38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Abwechslungsreiche Herausforderungen gemeinsam mit einem starke Team, in einem sinnvollem Geschäftsfeld bewältigen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Vanguard AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allem voran mal die Kollegen und Kolleginnen und deren Engagement. Aber natürlich auch die grundsätzliche Geschäftsidee und der damit verbundene Beitrag zum nachhaltigen Wirtschaften im Gesundheitswesen. Das lässt einen schon gerne erzählen, was man beruflich so macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix. Irgendwelche Kleinigkeiten stören einen immer mal, aber wo ist das nicht so?
Verbesserungsvorschläge
Es könnte stärker auf Team-Autonomie (z.B. bei Entscheidungen) gesetzt werden. Das würde sicher den einen oder anderen Vorgang beschleunigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von positivem Wandel geprägt.
Image
Im Großen und Ganzen ist das Image gut. Ein wenig klaffen Schein und Sein immer auseinander.
Work-Life-Balance
Funktioniert sehr gut. Vanguard hinterfragt akribisch Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchie ist sehr flach, daher gibt es nur geringe Aufstiegschancen. In die Weiterbildung und den Kompetenzaufbau der MA wird investiert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit steckt schon in der Geschäftsgrundlage und dem Tätigkeitsfeld.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt sind im Team sehr gut. Aber auch über die Teams hinaus, gibt es kollegialen Austausch und gute Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit beurteilbar.
Vorgesetztenverhalten
Fair und unterstützend. Für mich sehr angenehm.
Arbeitsbedingungen
Alles, was man so braucht, wird einem gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich über die Jahre deutlich verbessert. Vollständig fühlt sich vermutlich nie irgendjemand informiert, aber das ist mehr gefühlt als Tatsache. Wenn man sich erkundigt und nachfragt, dann erfährt man auch, was man wissen will.
Gleichberechtigung
Soweit beurteilbar.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue und interessante Herausforderungen. Es kommt keine Langeweile auf. Prozesse werden hinterfragt und wenn nötig angepasst.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Besonders freut es uns, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt, die positive Entwicklung der Arbeitsatmosphäre und unsere nachhaltige Ausrichtung im Gesundheitswesen hervorheben. Gerade das Engagement unserer Mitarbeitenden macht uns aus. Darum freut es uns sehr, dass Sie dies auch im Arbeitsalltag so erleben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und spannende Herausforderungen bei der Vanguard AG.
Mehrfachbewertung
Anspruchsvoll und herausfordernd, wertschätzend und zukunftsorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Vanguard AG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Das ist wie überall, wie man in den Wald ruft, so schallt es zurück.
Image
Aus der Vergangenheit gibt es leider diverse Themen, die nicht aufgearbeitet worden sind und in der Führungskultur teilweise nachteilig hängen geblieben.
Work-Life-Balance
Gleitzeit- und HomeOffice in Abstimmung möglich, persönliche Belange werden berücksichtigt (Kinderbetreuung o.ä.)
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte können regelmäßige Coachings zum Führen in Anspruch nehmen, auch jeder andere Mitarbeiter kann Weiterbildungen beantragen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist frei verhandelbar, also ist jeder seines Glückes eigener Schmied. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung, einen Stellplatz an der Firma oder ein Jobticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen fest angstellten Nachhaltigkeitsbeauftragten, der vielseitig wirkt, einen Lieferantenkodex und sogar Beteiligungen an einem Agroforstprojekt in der Region.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar, aber wer fragt bekommt eine Erklärung.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Kaffee, Wasser und Obst. Höhenverstellbare Schreibtische sind der Standard und die Arbeitssicherheit begeht regelmäßig.
Kommunikation
Hier ist zugegebermaßen Luft nach oben, aber durch viele junge Kollegen passiert viel.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für so eine ehrliche Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie viele Aspekte positiv wahrnehmen, von der Flexibilität im Arbeitsalltag über die Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu unserem Engagement für Nachhaltigkeit. Auch das Miteinander und die kleinen Dinge im Alltag spielen für eine gute Arbeitsatmosphäre eine wichtige Rolle.
Gleichzeitig nehmen wir Ihr Feedback zu Kommunikation und Führungskultur sehr ernst. Beides sind zentrale Themen für eine gute Zusammenarbeit, die wir kontinuierlich weiterentwickeln.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und spannende Herausforderungen bei der Vanguard AG.
Geringschätzig, perfide, erniedrigend !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Vanguard AG in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie übergriffig man mir gegenüber war zeigte sich auch darin, dass man einfach von sich aus beschloss, meine Geburtstagsdeko zu entfernen. Dazu nachgefragt erhielt ich 2 verschiedene Auskünfte: 1x von der direkten Kollegin, 1x von der Vorsitzenden. Gelogen wurde also am laufenden Band!
Neben dem HO wurden mir auch meine Arbeitszeiten eingeschränkt.
Wenn sich Personen, mit denen man keine Probleme hatte, plötzlich von einem wenden oder selbst dieses "Ich lass dich wissen, dass du unter mir stehst"-Gebaren an den Tag legen sind Lästereien, Gruppendynamik und Mobbing nicht fern!
Vanguard hieß für mich Tag für Tag mit Magenschmerzen zur Arbeit zu gehen und mit gebückter Haltung am Arbeitsplatz auf den nächsten Rüffel zu warten.
Ein Bescheinigung für einen freigestellten Tag wurde mir trotz Bitte und angemessener Frist nicht ausgestellt.
Arbeitsatmosphäre
Andere entschieden über das Öffnen meines Fensters. Auch war ich ständig dem Luftzug eines anderes Büros ausgesetzt. Egal ob ich fror, nieste oder hustete. Dies führte zu einer Erkältung bzw. Allergie. Schuld war natürlich ich.
Mein Fehler war, dass ich von mir aus ging: von Humanität und logischen Menschenverstand. Wenn ich sehe dass es einem Kollegen meinetwegen nicht gut geht würde ich meine Ego-Show beenden. Stattdessen wurde überlegt gegen was ich allergisch sei.
Mein Arbeitsplatz war der Flur, man nahm keine Rücksicht auf mich, schloss aus Rücksicht der Kollegen im Büro deren Tür von außen, um sich dann im Flur, an meinem Tisch lautstark zu unterhalten. Da ich eher ruhig und leise war wurde dies gern ausgenutzt. Respekt war ein Fremdwort. Als ich eine Kollegin, mit der ich auch gern mal die Pause verbrachte, bat den zubereiteten Kaffee zu probieren, klopfte ich an der halbgeöffneten Tür und wartete auf Reaktion der zwei Kolleginnen (sie+Vorgesetzte). Die Kollegin sprang sofort auf um mir in die Küche zu folgen. Einige Sekunden später kam ihre Vorgesetzte hinzu, nörgelte mich lautstark an, sodass andere Kollegen davon Zeugnis nahmen. Ich stand da wie gelähmt, wie ein Duckmäusc
Work-Life-Balance
ab. Wie ich zukünftig das Vielfache an Reisebuchungen bearbeite und umständlich bezahlen werde war ihr gleich.
Ich habe mich auf ein Jobinserat mit 2 Tagen Homeoffice/Woche beworben. Die Realität sah anders aus. Die Vorsitzende könne mich so schlecht kontrollieren, dabei spielte es keine Rolle ob sie selbst im Büro war. Jede Bitte 1 Tag Homeoffice alle paar Wochen zu bekommen wurde zur Tortur für mich. Sie entschied wann und ob überhaupt, lehnte fast alle Bitten ab. Auf private Termine wurde keine Rücksicht genommen - bei Kollegen schon. Da ich gern mal ein Wochenende in der Heimat verbrachte, wollte ich dies mit einem HO-Tag oder einem Urlaubstag verbinden. Auch dies wurde kritisch hinterfragt, durch die 2. Vorständin (nach Absprache mit der Vorsitzenden). "Sie fahren schon noch recht häufig in Ihre Heimat, hm?!", versuchte sie mich auszuhorchen, während sie sonst nie einen Satz für mich übrig hatte und ging sodann wieder.
Apropos Kontrolle: da keinerlei Respekt und Vertrauen existierte, wurde ich genötigt meine Tätigkeiten genauestens zu protokollieren. Dies diene zur Selbstkontrolle. Natüüürlich! Knapp 20 Jahre Berufserfahrung, auch mit Führungsverantwortung und plötzlich kann
Kollegenzusammenhalt
bekam, wie die Kollegin äußerte, dass sie mir diese ihre ungeliebte Aufgabe übertragen wollte, weil sie den Fuhrpark nie mochte, war ich sehr verärgert und enttäuscht.
Durch immer fortwährende Kontrolle durch die Vorsitzende wurden die Kollegin und ich immer wieder gegeneinander ausgespielt. Dass das nicht gut enden konnte bemerkte ich schon früh. Ihr Spezi aus der IT benahm sich stets dünkelhaft und patzig mir gegenüber. Als ich ein Ticket öffnete, aufgrund von IT-Problemen meldete er sich einige Zeit später und gab an, im Homeoffice zu sein und er könne die Ersatzteile nicht "herzaubern". Was stimmt mit ihm nicht? Erneut brieb ich ruhig und beendete tiefdurchatmend das Telefonat. Und nochmal die direkte Kollegin: In einem Videocall mit den 3 führenden Köpfen und wir wurde entschieden, dass ich zukünftig für das Reisemanagement zuständig bin. Seitens der Kollegin wurde vorab immer wieder betont wie wichtig es sei, dass wir selbstständig arbeiten können und eine Kreditkarte vor Ort benötigen. In diesem Gespräch wurde seitens der 3 entschieden, dass man Zahlungen so beibehalten werde wie bislang. Da die Kollegin an dieser Stelle aus dem Reisemanagement raus war nickte sie nun alles
Vorgesetztenverhalten
ich meinen Arbeitstag nicht mehr strukturieren.
Eine Kollegin erklärte mir wie ich beim Thema Reisekostenabrechnung vorzugehen haben. Ich handelte nach Anweisung und legte der Vorsitzenden die fertige Mappe vor. Sie knallte mir die Mappe auf den Tresen und ohrfeigte mich verbal und für alle gut hörbar mit den Worten "Das geht so nicht, (mein Name)". Schlagartig wurde es ruhig um uns herum. Nachdem ich ihr erklärte dass man es mir aber so gezeigt habe und sie den Namen der Kollegin, die dafür verantwortlich war vernahm, ruderte die Vorsitzende plötzlich zurück, bat mich aber dennoch zumindest um Prüfung. Es wurde mit zweierlei Maß gemessen! Nach dieser Aktion distanzierten sich weitere Kollegen von mir und das respektlose Verhalten übertrug sich nun auch auf Kollegen: Für eine mir übertragene Aufgabe zur Recherche eines kooperierenden Unternehmens, bat ich eine Kollegin aus der Buchhaltung um ein paar Daten. Das Gespräch dauerte nur knapp über 10 Minuten. Später bat mich die Kollegin um Klärung einer Sache bei meiner Recherche. Dies wollte ich gerne tun. Ich führte Gespräche mit verschiedenen Unternehmen, dabei entstand hinsichtlich ihrer Bitte eine Rückfrage. Die Kollegin wusste,
Arbeitsbedingungen
Albert Einstein sagte einmal: "Persönlichkeiten werden nicht durch schöne Reden geformt, sondern durch Arbeit und eigene Leistung." Dass es auch anders geht sieht man bei der Vangard.
Unzählige Male wurde ich um Stellungnahme gebeten, kurz daraufhin wurde meine direkte Kollegin kontaktiert, um den Wahrheitsgehalt meiner Aussage zu überprüfen. Wer so misstrauisch bei allen Dingen und geringschätzig agiert, der hat offenbar selbst zahlreiche Probleme. Dass ich mich unter solchen Bedingungen stets mit dem Rücken zur Wand gedrängt gefühlt habe und unzählige Lästereien hinter eben diesem Rücken zum Mobbing führten, liegt auf der Hand.
Ein Meeting über 3 Tage in einer anderen Stadt durfte ich planen und wurde kurzerhand ausgeladen. Ein weiteres Meeting in einer anderen Stadt habe ich ebenfalls geplant, dann ebenfalls ohne meine Beteiligung. Für sowas war ich gut genug.
Es ging nie um die Wahrheit sondern wie gut man seine eigene Story am besten verkauft. Der Fisch stinkt vom Kopf her!
Kommunikation
hen nahm ich diese Zurechtweisung hin. Mir wurde später signalisiert, dass das Verhalten der Vorgesetzten nicht in Ordnung war. Ich empfand das Verhalten als äußerst respektlos und demütigend und schrieb sie an. Sie sah ein, dass ihr Verhalten überzogen war, war aber der Meinung, ich hätte nicht in das wichtige Gespräch platzen dürfen. Was für ein Gespräch? Die Tür war nicht geschlossen, ich klopfte an, wartete auf ein Zeichen und trotzdem bin ich Schuld? Viel mehr hat es die Vorgesetzte gestört, dass ihre MAin in einem für sie "wichtigen Gespräch", von dem ich keine Notiz nahm, denn sonst hätte ich mich zunächst lauschend vor die Tür stellen müssen, sofort aufsprang und mit mir kam. Die Kollegin distanzierte sich in der Zeit danach von mir - so viel zu ihrer Loyalität!
Ich wurde in versch. Gebiete eingearbeitet, z.B. dem Fuhrparkmanagement. Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Verträgen, Versicherungen, Fristen... Ich fand es interessant, wunderte mich jedoch weshalb das nie zuvor thematisiert wurde. Als ich dann wie im Vorbeilaufen gesagt bekam, dass ich das Fuhrparkmanagement zukünftig eigenständig bearbeite,schaffte ich mir endlich mal Gehör. Als ich dann noch rein zufällig mit
Gleichberechtigung
An einem Tag bei 39 Grad, waren lediglich Kollegen aus der Buchhaltung und ich zugegen. Während die Buchhaltung ab Mittag "Hitzefrei" bekam, alle anderen Kollegen ohnehin nicht im nichtklimatisierten und stickigen Bürogebäude arbeiten mussten und mobil arbeiten konnten, musste ich meine Arbeitszeit vor Ort voll ausführen.
Es wurde im Laufe der Zeit verboten am Arbeitsplatz zu essen/Pause zu machen. Tatsächlich sah ich nur einen einzigen Kollegen der sich daran hielt. Alle anderen aßen ihre Stullen, Plunderteilchen, Salate usw. am Platz und verbrachten ebendort ihre Pause. Ich hatte mir eines Morgens beim Bäcker ein belegtes Brötchen gekauft. Dies legte ich nach Ankunft auf meinen Schreibtisch. Kurz darauf kam die Vorsitzende und meinte mich ermahnen zu müssen, dass ich nicht am Platz essen dürfe. Es lag nur da - eingepackt!
Interessante Aufgaben
dass ich nur wenige Tage für die Recherche Zeit bekam. Ich ging in ihr Büro während sie das Büro Richtung Küche verließ. Ich wartete während ein weiterer Kollege hinzu kam. Dieser Kollege wurde von ihr bevorzugt behandelt. Sie fragte ihn obendrein, ob er noch etwas benötige und zeigte sich ihm gegenüber sehr offen und hilfsbereit. Nachdem der Kollege den Raum verließ schloss sie die Schranktür drehte sich zu mir um und sagte bestimmt: "Hat das Zeit bis morgen?!" ich schaute sie sprachlos an. Ich wartete die ganze Zeit geduldig, um dann so abgewatscht zu werden. Es ging bei dieser Rückfrage um ihr persönliches Anliegen. Sie nörgelte mich an sie hätte sich bereits die Tage eine halbe Stunde, (ich wiederhole: eine halbe Stunde Zeit!) genommen und müsse nun los. Ich sagte nur: "Du hast dir wenn dann für die Firma Zeit genommen und nicht für mich." Mir war das Gespräch an dieser Stelle zu vernunftwidrig und ich ging an meinen Arbeitsplatz zurück. Wie kann man nur so dreist und abfällig sein und zeitgleich die Wahrheit so verdrehen?
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vanguard AG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz durch Geschäftsführung
Modernisierung und zukunftsorientierte Weiterentwicklung wird voran getrieben.
Unterstützung der Mitarbeiter, Rückhalt durch Management gegeben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dienstwagen nur bedingt Außendienst tauglich
Verbesserungsvorschläge
Weiter Modernisieren und Digitalisieren
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung Abteilungsübergreifend immer gegeben
Vorgesetztenverhalten
Fair, ehrlich, direkt und transparent
Kommunikation
Klare und Transparente Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Transparenz in der Geschäftsführung, die Modernisierung und die Unterstützung durch die Mitarbeiter sowie das Management positiv wahrnehmen.
Modernisierung und Digitalisierung sind ein kontinuierlicher Prozess und bleiben ein wichtiger Fokus, den wir weiterhin vorantreiben.
Empfehlenswerter Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vanguard AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltiges Unternehmenskonzept mit klarer Zukunftsorientierung.
Kollegialer Zusammenhalt.
Gestaltungsmöglichkeiten und eigenverantwortliches Arbeiten.
Homeoffice-Möglichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Entscheidungswege und offene und transparente Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Ein angenehmes Arbeitsklima. Man merkt, dass das Unternehmen wachsen und sich stetig verbessern will.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team.
Kommunikation
Fair und offen. Der Informationsfluss könnte jedoch manchmal besser sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut. Betriebliche Altersvorsorge.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns, dass Sie unser Unternehmenskonzept, die Gestaltungsmöglichkeiten und die Weiterbildungsmöglichkeiten schätzen.
Ihren Hinweis zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst und wollen uns auch dort kontinuierlich verbessern. Danke, dass Sie Teil unseres Teams sind und zur Weiterentwicklung der Vanguard AG beitragen!
Mehrfachbewertung
Lauft nicht... rennt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vanguard AG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist die CEO nicht daran interessiert,die Firma vorran zu bringen. Hält sich mit Nebensächlichem auf. Oft tritt man auf der Stelle, da wichtige Informationen nicht fließen oder Rückmeldungen fehlen. Oft auch leider heute so, morgen so. Dinge werden nicht bis zum Ende gebracht, kluge Umsetzungsvorschläge von wissenden Mitarbeiter kleingemacht oder ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Leider in der Vergangenheit Fehler bei der Auswahl der obersten " Führung " gemacht.
Arbeitsatmosphäre
War bis vor 3 Jahren gut bis sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsames Leid verbindet
Kommunikation
War bis vor 3 Jahren sehr gut, mittlerweile unerwünscht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und Ihr ausführliches Feedback mit uns teilen. Als Unternehmen legen wir großen Wert auf eine offene und transparente Unternehmenskultur und sind an einem ehrlichen Austausch mit unseren Mitarbeitern sehr interessiert. Denn das Wohl und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter haben oberste Priorität.
Veränderungsprozesse sind herausfordernd und wir wissen, dass sie Zeit brauchen. Unser Ziel ist es, eine respektvolle, wertschätzende und motivierende Arbeitsatmosphäre an allen Standorten zu schaffen.
Deshalb laden wir Sie herzlich ein, Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge direkt mit uns bzw. Ihrem Vorgesetzten zu teilen. Nur im gemeinsamen Austausch werden wir uns weiterentwickeln.
Neue Besen kehren gut.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vanguard AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden hinausgezögert
Verbesserungsvorschläge
Sich von Altlasten zu lösen.
Arbeitsatmosphäre
Die neuen Kollegen sind super!
Work-Life-Balance
Es passt zu meinem Leben.
Kollegenzusammenhalt
Absprachen werden eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
Neuer Vorgesetzter super.
Arbeitsbedingungen
Zu Anfang chaotisch, jetzt wird es immer strukturierter.
Kommunikation
Die Kommunikation ist super!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Empfehlung! Es freut uns, dass Sie die nachhaltige Ausrichtung, die Verbesserungen in der Struktur und die Zusammenarbeit mit Ihren neuen Kollegen schätzen. Ihre Anmerkung zu verzögerten Entscheidungen nehmen wir ernst und arbeiten daran, die Prozesse effizienter zu gestalten. Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback!
Quo vadis VANGUARD?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Vanguard AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat noch immer viele hoch motivierte Mitarbeiter!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lassen Sie die MA endlich ihre Arbeit tun und blockieren Sie nicht alle guten Ideen und Ansätze! Fördern und unterstützen, statt Micromanagement!
Verbesserungsvorschläge
Vorbild sein:
Im Unternehmen haben Führungskräfte eine Vorbildfunktion. Menschen neigen dazu, sich mit Vorbildern zu identifizieren und deren Verhaltensmuster anzunehmen. Das gilt auch für Mitarbeiter, die sich am Verhalten ihrer Vorgesetzten orientieren. Ein positives Bild vermitteln Ehrlichkeit, Fleiß, Empathie, Transparenz und Verantwortungsbewusstsein. Das sind Werte, die von Führungskräften vorgelebt werden sollten. Ein positives Bild des Vorgesetzten ermöglicht es den Mitarbeitern, Vertrauen zu ihm aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Eisige Atmosphäre - wie konnte es nur so weit kommen?
GF betreibt Micromanagement in Reinkultur.
Es wird ständig das Gefühl vermittelt, dass Mitarbeiter nur geduldet und lästiges Übel sind.
Image
Könnte so toll sein - wird gerade im großen Stiel verspiel
Work-Life-Balance
Das Problem aktuell: Die „Work-Balance im Hause VANGUARD" ist nicht mehr im Gleichgewicht! Durch zahlreiche freiwillige Kündigungen fehlen an allen Ecken Leistungs- und Wissensträger. Mitarbeiter sind das wertvollste Gut eines Unternehmens – nur scheinbar nicht hier!
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn GF es gut findet - falsche Nase, aus der Traum!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut, hier vielmehr aber Schmerzensgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gehört zur DNA des Unternehmens.
Soziales Bewusstsein ist die Fähigkeit, Dinge aus der Sicht anderer Menschen zu verstehen und Empathie für andere zu empfinden. Es ist auch die Fähigkeit, anderen Respekt zu zeigen und Vielfalt zu schätzen und zu akzeptieren.
Sorry: Wer so etwas sucht, ist hier leider falsch!
Kollegenzusammenhalt
Hier sitzen alle im gleichen Boot. Leider traut sich keiner mehr für andere einzustehen. Im Zweifel ziehen lieber alle den Kopf ein und sind froh, dass der Kelch diesmal an ihnen vorüber gegangen ist…
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist gut.
Es werden niemanden Steine in den Weg gelegt, wenn er/sie vorzeitig das Feld räumen und in Rente gehen... ;)
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur einen wirklichen Vorgesetzten: „GF - kann alles und weiß alles“.
Alle weitern Vorgesetzten dürfen nicht wirklich eigene Entscheidungen treffen. Ideen müssen immer von GF kommen, sonst sind sie nichts wert! Ein Rückhalt kann so nicht entstehen.
Arbeitsbedingungen
kein Kommentar
Kommunikation
Kommunikation läuft ausschließlich über GF. Hier wird festgelegt wer mit wem sprechen darf. So wird jede ehrliche und offene Kommunikation im Keim erstickt. Kein Wunder, dass die jetzige Situation so ist, wie sie ist!
Gleichberechtigung
Es tut weh, wenn eine Vorgesetzte den Männern zeigen will, dass Sie die dickeren E**r hat! Als Mann mit Erfolgswillen und guten Ideen hast du hier keine Chance! (Merke: Man kann Gleichberechtigung auch übertrieben)
Interessante Aufgaben
Eigentlich sehr interessantes Geschäftsumfeld. Leider werden Entwicklungen im Marktumfeld oder bei regulatorischen Vorgaben viel zu spät realisiert. (Dies alles ist eine Folge der oben beschrieben Thematik.)
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es ist schade, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldungen sehr ernst, und Ihre Anmerkungen zu Führung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre geben uns wichtige Denkanstöße. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.
Vorstand - ich weis alles, ich entscheide alles, ich kann alles
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Vanguard AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte ein tolles Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Schluss einfach alles.
Verbesserungsvorschläge
Changeprozesse funktionieren nur, wenn diese gemeinsam mit den Mitarbeitern durchgeführt werden. Kommunikation ist da ein wesentlicher Bestandteil. Bei dieser Fluktuation im Unternehmen hätte der Vorstand sich schon mal fragen müssen, warum dies passiert. Es sei denn es war ein gewünschter Prozess.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen gegenüber den Führungskräften Fehlanzeige. Führungskräfte verlassen seit 2 Jahren das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Viele waren durch das herrschende Klima froh zeitig Feierabend zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Unterhalb der obersten Führungsebene wurde immer gut zusammengearbeitet, um den Motor am laufen zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Keine Unternehmensziele bekannt. Entscheidungen waren von der Tagesform abhängig. Heute so - Morgen so
Arbeitsbedingungen
Hier wurde einiges getan, wie höhenverstellbare Tische
Kommunikation
Meetings zur gegenseitigen Information wurden abgeschafft. Information untereinander durften nicht mehr geteilt werden. Die gute Zusammenarbeit zwischen Produktion und Vertrieb wurde unterbunden.
Interessante Aufgaben
Leider seit 2 Jahren nicht mehr
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es ist schade, dass Sie unzufrieden waren.
Wir hätten uns gefreut, den zukünftigen Weg mit Ihnen gemeinsam gehen zu können. Wie wir an ihrer Bewertung sehen, ist es leider so, dass die neue Unternehmens- und Führungskultur nicht immer Zustimmung aller Führungskräfte findet.
Ihre Anmerkungen zu den Change-Prozessen und der Kommunikation haben wir mit allen Führungskräften bewertet und erforderliche Maßnahmen eingeleitet. Wir verstehen, dass diese Punkte zentral für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sind, und arbeiten stetig daran, unsere internen Abläufe zu optimieren.
Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vanguard AG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Familienfreundlich, guter Zusammenhalt, Struktur, der Wunsch sich zu Verbessern und in die Zukunft zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr und schnellere Kommunikation der Führungsebene an die Mitarbeiter wäre wünschenswert - wobei in diesem Bereich schon eine verbesserung passiert ist.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wiederaufbereitung von Einmalprodukten - wie viel mehr Umweltbewusstsein braucht man noch - Das ganze Firmendenken ist auf Umweltbewusstsein ausgelegt. Top!
Kollegenzusammenhalt
Super Teamarbeit, man bekommt immer Unterstützung wenn man diese braucht
Vorgesetztenverhalten
Nenn mir einen Vorgesetzten über den man sich nicht beschwert... Nein mal Butter bei die Fische: Vorgesetzten sind ehrlich, sehr direkt und nicht Nachtragend und Unterstützen im richtigen maße
Kommunikation
Könnte manchmal etwas besser sein - in der Regel aber vollkommen in Ordnung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre wertvollen Anregungen. Wir sind stets daran interessiert, uns weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter eine positive Erfahrung in unserem Unternehmen machen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Vanguard durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden Vanguard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Vanguard als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.