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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei van Eupen Logistik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
van Eupen Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
van Eupen Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

79 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    35%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    33%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    32%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    30%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    30%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es gibt immer ein paar ,,Ausreiser“ , aber grundlegend kommt man gerne auf Arbeit.

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Leider werden Informationen effektiv zurückgehalten, oder zu spät kommuniziert, was oft zu Unsicherheiten und entsprechendem Verhalten untereinander führt.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Dass nicht Jeder Jeden mag ist ganz natürlich, aber es gibt viele enge Beziehungen sowie gegenseitigen Rückhalt und Unterstützung. Viele Führungskräfte kümmern sich aus privater Tasche um die Mitarbeiter und Kollegen für eine gute Bindung.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Die geringe Stundenanzahl und Betriebsunterbrechungen sorgen für viel Freizeit. Auch kann man Probleme klar ansprechen um zu Hause zu bleiben oder seine Arbeitszeit etwas verschieben. Im Management herrscht Gleitzeit und viel Vertrauen.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

OM und QM sind hier schwarze Schafe aber Teamleiter, Schichtleiter, Spezialisten und Niederlassungsleiter absolut menschlich und top.

5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Es ist ein stetig wachsender Alltag, jeder Tag kann von neuen Aufgaben geprägt sein, wenn man gut in seinem Job ist und ein Auge dafür hat, bzw. die entsprechende Motivation