Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungReibungsloser Ablauf nach der Kündigung. Bloß weg hier.
Vertrauen in die Arbeitnehmer statt Kontrolle
Support
Bezahlung
100% remote
Fortbildungen
Die Duz-Kultur, flache Hierarchien, Leistung wird belohnt, man kann frei arbeiten und sich gut einbringen. Die Vorgesetzten legen Wert auf die Meinungen der Mitarbeiter und lassen diese mit einfließen. Vollzeit Homeoffice ist möglich (mittlerweile überwiegend und gerne gesehen) und man fühlt sich trotzdem gut ans Team angebunden durch die Einarbeitung vor Ort, welche jedoch nicht unnötig in die Länge gezogen wird. Das Unternehmen ist trotz der Größe sehr familiär. Alles in allem sehr respektvoll und angenehm dort zu arbeiten.
Flexibilität. Mobiles Arbeiten. Moderner Arbeitgeber.
Intransparenz. Ungleiche Behandlung.
So ziemlich alles
Ich bin segr zufrieden und verstehe die negativen Bewertungen wirklich gar nicht. SELTEN einen so offenen,Mitarbeiter freundlichen, fairen Arbeitgeber erlebt.
Den Kollegen zuhören, wenn sie ein Problem haben. Interesse zeigen wenn man ein Problem hat und probieren eine Lösung zu finden.
Einfach mal mit den Menschen reden, statt über diese. Bringt Wunder und Klarheit.
Zahlung von Urlaubsgeld oder Weihnachtsfeld sowie Einführung von Lohngruppen.
Benefits könnten noch ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Van Ameyde Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Denen geht es gut.
Wenn Karriere orientiert werden diese auf Abstellgleis gestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Van Ameyde Services ist Gleichberechtigung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen, explizit junge Frauen werden belächelt, aber auch deshalb gerne eingestellt - die scheinen in erster Linie einfach zu manipulieren und zu kontrollieren. Der backflow ist in Relation geringer als bei männlichen Kollegen und dessen ist man sich hier bewusst. Solltest du doch eine Frau mit Stimme und Meinung sein, kann das zu Konflikten führen in denen die Dame dann aufgrund hierarchischer Gegebenheiten den schlechteren Standpunkt hat.
Nur durch Schleim, kommt man Vorwärts. Leistung sind zweitrangig.
Nicht gegeben. Alte weiße Männer denken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bekommt tatsächlich ohne große Diskussion Weiterbildungen gestellt sofern es Sinn ergibt. Eine schnelle Weiterentwicklung ist aufgrund der Struktur auch durchaus möglich. Im vergleich zu Mitbewerbern oder anderen Versicherern definitiv realistischer und schneller zu erreichen.
Ständige Fortbildungsmassnahmen
Gibt es keine.
Es gibt seit neusten eine interne Weiterbildungsabteilung. Davor wurden aber auch extreme Weiterbildungen angeboten. Dadurch ist auch ein geschnellter Karriereaufstieg möglich. Immer gemäß der erbrachten Leistung und nicht aufgrund der Dauer der Firmenzugehörigkeit.
Es wird von der GF nichts unternommen gute Leute zu halten oder zu fördern. Es wird sogar absichtlich dagegen was unternommen!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
