100% Remote, freie Zeiteinteilung, Mitarbeiterfreundlich
Trotz Homeoffice sehr gut
Fair, transparent und unterstützend
Alles kann angesprochen werden, transparent und fair
Schadenmanagement
Es steht der Mensch im Vordergrund und es gibt wirklich eine tolle Atmosphäre
Kollegen sind nett und Respektvoll. Die Führungskräfte sind menschlich und geben auch das Gefühl willkommen zu sein
Kommt natürlich an wie man sein Homeoffice gestaltet. Jedoch stellt der Arbeitgeber die notwendigen Mittel
Es gibt mal langweilige Aufgaben, gehört aber dazu. Grundsolide. Die Arbeit macht Spaß
Schneller Prozess beim Ausstieg
Alle Punkte bis auf den Aufstieg
Alles was man tut umgekehrt machen
Fließband arbeit
Optische Täuschung
Zu viel Arbeit. Nicht einmal mit 3 Schichten erhält man Freizeit
Kennt man noch nicht
Gerade ausreichend für einen Single. Wer Frau und Kinder hat, sollte es sich 3 mal überlegen
Nach außen tun die selbstverständlich so als wäre alles wie auf Wolke7
Viele die einen verpetzen da alle nur beim Vorgesetzten schleimen
Die will man am liebsten loswerden weil die zu viel kosten
Die lassen einen reden aber hören einem nicht zu
Am Fließband ist es ist es immer gleich (auch wenn es angeblich eine kaufmännische Tätigkeit sein soll)
Reden kann man viel. Zuhören ist wohl nicht angebracht
Ladys werden besser behandelt als die Männer. Die meisten Vorgesetzten sind menschlich (wieso die so sind erklärt sich von selbst)
Immer wiederholende Aufgaben. Man kommt nicht vom Fleck
Sehr nette Arbeitskollegen. Dies hat aber nichts mit dem Arbeitgeber zutun, sondern ist ein Zufall.
Gar keine Wertschätzung. Weder gehaltstechnisch noch mündlich. Es gibt nicht mal Mineralwasser.
Mehr Gehalt und Kompetenzen der Mitarbeiter ausbilden.
Sehr nettes Team.
Die Firma ist besser als ihr Ruf.
Gleitzeit, jedoch ist der Arbeitsstress so hoch, dass von einer Balance nicht mehr die Rede sein kann.
Die Aufstiechancen sind nicht gut.
Ein Apfel und ein Ei. Mehr nicht. Keine betriebliche Altersvorsorge.
Ist es sozial die Leute zu verheizen?
Aufgrund von Arbeitsmasse geht es manchmal unter. Aber insgesamt ok.
Keine schlechten Erfahrungen.
Allgemein super mit einigen Ausnahmen
Viel Arbeit, viel Stress und sehr wenig Geld.
Zwischen den Vorgesetzten und Untergebenen sehr gut. Nicht so gut seitens der Geschäftsleitung.
Der Job ist sehr interessant
Flache Hierarchien
Ich wurde gleich zu Beginn sehr warmherzig und offen aufgenommen. Die freundliche und lockere Arbeitsatmosphäre ist jeden Tag erlebbar.
Die Option auf mobiles Arbeiten macht es möglich.
Jeder hat die Chance sich zu entwickeln und aufzusteigen.
Nachhaltigkeit wird als Erfolgsfaktor verstanden.
Gemeinsam sind wir stark ;)
Jeder ist wichtig und erfährt Wertschätzung.
Beim gemeinsamen Mittagessen lernt man sich auf einer anderen Ebene kennen.
Ob zu Kollegen*innen oder zur Geschäftsleitung, ob persönlich oder elektronisch, ich schätze die Begegnung auf Augenhöhe und genieße die kurzen Entscheidungswege.
In Bezug auf Gleichberechtigung werden hier keine Ausnahmen gemacht.
Vielfältig, herausfordernd und nie langweilig.
Man wird nicht direkt ins kalte Wasser geschmissen, sondern nimmt sich intensiv die Zeit, neue Leute einzuarbeiten.
Zum Bewerbungsverfahren: nach dem Vorstellungsgespräch damals wurde ich angerufen und mir gesagt, ich hätte den Job. Jedoch musste ich dann noch zu einem 2. Gespräch und da wurde mir gesagt, ich wäre bloß in der engeren Auswahl. Leider nicht so toll!
Die Kosten für das Jobticket sollten entweder komplett oder Anteilsmäßig übernommen werden. Das wäre das Sahnehäubchen! Ist in vielen Unternehmen heutzutage Standard und dadurch reizt man auch das Interesse von Bewerbern.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, ich komme gerne jeden Morgen hier hin.
Neue Kollegen werden immer nett aufgenommen, es benötigt aber seine Zeit, bis man wirklich mit im Kreis aufgenommen ist, da viele dort schon länger arbeiten und man sich halt dann eben entsprechend jahrelang kennt.
Es herrscht Gleitzeit (Kernarbeitszeit: 9 bis 15 Uhr) . Überstunden kann man entweder ausgezahlt bekommen oder durch Freizeit abfeiern.
Es werden Seminare angeboten.
Der Zusammenhalt ist gut, man arbeitet gern miteinander, man lacht miteinander, man hilft einander. Einziger Kritikpunkt wäre, dass manche Kollegen, wenn man (oft nur harmlose) Fehler macht, direkt zum Teamleiter gehen und es diesem sagen, sondern einfach die Person selbst dezent drauf anspricht. Fehler sind absolut menschlich und passieren. Niemand ist perfekt.
Es gibt jede Woche eine Teamsitzung, in denen solche Themen auch angesprochen werden.
Leider wird Neues oft nur durch Mundpropaganda in der Firma verbreitet, sodass es nicht bei allen gleichzeitig ankommt.
Bei der Einarbeitung gibt es keine klaren Richtlinien. Man wird zwar intensiv eingearbeitet, was auch wirklich gut ist, aber der eine arbeitet so und der andere so. Dann gibt es Verwirrung. Es sollte daher Vorlagen geben bezüglich der einzelnen Arbeitsschritte.
Das Gehalt ist ok, könnte jedoch aufgrund der Lebenshaltungskosten in Köln mMn etwas höher ausfallen. 13. Gehalt gibt es aber.
Im Prinzip ist es jeden Tag der selbe Ablauf, aber es macht Spaß.
Die interne Weiterbildung, Überstundenpolitik und die fleißige Registratur =*
Gefiel mir seit Beginn, immer schon. Es ist ein respektvoller Umgang. Manchmal muss man ihn sich erarbeiten aber das ist so in jedem Unternehmen.
Arbeitszeit ist flexibel einteilbar. Man kann wählen zwischen Freizeit und Ausbezahlung um Überstunden abzugelten.
Mit der Bearbeitung von Fällen mit höher werdender Regulierungsfreigabe kann mehr und mehr Verantwortung übernommen werden. 1x im Jahr gibt es ein selbst wählbares Seminar.
Meine Abteilung wird durch ältere Kollegen bestimmt. Da kennen sich schon viele und sind auch befreundet. Die Verbünde nehmen aber gerne neue Gesichter bei sich auf.
Es sind viele ältere Kollegen hier - so stellt sich maximak die Frage: wie gehen wir miteinander unter uns um?
Spannender als gedacht. Es herrscht hierüber natürlich Schweigepflicht. Aber die Beteiligung mit ausländischen Fahrzeugen und KOntaktpersonen waren ausschlaggebende Gründe warum ich hierhin wollte. Meine Sprachkenntnisse und Offenheit sowie die Expertise in diesem Bereich natürlich auch.
- tolle Aufgaben
- viel Abwechslung
- nette Kollegen
- kollegialer Vorgesetzter
- gute Anbindung
- angemessenes Gehalt
So verdient kununu Geld.