Es gab mal bessere Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Einblicke in verschiedene Arbeitsbereiche. Die Zusammenarbeit mit langjährigen Kollegen ist angenehm und kollegial. Positiv sind außerdem kostenlose Getränke wie Kaffee und Tee sowie die Möglichkeit, Pausen flexibel zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Entscheidungen wirken aus Mitarbeitersicht nicht transparent oder nachvollziehbar. Verbesserungsvorschläge, Wünsche und Ideen werden häufig nicht aufgegriffen oder ernst genommen. Zudem entsteht teilweise der Eindruck, dass Themen sehr schnell an höhere Ebenen weitergetragen werden, wodurch eine offene Kommunikation erschwert wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen sowie eine offenere Kommunikation würden das Vertrauen der Mitarbeiter stärken. Verbesserungsvorschläge und Wünsche der Mitarbeiter sollten ernst genommen und nachvollziehbar geprüft werden. Auch bei der Vergütung und Wertschätzung besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter sollten nicht nur aufgenommen, sondern nach Möglichkeit auch umgesetzt werden. Zusätzliche Leistungen und Benefits könnten ebenfalls stärker zur Wertschätzung und Mitarbeiterbindung beitragen.
Darüber hinaus wäre es wünschenswert, langjährigen Mitarbeitern und deren Erfahrungswissen mehr Vertrauen entgegenzubringen. Gerade Mitarbeiter, die das Unternehmen und die Abläufe seit vielen Jahren kennen, verfügen über wertvolle praktische Erfahrung und sollten bei Entscheidungen entsprechend berücksichtigt werden. Vertrauen sollte dabei unabhängig davon entgegengebracht werden, ob jemand neu im Unternehmen ist oder bereits seit vielen Jahren dazugehört.
Arbeitsatmosphäre
Über viele Jahre wurden Arbeitsatmosphäre und Abläufe positiv wahrgenommen. Seit den Umstrukturierungen hat sich das Arbeitsklima jedoch verändert. Die Atmosphäre wird häufig als angespannt empfunden und man überlegt oft genau, was man sagt, da Aussagen schnell falsch verstanden oder an höhere Ebenen weitergegeben werden. Dadurch leiden Offenheit und Vertrauen im Arbeitsalltag.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder transparent weitergegeben. Eine offenere und direktere Kommunikation würde viele Missverständnisse vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war früher stärker ausgeprägt. Heute entsteht teilweise der Eindruck, dass viele zunächst ihre eigenen Interessen verfolgen. Vertrauen und Offenheit haben darunter gelitten, auch weil kleinere Themen schnell nach Oben weitergetragen werden, anstatt es innerhalb des Teams zu besprechen oder einzelne Personen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten hängt stark von der jeweiligen Person ab! Transparenz, Fairness und einheitliche Maßstäbe werden nicht immer wahrgenommen. Auch die Kommunikation ist je nach Vorgesetztem unterschiedlich und teilweise begrenzt. Zudem entsteht der Eindruck, dass einige Kollegen stärker bevorzugt werden als andere.
Teilweise entsteht ein „Ich bin der Nächste“-Verhalten, bei dem eigene Interessen stärker im Vordergrund stehen. Auch hier hängt die Wahrnehmung stark von der jeweiligen Person ab. Vergangene Themen werden mitunter erneut aufgegriffen, anstatt gemeinsam nach vorne zu schauen. Gleichzeitig wird ein hoher Einsatz erwartet, während Wertschätzung häufig zu kurz kommt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und ermöglichen Einblicke in unterschiedliche Bereiche. Dadurch kann man viele Erfahrungen sammeln und sein Fachwissen erweitern.
Gleichberechtigung
Eine vollständig gleiche Behandlung aller Mitarbeiter ist in der Praxis kaum möglich - das ist natürlich logisch. Dennoch sollten Entscheidungen nach einheitlichen, fairen und nachvollziehbaren Maßstäben getroffen werden. Aus Mitarbeitersicht fehlt diese Gleichbehandlung jedoch teilweise. Es entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt werden, während Leistung, Engagement, Flexibilität und Verantwortungsbereitschaft anderer nicht immer in gleichem Maße berücksichtigt oder anerkannt werden. Dadurch fällt es schwer, Entscheidungen als gerecht und transparent zu empfinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang unter den Kollegen ist grundsätzlich respektvoll. Das Wissen und die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter werden unter vielen Kollegen sehr geschätzt. Ohne dieses langjährige Erfahrungswissen wären neue Mitarbeiter in vielen Bereichen teilweise aufgeschmissen, da zahlreiche Abläufe und praktische Kenntnisse maßgeblich von erfahrenen Kollegen weitergegeben werden. Aus Mitarbeitersicht wird diese Erfahrung von der höheren Ebene jedoch nicht immer ausreichend berücksichtigt oder gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden durch Personalmangel, hohen Leistungsdruck und eine herausfordernde Personaleinsatzplanung erschwert. Verbesserungsvorschläge werden aus Mitarbeitersicht nicht immer ausreichend berücksichtigt. Persönliche Anliegen finden nicht immer die gewünschte Beachtung, während gleichzeitig eine hohe Flexibilität erwartet wird.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung wird aus Mitarbeitersicht nicht immer als leistungsgerecht empfunden. Unterschiede bei Verantwortung, Fachwissen, Flexibilität und Einsatzmöglichkeiten scheinen sich nicht immer entsprechend im Gehalt widerzuspiegeln. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Leistung und vielseitige Einsetzbarkeit bei der Vergütung nicht in allen Fällen ausreichend berücksichtigt werden.
Benefits sind kaum vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten und die Vergabe von Verantwortungsbereichen wirken aus Mitarbeitersicht nicht immer transparent und nachvollziehbar. Darüber hinaus sind aufgrund der flachen Hierarchien die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir laden Sie herzlich ein, mit uns zu sprechen. Wie Sie wissen, befinden wir uns in einem Veränderungsprozess, der vom Willen der Gesellschaft und der Mitarbeitenden getragen wird, um auch künftig ein starker und verlässlicher Arbeitgeber zu sein. Dies bedeutet für jeden Einzelnen Veränderung und Weiterentwicklung. Wir respektieren es, wenn einige uns in diesem Prozess nicht begleiten möchten.