"Kleine Könige" hindern am Weiterkommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Linie in 2016
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hin und Herr in 2017
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auch den Mut haben, sich von einem Abeilungsleiter zu trennen ... (wenn man weiß wie dieser arbeitet) ... nicht nur plappern
Arbeitsatmosphäre
Versprechen viel ... Halten wenig / Geschenke zum Nikolaus verteilen, um Unangehmen Fragen der Kollegen auszuweichen
Kommunikation
Wer ein guten Netzwerk hat, ist klar im Vorteil ...
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen im Netzwerk TOP. Ansonsten mangelhaft ...
Work-Life-Balance
Der Urlaub der Kollegen, im März für Dezember genehmigen ! Nein, das geht nicht ... ABER den eigenen Urlaub für Dezember planen, das geht NATÜRLICH ...
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal in einigen Bereichen ... (1. HOPPLA ... ich bin der/die Größte; 2. Ich bin der Herrscher ...)
Interessante Aufgaben
Ja ...sind vorhanden. Schwächung der Aufgaben durch fehlende Teamarbeit! Leitungskader sind nicht in der Lage, ein gemeinsame, Teamübergreifende Arbeit zu födern bzw. lenken zu können! (Jeder Fußballtrainer wäre bei dieser Leistung schon ausgewechselt.)
Arbeitsbedingungen
Wurden neu geschaffen. Auch wenn Einige stöhnen, aber die Schrit war überfällig. (Endlich raus, der alte Mief und die überalterten Broschüren der abgelaufenen Jahre. Endlich raus die bekleckerten Teppich.)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt Mittelmaß / Sozialleistungen KEINE