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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • RabatteRabatte
    58%58
  • KantineKantine
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das er jetzt hier mal gegensteuert , mit Fake Bewertungen… siehe die letzte mit 4.5 Punkten…wer hier arbeitet vergibt mit Sicherheit keine 4.5 Punkte
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Versorgung der Mitarbeiter
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nur ein paar Kollegen sind höflich, hilfreich und freundlich
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Kurze Anfahrt, meine Kollegen im Bereich, wir haben Personalessen und es gibt für die Gemeinschaft eine Weihnachtsfeier jedes Jahr. Wenn man ein Anliegen hat, kann man über alles sprechen.
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Hinter ihrer Arbeit waren sie auch nur verständnisvolle Menschen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Arbeitskleidung
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Umsatzdruck, wenn man mit Menschen arbeitet, möchte man gute Leistung erbringen, die Leistung schwindet aber wenn man 1000 Dinge gleichzeitig erledigen muss. /den Personalmangel geschuldet
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Nicht ausreichende Kommunikation mit den Mitarbeitern, Quantität ist besser als Qualität
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Absprachen werden nicht eingehalten, neue Mitarbeiter sich selbst überlassen, Leistung ignoriert. Schlechte Stimmung durch überlastete Mitarbeiter.
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Die Geschäftsführung und das Arbeitsklima.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Personal verdoppeln, Geschäftsführung austauschen
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Bessere bennefitts
Besseres Gehalt
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Bitte seien Sie etwas geduldiger und freundlicher.
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Schauen was in den jeweiligen Bereichen wirklich gebraucht wird, nicht irgendwelche Dinge anordnen die so gar nicht umsetzbar sind.
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Ein neues Management würde helfen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Van der Valk Resort Linstow ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Wenig positiv
4
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Ich habe tolle Kollegen und auch mit den anderen Abteilungen versteht man sich gut
5
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Tolle Kollegen über viele Jahre
5
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Ganz in Ordnung
3
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Mit viel Glück erwischt man tolle Kollegen, denn die gibt es. Viele sind mit Vorsicht zu genießen, aber auch das kommt vom Druck von oben.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Van der Valk Resort Linstow ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Like a Boss
1
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Kann man nur drüber lachen
1
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Entscheidungen die getroffen wurden, sollte man lieber schriftlich fest halten um auf der sicheren Seite zu sein
2
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Die schlechte Führung wirkt sich auch auf die Abteilungsleiter aus. Der schwarze Peter wird gern in die nächstniedrige Ebene weitergegeben.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Mitarbeiter werden klein gehalten, Fortbildungen werden abgewiesen
1
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Weiterbildung ist möglich, Karriere Aufstieg wird einem erschwert aber wenn man bei bleibt ist alles möglich
3
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Immer Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
5
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jederzeit möglich - Beschwerdetraining, Telefontraining, Umgang mit dem Gast etc. - Aufstiegschancen jederzeit möglich und wird praktiziert
4
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Weiterbildung gibt es nur für Abteilungsleiter. Der Rest bekommt gar nichts.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Van der Valk Resort Linstow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Van der Valk Resort Linstow schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Van der Valk Resort Linstow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Van der Valk Resort Linstow als eher traditionell.
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Van der Valk Resort Linstow
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Van der Valk Resort Linstow
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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