Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Van Ameyde Services die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterdurchschnittlich. Man soll am besten so wenig wie möglich mitbekommen. Transparenz ist nicht gern gesehen. Man könnte ja mitbekommen, dass Bezahlung, benefits und Zugeständnisse nach nasemaß vorgenommen wird. Besonders bei Kollegen die gerne mal den ein oder anderen in die Pfanne hauen - hierfür gibts dann auch mal nen Boni, obwohl die Performance unterschiedlich ist.
Team abhängig. Großteils schaut aber jeder nur nach sich.
Ungern gesehen. Du schaffst überdurchschnittlich viel innerhalb von 7h - dann schaffst du in 9h noch mehr. Sehr positiv ist die Homeoffice Option wenn du weit genug von einem Standort weg wohnst. Aber auch da wird pedantisch auf deine Teamsstatus geachtet. Du bist 3 min gelb? Aber dann Mitte nur ausgestempelt, sonst liegt der Verdacht auf Arbeitszeitbetrug nahe.
Schwierig. Teils grenzüberschreitend, kommt aber auch hier darauf an, welche managementebene und welcher Vorgesetzte. Als Frau solltest du dir bei Einstellung aber bewusst sein, dass deine Familienplanung abgefragt werden könnte.
Ist halt claimsmanagement im Schwerpunkt. Wenn die Schadenregulierung Spaß macht, spartenübergreifend, dann ist es ein interessanter Arbeitgeber, da viele Sparten vertreten sind.
Je nach dem in welchem Team man eingesetzt ist, kann der Arbeitsalltag schon angenehm sein. Vorrausgesetzt die Führungskräfte ab mittlerem Management bekommen nicht mit, dass ihr während ihr euer Tagespensum erreicht, auch hin und wieder gemeinsam lacht. Das ist nämlich absolut nicht gern gesehen. Für Freude an der Tätigkeit arbeitet man nicht!