Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vanguard die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder transparent weitergegeben. Eine offenere und direktere Kommunikation würde viele Missverständnisse vermeiden.
Der Zusammenhalt war früher stärker ausgeprägt. Heute entsteht teilweise der Eindruck, dass viele zunächst ihre eigenen Interessen verfolgen. Vertrauen und Offenheit haben darunter gelitten, auch weil kleinere Themen schnell nach Oben weitergetragen werden, anstatt es innerhalb des Teams zu besprechen oder einzelne Personen.
Das Verhalten der Vorgesetzten hängt stark von der jeweiligen Person ab! Transparenz, Fairness und einheitliche Maßstäbe werden nicht immer wahrgenommen. Auch die Kommunikation ist je nach Vorgesetztem unterschiedlich und teilweise begrenzt. Zudem entsteht der Eindruck, dass einige Kollegen stärker bevorzugt werden als andere.
Teilweise entsteht ein „Ich bin der Nächste“-Verhalten, bei dem eigene Interessen stärker im Vordergrund stehen. Auch hier hängt die Wahrnehmung stark von der jeweiligen Person ab. Vergangene Themen werden mitunter erneut aufgegriffen, anstatt gemeinsam nach vorne zu schauen. Gleichzeitig wird ein hoher Einsatz erwartet, während Wertschätzung häufig zu kurz kommt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und ermöglichen Einblicke in unterschiedliche Bereiche. Dadurch kann man viele Erfahrungen sammeln und sein Fachwissen erweitern.
Die Arbeitsatmosphäre ist von positivem Wandel geprägt.
Über viele Jahre wurden Arbeitsatmosphäre und Abläufe positiv wahrgenommen. Seit den Umstrukturierungen hat sich das Arbeitsklima jedoch verändert. Die Atmosphäre wird häufig als angespannt empfunden und man überlegt oft genau, was man sagt, da Aussagen schnell falsch verstanden oder an höhere Ebenen weitergegeben werden. Dadurch leiden Offenheit und Vertrauen im Arbeitsalltag.