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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Allem voran mal die Kollegen und Kolleginnen und deren Engagement. Aber natürlich auch die grundsätzliche Geschäftsidee und der damit verbundene Beitrag zum nachhaltigen Wirtschaften im Gesundheitswesen. Das lässt einen schon gerne erzählen, was man beruflich so macht.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Einblicke in verschiedene Arbeitsbereiche. Die Zusammenarbeit mit langjährigen Kollegen ist angenehm und kollegial. Positiv sind außerdem kostenlose Getränke wie Kaffee und Tee sowie die Möglichkeit, Pausen flexibel zu gestalten.
Transparenz durch Geschäftsführung
Modernisierung und zukunftsorientierte Weiterentwicklung wird voran getrieben.
Unterstützung der Mitarbeiter, Rückhalt durch Management gegeben
Nachhaltiges Unternehmenskonzept mit klarer Zukunftsorientierung.
Kollegialer Zusammenhalt.
Gestaltungsmöglichkeiten und eigenverantwortliches Arbeiten.
Homeoffice-Möglichkeit.
Das Unternehmen hat noch immer viele hoch motivierte Mitarbeiter!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Entscheidungen wirken aus Mitarbeitersicht nicht transparent oder nachvollziehbar. Verbesserungsvorschläge, Wünsche und Ideen werden häufig nicht aufgegriffen oder ernst genommen. Zudem entsteht teilweise der Eindruck, dass Themen sehr schnell an höhere Ebenen weitergetragen werden, wodurch eine offene Kommunikation erschwert wird.
Wie übergriffig man mir gegenüber war zeigte sich auch darin, dass man einfach von sich aus beschloss, meine Geburtstagsdeko zu entfernen. Dazu nachgefragt erhielt ich 2 verschiedene Auskünfte: 1x von der direkten Kollegin, 1x von der Vorsitzenden. Gelogen wurde also am laufenden Band!
Neben dem HO wurden mir auch meine Arbeitszeiten eingeschränkt.
Wenn sich Personen, mit denen man keine Probleme hatte, plötzlich von einem wenden oder selbst dieses "Ich lass dich wissen, dass du unter mir stehst"-Gebaren an den Tag ...
Nix. Irgendwelche Kleinigkeiten stören einen immer mal, aber wo ist das nicht so?
Dienstwagen nur bedingt Außendienst tauglich
Leider ist die CEO nicht daran interessiert,die Firma vorran zu bringen. Hält sich mit Nebensächlichem auf. Oft tritt man auf der Stelle, da wichtige Informationen nicht fließen oder Rückmeldungen fehlen. Oft auch leider heute so, morgen so. Dinge werden nicht bis zum Ende gebracht, kluge Umsetzungsvorschläge von wissenden Mitarbeiter kleingemacht oder ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen sowie eine offenere Kommunikation würden das Vertrauen der Mitarbeiter stärken. Verbesserungsvorschläge und Wünsche der Mitarbeiter sollten ernst genommen und nachvollziehbar geprüft werden. Auch bei der Vergütung und Wertschätzung besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter sollten nicht nur aufgenommen, sondern nach Möglichkeit auch umgesetzt werden. Zusätzliche Leistungen und Benefits könnten ebenfalls stärker zur Wertschätzung und Mitarbeiterbindung beitragen.
Darüber hinaus wäre es wünschenswert, langjährigen Mitarbeitern und deren Erfahrungswissen mehr Vertrauen entgegenzubringen. Gerade Mitarbeiter, die ...
Es könnte stärker auf Team-Autonomie (z.B. bei Entscheidungen) gesetzt werden. Das würde sicher den einen oder anderen Vorgang beschleunigen.
Schnellere Entscheidungswege und offene und transparente Kommunikation.
Vorbild sein:
Im Unternehmen haben Führungskräfte eine Vorbildfunktion. Menschen neigen dazu, sich mit Vorbildern zu identifizieren und deren Verhaltensmuster anzunehmen. Das gilt auch für Mitarbeiter, die sich am Verhalten ihrer Vorgesetzten orientieren. Ein positives Bild vermitteln Ehrlichkeit, Fleiß, Empathie, Transparenz und Verantwortungsbewusstsein. Das sind Werte, die von Führungskräften vorgelebt werden sollten. Ein positives Bild des Vorgesetzten ermöglicht es den Mitarbeitern, Vertrauen zu ihm aufzubauen.
Changeprozesse funktionieren nur, wenn diese gemeinsam mit den Mitarbeitern durchgeführt werden. Kommunikation ist da ein wesentlicher Bestandteil. Bei dieser Fluktuation im Unternehmen hätte der Vorstand sich schon mal fragen müssen, warum dies passiert. Es sei denn es war ein gewünschter Prozess.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Vanguard ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt einen fest angstellten Nachhaltigkeitsbeauftragten, der vielseitig wirkt, einen Lieferantenkodex und sogar Beteiligungen an einem Agroforstprojekt in der Region.
Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit steckt schon in der Geschäftsgrundlage und dem Tätigkeitsfeld.
Wiederaufbereitung von Einmalprodukten - wie viel mehr Umweltbewusstsein braucht man noch - Das ganze Firmendenken ist auf Umweltbewusstsein ausgelegt. Top!
Nachhaltigkeit liegt in der Natur der Sache. Remanufacturing schont natürliche Ressourcen, vermeidet Krankenhausmüll und schont damit das Klima. Da kann man nur die volle Punktzahl geben. Das Sozialbewusstsein entspricht dem, was man von einem modernen Unternehmen erwarten kann! Beide Daumen hoch.
Ist vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vanguard ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder transparent weitergegeben. Eine offenere und direktere Kommunikation würde viele Missverständnisse vermeiden.
hen nahm ich diese Zurechtweisung hin. Mir wurde später signalisiert, dass das Verhalten der Vorgesetzten nicht in Ordnung war. Ich empfand das Verhalten als äußerst respektlos und demütigend und schrieb sie an. Sie sah ein, dass ihr Verhalten überzogen war, war aber der Meinung, ich hätte nicht in das wichtige Gespräch platzen dürfen. Was für ein Gespräch? Die Tür war nicht geschlossen, ich klopfte an, wartete auf ein Zeichen und trotzdem bin ich Schuld? Viel mehr hat es die Vorgesetzte ...
Hier ist zugegebermaßen Luft nach oben, aber durch viele junge Kollegen passiert viel.
Kommunikation läuft ausschließlich über GF. Hier wird festgelegt wer mit wem sprechen darf. So wird jede ehrliche und offene Kommunikation im Keim erstickt. Kein Wunder, dass die jetzige Situation so ist, wie sie ist!
Meetings zur gegenseitigen Information wurden abgeschafft. Information untereinander durften nicht mehr geteilt werden. Die gute Zusammenarbeit zwischen Produktion und Vertrieb wurde unterbunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten und die Vergabe von Verantwortungsbereichen wirken aus Mitarbeitersicht nicht immer transparent und nachvollziehbar. Darüber hinaus sind aufgrund der flachen Hierarchien die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Die Hierarchie ist sehr flach, daher gibt es nur geringe Aufstiegschancen. In die Weiterbildung und den Kompetenzaufbau der MA wird investiert.
Führungskräfte können regelmäßige Coachings zum Führen in Anspruch nehmen, auch jeder andere Mitarbeiter kann Weiterbildungen beantragen.
Weiterbildung wird unterstützt.
Nur wenn GF es gut findet - falsche Nase, aus der Traum!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vanguard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Vanguard schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vanguard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vanguard als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Vanguard
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vanguard
Branchendurchschnitt: Medizintechnik