8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider saßen meiner Meinung nach die falschen Personen in Führungspositionen. Diese sollten unbedingt geschult werden, bevor sie Verantwortung übernehmen. Das zeigte sich vor allem in Micromanaging und respektlosem Verhalten den eigenen Kollegen gegenüber. Das machte das Arbeiten häufig zur Tortur.
Durch zahlreiche (oftmals sinnlos) angesetzte Meetings, kam man eigentlich kaum zum Arbeiten. Überstunden sind die Regel, um sein Arbeitspensum überhaupt zu schaffen. Abschalten nach der Arbeit fiel schwer.
Die Arbeitsweisen und Tools sind leider sehr veraltet. Ich habe in meiner Zeit nichts neues dazugelernt.
Ich hatte tolle Kollegen. Die Kommunikation und Unterstützung untereinander war gut.
Von Team zu Team unterschiedlich. Manche Vorgesetzte scheuten jedoch nicht davor zurück, ihre eigenen Teammitglieder vor anderen klein zu machen. In einigen Situationen kam es zu lautstarken Auseinandersetzungen zwischen Teamleitern inmitten des Großraumbüros.
Typisches Großraumbüro. Die Fenster sind schön groß und es ist hell.
Das Gehalt war unterdurchschnittlich (verglichen zu ähnlichen Stellen auf dem Markt). Die Benefits sind vergleichbar mit anderen Unternehmen (Zuschuss Firmenticket, 30 Tage Urlaub,...)
Meiner Meinung nach tolle Homeoffice / Office Reglung, super Team, gute Reglung der Urlaubstage.
Negativ am Arbeitgeber empfinde ich die hohe Fluktuation in einigen Teams, die unklaren Erwartungen sowie die gelegentlich mangelhafte Transparenz und fehlerhafte Darstellung von Informationen.
Meiner Meinung nach sollte der Arbeitgeber mehr in die Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter investieren, insbesondere bei den Führungskräften. Zudem wäre es wünschenswert, weniger Aktionismus und stattdessen mehr datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Es wäre auch wichtig, stärker auf die Stimme der Arbeitnehmer zu hören.
Mit den meisten Kollegen aus anderen Bereichen guten Kontakt
Könnte weitaus besser sein
3 MA in der BuHa, wovon 2 gut kommunizieren und man sich, wie das 3. Rad am Wagen fühlt
1. Insgesamt gute Kommunikation, jeder weiß wer an welchen Projekten arbeitet.
2. Der faire Umgang seitens management
3 Und vor allem nette und hilfsbereite KollegInnen
Flexible Arbeitszeitmodelle würden besser passen als fixe Arbeitszeitvorgaben.