19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das er jetzt hier mal gegensteuert , mit Fake Bewertungen… siehe die letzte mit 4.5 Punkten…wer hier arbeitet vergibt mit Sicherheit keine 4.5 Punkte
Personal verdoppeln, Geschäftsführung austauschen
Toxisch
Katastrophe
Genau! Was ist das?
Unter normal
Like a Boss
Gibt keine….
Sehr schlecht
Mehr Fassade als sein
Gibt es nicht
Mitarbeiter werden klein gehalten, Fortbildungen werden abgewiesen
Gehalt kommt pünktlich
Ist dort egal
Wenig positiv
Nur gut bei alt eingesessenen
Kann man nur drüber lachen
Nur altes Equipment
Nicht vorhanden
Anders Denkende oder Ausländer werden schlecht behandelt
Das einzige interessante ist das sich die Wochentage ändern
Versorgung der Mitarbeiter
Arbeitskleidung
Bessere bennefitts
Besseres Gehalt
nur ein paar Kollegen sind höflich, hilfreich und freundlich
fast alle
Bitte seien Sie etwas geduldiger und freundlicher.
es gibt Zeiten, in denen wir 10, 12 Tage am Stück ohne einen freien Tag arbeiten müssen.
und manchmal nur 1 freier Tag pro Woche.
unhöflich und unfreundlich
Kurze Anfahrt, meine Kollegen im Bereich, wir haben Personalessen und es gibt für die Gemeinschaft eine Weihnachtsfeier jedes Jahr. Wenn man ein Anliegen hat, kann man über alles sprechen.
Umsatzdruck, wenn man mit Menschen arbeitet, möchte man gute Leistung erbringen, die Leistung schwindet aber wenn man 1000 Dinge gleichzeitig erledigen muss. /den Personalmangel geschuldet
Schauen was in den jeweiligen Bereichen wirklich gebraucht wird, nicht irgendwelche Dinge anordnen die so gar nicht umsetzbar sind.
In dem Bereich wo ich tätig bin herrscht eine gute Atmosphäre
In der Umgebung hat Van der Valk keinen guten Ruf was die Arbeit angeht.
Viel Arbeit an Feiertagen und Wochenenden, dafür hat man aber in der Woche frei
Weiterbildung ist möglich, Karriere Aufstieg wird einem erschwert aber wenn man bei bleibt ist alles möglich
Ist okay, geht aber besser.
Das Unternehmen ist dabei nachhaltig zu sein
Ich habe tolle Kollegen und auch mit den anderen Abteilungen versteht man sich gut
Die älteren Kollegen werden nicht geschont aber es gibt 3 oder 4 Urlaubstage mehr.
Entscheidungen die getroffen wurden, sollte man lieber schriftlich fest halten um auf der sicheren Seite zu sein
Viel Arbeit, zu wenig Personal. Umgebung ist ganz nett (Personalraum eher weniger aber da hält man sich ja sowieso kaum auf)
Kommunikation im Haus ist eher nicht so gut.
Ja Gleichberechtigung ist in dem Unternehmen gegeben
Teils teils, es ist okay, untereinander teilt man sich die Arbeit in der Regel gut ein und ab teilweise trifft man auch selbst Entscheidungen/ hauptsächlich muss aber alles abgesprochen sein
Immer einen Weg für Freizeit/ Sport
Immer Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Seit über 10 Jahren/ Gehaltsanpassung / Weihnachtspräsent
Tolle Kollegen über viele Jahre
Ich bin selbst älter
Viele Frauen in Führungspositionen
Einfach vielfältig
Hinter ihrer Arbeit waren sie auch nur verständnisvolle Menschen
Nicht ausreichende Kommunikation mit den Mitarbeitern, Quantität ist besser als Qualität
Ein neues Management würde helfen
Schlecht
Ganz in Ordnung
Zwischen Kollegen in Ordnung mit Managern fast nicht vorhanden
Absprachen werden nicht eingehalten, neue Mitarbeiter sich selbst überlassen, Leistung ignoriert. Schlechte Stimmung durch überlastete Mitarbeiter.
Mehr Kommunikation, gerne auch auf Augenhöhe. Fachliche Qualifikation von Führungspersonal dringend notwendig.
Ressourcen werden gnadenlos verschwendet.
Benötigte Arbeitsmittel sind nicht vorhanden.
Informationen werden nicht weiter gegeben.
entlastet eurer Führungskräfte, damit diese sich auf einzelne aufgaben konzentrieren können, zB. Die Ausbildung.
für junge Azubis weniger optimal, da der Altersdurchschnitt gemäß dem des Bundeslandes ist - viele Muttis, mit ebenso mütterlich-weniger-innovativen Ansichten.
Die Pausenregelung sah 1h Pause vor, 30 min davon mittag und 30 min gingen ab für 'Schwätzereien' zwischendurch. Man verbrachte also jeden tag 10 Stunden im Unternehmen.
zu wenig dafür, dass azubis aus umliegenden Dörfern oftmals weite Anreisewege zurücklegen müssen. Es wird zwar eine Unterkunft angeboten, jedoch wird sie vom ohnehin schon geringen Gehalt abgezogen.
Es kam oft das Gefühl auf, dass meine Ausbilder stark überlastet waren. Trotz jener Überlastung gaben sie nur selten Aufgaben ab. Delegation schien hier ein Fremdwort, obwohl ich mir gern mehr gewünscht hätte.
Spaßig wurde es nur, wenn man auswärts unterwegs war. Der Büroalltag war eher träge.
für einen Azubi zum KFT waren die Aufgaben okay. Jedoch wurden nur Azubis mit Abitur eingestellt. Sehr diskriminierend gegenüber geringer qualifizierten, zumal die dann gestellten Aufgaben (bspw. Das Kontrollieren von Verträgen auf Rechtschreibfehler) einfach zu niveaulos waren.
Angeblich sollten die Azubis alle Abteilungen durchlaufen, um alles kennenzulernen. Stattdessen wurden sie wahlweise eingesetzt, wenn wieder mal das Personal knapp war. Dabei ging es dann nicht um den Ausbildungsgedanken.
pünktliche Gehaltszahlung, Aufstiegsmöglichkeiten, ganzjährige Beschäftigung
langjährige Mitarbeiter sollten daran arbeiten, das neue Mitarbeiter sich willkommen fühlen - wobei es Abteilungen gibt, die sehr gut mit neuen Mitarbeitern umgehen
Mitarbeiter reden schlechter als es ist - besonders langjährige - sollten einmal woanders arbeiten gehen um das was sie haben zu schätzen
viele alleinerziehende Mütter in den Frühschichten - Urlaub für Familien mit Schulkindern haben in den Ferien Vorrang, Urlaub und Freiwünsche werden jederzeit berücksichtigt - Kinderbetreuung vor Ort - Eintritt frei in Schwimmbad - Eintritt frei zur Indianershow
jederzeit möglich - Beschwerdetraining, Telefontraining, Umgang mit dem Gast etc. - Aufstiegschancen jederzeit möglich und wird praktiziert
über Mindestlohn - Personalverpflegung über Sachbezug, Getränke unbegrenzt - Gehalt immer pünktlich - Weihnachtsgeld
unterschiedlich -
viele Mitarbeiter sind von einer langjährigen Tätigkeit bis zum Renteneintritt angestellt und arbeiten danach sogar als Aushilfe - Bonus bei langjähriger Zugehörigkeit
Mitarbeiter könnten im Bereich Service mehr eingebunden werden
abwechslungsreich -
So verdient kununu Geld.