Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vanderstorm Ventures die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hatte tolle Kollegen. Die Kommunikation und Unterstützung untereinander war gut.
Durch zahlreiche (oftmals sinnlos) angesetzte Meetings, kam man eigentlich kaum zum Arbeiten. Überstunden sind die Regel, um sein Arbeitspensum überhaupt zu schaffen. Abschalten nach der Arbeit fiel schwer.
Von Team zu Team unterschiedlich. Manche Vorgesetzte scheuten jedoch nicht davor zurück, ihre eigenen Teammitglieder vor anderen klein zu machen. In einigen Situationen kam es zu lautstarken Auseinandersetzungen zwischen Teamleitern inmitten des Großraumbüros.
Mit den meisten Kollegen aus anderen Bereichen guten Kontakt
3 MA in der BuHa, wovon 2 gut kommunizieren und man sich, wie das 3. Rad am Wagen fühlt
Leider saßen meiner Meinung nach die falschen Personen in Führungspositionen. Diese sollten unbedingt geschult werden, bevor sie Verantwortung übernehmen. Das zeigte sich vor allem in Micromanaging und respektlosem Verhalten den eigenen Kollegen gegenüber. Das machte das Arbeiten häufig zur Tortur.