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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr Familienfreundlich, guter Zusammenhalt, Struktur, der Wunsch sich zu Verbessern und in die Zukunft zu gehen.
Etwas mehr und schnellere Kommunikation der Führungsebene an die Mitarbeiter wäre wünschenswert - wobei in diesem Bereich schon eine verbesserung passiert ist.
Gutes Arbeitsklima
Wiederaufbereitung von Einmalprodukten - wie viel mehr Umweltbewusstsein braucht man noch - Das ganze Firmendenken ist auf Umweltbewusstsein ausgelegt. Top!
Super Teamarbeit, man bekommt immer Unterstützung wenn man diese braucht
Nenn mir einen Vorgesetzten über den man sich nicht beschwert... Nein mal Butter bei die Fische: Vorgesetzten sind ehrlich, sehr direkt und nicht Nachtragend und Unterstützen im richtigen maße
Könnte manchmal etwas besser sein - in der Regel aber vollkommen in Ordnung
Interessantes Geschäftsfeld mit vielversprechender Zukunft.
Veränderungen sind gut und notwendig, dabei dürfen die Mitarbeiter aber nicht vor den Kopf gestoßen oder ausgeschlossen werden. Kommunikation ist das A und O!
Die Spitze muss lernen zu vertrauen und zu delegieren.
Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten wird aktiv unterbunden. Abteilungsübergreifende Kommunikation ist nicht erlaubt. Führungsstil aus dem letzten Jahrhundert.
Offiziell gibt es eine Kernarbeitszeit und Gleitzeit, dies wird durch sehr früh angesetzte tägliche Regeltermine unterbunden und widerspricht somit den Vertragsvereinbarungen.
Die die noch nicht aufgegeben haben, halten den Dampfer auf Kurs. Tolle Kollegen, es herrscht aber viel Frust
Nur für die oberste Ebene gesprochen: es wird gemauert, Informationen fließen nicht („es muss nicht jeder alles wissen“), es herrscht ein Micro Management.
Wie heißt es so schön: Der Fisch fängt immer vom Kopf das stinken an.
Laptop wird zur Verfügung gestellt.
Dafür keine höhenverstellbaren Tische.
Kindergarten der hier stattfindet
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Kollegiales Miteinander und ein insgesamt sehr gutes Betriebsklima.
Hier ist jeder, mit dem ich zu tun haben, mit Begeisterung dabei. Alle haben das Ziel, das Unternehmen stetig weiter nach Vorne zu bringen.
Familienfreundliches Unternehmen mit Gleitzeit. Überstunden fallen nicht an. Urlaub kann auch - natürlich in Absprache - jederzeit genommen werden.
Tolle Weiterbildungsangebote, die ich schon nach kurzer Zeit nutzen konnte.
Passt.
Nachhaltigkeit liegt in der Natur der Sache. Remanufacturing schont natürliche Ressourcen, vermeidet Krankenhausmüll und schont damit das Klima. Da kann man nur die volle Punktzahl geben. Das Sozialbewusstsein entspricht dem, was man von einem modernen Unternehmen erwarten kann! Beide Daumen hoch.
Hier ziehen alle an einem Strang! Man bekommt jederzeit Support von seinem Team.
Alter spielt hier gar keine Rolle. Von den Erfahrungen der Kollegen, die schon lange dabei sind, kann vielmehr jeder profitieren.
Klare Anweisungen, stets freundlich, motivierend. Auf die Meinung der Mitarbeiter wird viel Wert gelegt.
Alles bestens und up to date.
Offene Kommunikation, regelmäßige Status-Meetings. Perfekt.
Ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern, auch in den Führungspositionen.
Mega spannend und abwechslungsreich! Wer Lust hat, kann sich und seine Ideen auch jederzeit in Projekte einbringen.
Gratis Kaffee, Tee und Wasser
Gratis Mundnasenschutz und Desinfektionsmittel in der Pandemie
Die Atmosphäre ist sehr belastend und negativ.
Verwaltung
- Gratis Kaffee, Tee und Wasser
- Gratis Mundnasenschutz und Desinfektionsmittel in der Pandemie
- Manche Abteilungen dürfen in Home-Office arbeiten
- Gratis Parkplatz
- tolle Weihnachts- und Sommerevents
- viele Räume sind nicht klimatisiert, im Sommer wird es unangenehm.
- rare Kommunikation und teilweise Gleichgültigkeit an den Mitarbeitern
Mitarbeiter schätzen und fördern, anstatt sie kontinuierlich zu vertreiben.
Die Atmosphäre ist sehr belastend und negativ.
Habe noch keinen Mitarbeiter getroffen, der gut über den Arbeitgeber sprach. Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
Gleitzeit ist möglich, Gleittage aber nur 1x pro Quartal. Bei einer Anhäufung von über 30 Überstunden pro Monat kein wirklicher Ausgleich und Gewinn.
Weiterbildung wird nicht gefördert. Nur auf persönliche Nachfrage und dann auch nur sehr widerwillig.
Stagniert seit Jahren und wird auch auf Rückfragen nicht wirklich angepasst. Ist immer mit noch mehr Aufgaben verbunden
Ist das einzige, wodurch das Unternehmen noch am laufen gehalten wird.
Die Vorgesetzten sind tatsächlich die Ursache für viele Probleme und Missverständnisse. Auch das Unwissen über die Materie macht das noch schwerer. Der Druck wird weiter gegeben, zu viele spontane Entscheidungen haben viel Druck ausgelöst und man kommt nicht mehr hinterher und wird noch beschuldigt, das etwas schief lief.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und MAs könnte definitiv besser werden. Bisweilen ist sie nicht existent.
Wie überall gibt es Menschen die besser und weniger beliebt waren. Wenn man sich unbeliebt macht, dann hat man schlechte Karten und es wird tatsächlich auch unschön.
Das Konzept ist Super, insbesondere unter dem Gesichtspunkt der Nachhaltigkeit.
Pünktliche Bezahlung, tolle Kollegen, Standort, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, wöchentlicher Obstkorb, kostenlose Milch und Kaffee, kostenloser Parkhausparkplatz, Homeoffice und und und
Noch flexibler bei Gleittagen werden. Momentan nur 1x pro Quatal möglich.
Sehr schöne Atmosphäre. Nette Kollegen und ein freundliches Miteinander.
Wird besser.
Überstunden ja minimal, aber alles im Rahmen. Sehr gute Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Ist mir nicht so wichtig. Weiterbildungen sind aber möglich.
Naja könnte immer mehr sein, aber ist in Ordnung.
Ist vorhanden.
Top.
Man profitiert von der Erfahrung langjähriger Kollegen. Ist auch wichtig, da viele Dokumente von vor 5 Jahren oder älter schlecht aufzufinden sind.
Absolut keine Probleme.
Schöne 2-3 Personen Büros. Im Sommer sehr heiß.
Passt. Manchmal etwas schwammig, aber ist o.k.
Keine Ahnung. Ich denke schon.
Aber sowas von. Es macht jeden Tag Spaß aufzustehen und zu arbeiten.
Sehr offene Arbeitsstruktur mit Gestaltungsmöglichkeiten für den Einzelnen.
Der Workload einzelner Personen erscheint sehr hoch, hier müsste ein bessere Steuerung durch die Leitung erfolgen.
Es herrscht ein kollegiales Arbeitsklima. Der Blick ist in die Zukunft gerichtet.
Durch die Vergangenheit kämpft die Firma noch etwas mit dem Image. Verbessert sich berechtigt kontinuierlich.
Homeoffice möglich. Individuallösungen für eine gute Work-Life-Balance sind möglich.
Weiterbildungen möglich. Karriere ist durch die Größe der Firma bedingt möglich.
Überdurschnittliches Gehalt. Betriebliche Altersvorsorge.
Als Wiederaufbereiter von Medizinprodukten ist Vanguard ein Vorreiter im Umweltbewsstsein.
In der kurzen Zeit tadellos. Trotz hohem Workload waren die Kollegen bemüht konstruktiv die notwendigen Aufgaben anzugehen.
Faire und offene Vorgesetzte.
Der Informationsfluss kann verbessert werden.
Die Firma besorgt jegliche notwendigen Arbeitsmittel.
Ruhiges Arbeiten in 2-4 Personenräumen möglich.
Es war ein sehr angehemes Arbeiten.
Grundsätzlich herscht eine sehr offenen Kommunikation.
Vorschläge und Anregungen können geäußert werden.
Die Kommunikationstrukturen könnten klarer sein.
Durch das große Portfolio und die Firmenentwicklung gibt es im Bereich Forschung und Entwicklung viele interessante Aufgaben.
Flexible Arbeitszeiten
Das es keine Weiterbildungen für mich gibt
sehr viel mehr Kommunikation und Weiterbildungen müssen auch mal sein
Sozialleistungen, überwiegend nette Kollegen
Den Standort, Motivation für die MA, interne Kommunikation
Eigenen MA mehr Chancen für beruflichen Aufstieg geben, Attraktivere Bezahlung für die Bedingungen am Standort, bessere interne Kommunikation, Freizeitaktivitäten zur Pause, um die Leistungsfähigkeit zu steigern
Klare Linie in 2016
Hin und Herr in 2017
Man sollte auch den Mut haben, sich von einem Abeilungsleiter zu trennen ... (wenn man weiß wie dieser arbeitet) ... nicht nur plappern
Versprechen viel ... Halten wenig / Geschenke zum Nikolaus verteilen, um Unangehmen Fragen der Kollegen auszuweichen
Der Urlaub der Kollegen, im März für Dezember genehmigen ! Nein, das geht nicht ... ABER den eigenen Urlaub für Dezember planen, das geht NATÜRLICH ...
Gehalt Mittelmaß / Sozialleistungen KEINE
Mit den Kollegen im Netzwerk TOP. Ansonsten mangelhaft ...
Katastrophal in einigen Bereichen ... (1. HOPPLA ... ich bin der/die Größte; 2. Ich bin der Herrscher ...)
Wurden neu geschaffen. Auch wenn Einige stöhnen, aber die Schrit war überfällig. (Endlich raus, der alte Mief und die überalterten Broschüren der abgelaufenen Jahre. Endlich raus die bekleckerten Teppich.)
Wer ein guten Netzwerk hat, ist klar im Vorteil ...
Ja ...sind vorhanden. Schwächung der Aufgaben durch fehlende Teamarbeit! Leitungskader sind nicht in der Lage, ein gemeinsame, Teamübergreifende Arbeit zu födern bzw. lenken zu können! (Jeder Fußballtrainer wäre bei dieser Leistung schon ausgewechselt.)
So verdient kununu Geld.